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公司总是换签劳务合约是怎么回事

发布时间: 2023-01-14 07:18:52

❶ 公司为了逃避责任每3年就换一家劳务公司与我们签订劳务合同,我的就是不让我们成为无辜定期工人。怎么办

你们作为劳务派遣形式的用工者,本身与被派遣单位,也就是公司不存在劳动合同关系,是劳务派遣关系,你们不能与公司直接强顶无固定期限劳动合同的。最多是与劳务派遣公司签订。你说的问题,只有等待未来对这种不正常的用工关系进一步严格制约后才有可能得到解决,目前除了换个工作,或者忍耐,没有更好的解决办法。
劳动合同的类型有哪些:
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同;以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
(1)公司总是换签劳务合约是怎么回事扩展阅读:
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

❷ 公司换签合同怎么办

法律分析】:公司要求劳动者换签劳动合同需要与劳动者协商一致,说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件,请求对方在一定期限内给予答复。通常需要将原劳动合同解除重新签订新劳动合同,需要向劳动者支付经济补偿金,若保留原劳动合同的工龄,仅仅是变更劳动合同,不需要支付经济补偿金。
法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。 第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

❸ 公司将正规合同终止,让员工改签劳务派遣合同,目的是什么

他们想赶在新法出台之前,把员工转成劳务派遣,以逃避新法溯及。这是很可笑的,其实我们看《劳动合同法》就可以知道,只要是任何一个在境内的企业,公司单位,只要[建立了]劳动关系,都必须适用《劳动合同法》。

派遣工跟用人单位[建立了劳动关系],可是却没有直接签订[劳动合同],这种情况下,照样适用《劳动合同法》,所以你不用担心。诚如你所问,公司终止正规合同,让你改签劳务派遣,那么用人单位[可能]涉及的违法问题有如下方面:
1,正规合同改签劳务派遣。
违反了《劳动合同法》第五十九条, [不得将连续用工期限分割订立成数个短期劳务派遣协议]。

公司之所以这么做,是担心你在单位里面,工龄满10年(或第3次签约)时,会对他们不利。因为工龄满10年(或第3次签约),对他们来说, 就必须与你直接签订[无固定期限劳动合同]。倘若有朝一日公司跟你解除无固定期限合同的时候,是需要支付你一笔可观的经济补偿的。

公司让你转派遣,并不是钻法律空子。法律都已经规定得很明确了,白纸黑字,根本就没有空子可钻, 这根本就是公然违法, 并不是钻空子啊。空子,是空白的意思,现在《劳动合同法》规定得这么细致,这么清晰明了,哪里是什么空白呢?
2,派遣合同里面没有注明报酬和社保数额。
即使你是劳务派遣工,你的合同里面如果没有注明[劳动报酬]和[ 社会 保险费的数额],那就是用人单位违法。这个规定,也是劳动合同法第59条的内容。

所以总的来看,公司终止正规合同,让员工转派遣,是违法的。目的就是避免与员工签订无固定期限合同,避免将来解约的时候,要支付员工一笔可观的经济补偿。

有的人看到这里,可能会问:你怎么就知道派遣合同不会注明劳动报酬跟社保的数额呢?别忘了,我的部分同学以前也是派遣工,我看过数10份不同用人单位的不一样的劳务派遣合同。所以我可以断定,你转了派遣以后,他一般不会在合同里面注明报酬跟社保数额的。

题主的这个问题在当前企业用工中非常普遍,这是用人单位违反《劳动合同法》的典型表现,说实话,用人单位的这种做法完全是一种无知的表现。
劳务派遣合同只能是劳动者与劳务派遣公司之间签订,用人单位凭什么资格来与劳动者签订劳务派遣合同呢?
所以,用人单位将正规合同终止就已经是公然违反了《劳动合同法》,然后让员工改签劳务派遣合同,这个合同签订的主体资格都不符合《劳动合同法》的规定:必须是劳务派遣公司才能与劳动者签订劳务派遣合同。

因此,即使劳动者与用人单位签订了劳务派遣合同,这个合同也是属于无效合同。
一、用人单位这样做的目的,探究一下便会清楚不外乎有三大目标。
①、用人单位让员工改签劳务派遣合同,其中一个重要目的,就是想减少到时候与员工发生劳动纠纷时的经济补偿,从而降低用人单位用工风险和劳动力成本支出。

一旦员工签订了劳务派遣合同,到时候员工只能是与劳务派遣公司之间发生关系,用人单位便可以成功避免解除劳动者而支付经济补偿金。这对于用人单位来说,如何才能不支付经济补偿而将员工解除,终止与员工的劳动合同,无疑选择签订劳务派遣合同就是最佳途径。

②、通过与员工签订劳务派遣合同,可以成功实现给员工降薪目的,从而减少用人单位的劳动力支出成本。

我们都知道,企业都是以追求利益最大化为目的,只要能让企业得到更大利润,凡是能操作的,用人单位都是会竭尽全力去运作的。

毕竟劳务派遣工的薪酬待遇是由劳务派遣公司与用人单位来签订劳务派遣协议所约定,这就给了用人单位,降低原来合同工薪酬的一定操作空间。

因为这个薪酬是由劳务派遣公司与用人单位签订的,自然签订了劳务派遣合同的劳动者,只能找劳务公司了。

③、可以减少用人单位对劳动者的岗前培训等一系列的培训费用,只管对劳动者进行打包使用,毫无用工的风险。

这样的好事情,又有哪个企业不喜欢呢?既可以减少对劳动者的各种培训成本,又没有合同工的劳资风险,何乐不为呢?
殊不知,用人单位的如意打算却又再次违反了《劳动合同法》,其中明确规定用人单位劳务派遣工不能超过其正式工总数的10%。
简单举例说明一下,假如某个企业正式工人有2000人,则其只能招聘200名劳务派遣工。毕竟现在的企业用工是以合同工为主,劳务派遣工为补充。

所以,如果用人单位大规模使用劳务派遣工,也是一种违法行为。
二、针对用人单位的这种违法行为,劳动者又该如何处理呢?
劳动者必须要坚持拒签订劳务派遣合同,要求用人单位停止违法行为,继续执行原来的劳动合同。

或者是劳动者根据用人单位单方终止劳动合同而提出辞职申请,然后要求用人单位支付自己2倍的经济赔偿金。

通过用人单位是不愿意支付赔偿金的,很多时候都会走诉讼之路来解决。这就要求劳动者要提前做好相关的证据收集。
做好用人单位违法证据资料的收集,要注意以下几方面的内容。
①、这里需要收集好你与公司签订的《劳动合同》,工作牌、工资卡(条)、平常工作文件、处理资料以及公司有关工作的具体安排分工手册等资料。

这只是为了证明你属于公司员工,为这里上班工作。

②、接下来你将收集好公司随便解除劳动合同的纸质材料,违法要求劳动者签订劳务派遣合同,违法大量使用劳务派遣工,还可以收集相应的音频视频等材料,增强证明公司违约材料的多样性、公信力。

只要收集好公司违约的以上证据材料,便可以开展下一步工作了,也就是向公司提出申请支付经济赔偿金。

③、《劳动合同法》八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例说明一下,如果你在单位已经上班了五年,那么公司就该支付你,每满一年2个月的月工资赔偿金,总共就该欺负你十个月的经济赔偿金。

月工资 :是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不能把月工资与自己某个月的具体工资搞成混为一谈,这是两个不同的概念!
三、申请获取劳动赔偿金的途径与方法。
①、同用人单位协商沟通解决处理赔偿金;

②、协商无果,可以向公司所在地劳动仲裁机构提出仲裁;

③、如果用人单位不服从仲裁,便可能当地法院提起诉状请求,要求法院判决。
这里提醒几点:1、申请辞职应提前一个月时间;2、这个申请赔偿金,可能耗时较长,如果缺乏用人单位违法的证据,申请赔偿金很难获得成功。
以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【 视职场 】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!
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现在的中国用工市场太混乱了,是该到了非整治不可的地步了!

劳务、劳务、白务了……

今后都成了劳务工了、上一天班给你一天的工銭!

什么社保、医保、都自己去交了……

现在的劳务工已经没有八小时工作日了、按天来了……

劳苦大众?很难熬了……

大家看准用工单位、谁家工资给得不够口、不去干……

看看用人单位还怎么用人?已经有用人慌了……

一、用人单位想着这几个方面来逃避责任和义务
1、 避免签订无固定期限合同

按照《劳动法》要求,签订无固定期限合同有3种情况:

(1)1个月内没有签订劳动合同,1年后自动认定为无固定期限合同

(2)连续2次签订了固定期限的合同,第3次就必须是无固定期限

(3)在一个公司工作满十年的

一旦签订无固定期限合同就意味着,你和用人单位之间的关系基本就固定下来了,在你没有明显错误、或者离职行为的情况下,单位是不能主动辞退你的!

改签派遣之后,你和派遣公司又要重新计算这个无固定期限合同的要求。

2、 避免赔偿

如果单位要辞退你的话,是要给你补偿的,一般按照月薪的多少倍来给,劳动转派遣之后,要辞退你就可以不用给1分钱赔偿了。

如果你在工作中出了些工伤之类的问题的话,单位同样是要给补偿的,转了派遣之后,“再见!你又不是我们的人,我为什么要跟补偿?”

3、 避免多余的成本支出

一个月你到手7000的工资,公司算上给你买的保险、公积金,各种福利、津贴在内,大概一个月的实际要出15000左右。转派遣之后说7000就7000,多一分没有。
二、早做打算,保障的自己的利益
这样的不仅逃避法律责任,连对员工的责任都要逃避的单位,管理者的心里是完全只向利益看得。这样的企业,也不建议长久的待下去。

即使你现在想尽办法、或者委曲求全的留了下来,单位既然能干出一次这样的事情来,就能干出二次、三次来。

所以,遇见这样的事情,除了保留证据为自己争取一些离职补偿之后,还是尽早去找到一个好的下家。

不然等到你年龄大了之后,用人单位要年轻有冲劲的,派遣公司对你个冷处理,或者直接不续签,你连哭都没地哭去。

多半是为了逃避企业应该担负起来的 社会 责任吧

您好,很高兴回答您的问题。改签劳务派遣可能出于几个原因:

1.降低用工风险。劳务派遣员工与企业没有劳动合同关系,遇到用工的纠纷和赔偿,企业的风险会小很多。

2.工资较低。劳务派遣员工的工资比正式员工工资少很多,享受不到一些正式员工的工资构成。

3.五险一金的缴纳和一些正式员工的福利等费用会减少。

4.不占用企业工资总额和人员编制数。劳务派遣工的工资放在人工成本中,不占用正式员工工资,另外也不在企业的岗位编制内。

以上希望可以帮到您。

题主的问题:公司将正规合同终止,让员工改签劳务派遣合同,目的是什么?

我的回答: 所谓无利不起早,公司之所以这样做,绝对是有利可图 。

对于市场主体, 比如公司而言,虽说“法无禁止即可为”,但终止正规合同。让员工改签劳务派遣合同却是违反现行《劳动法》的行为,那公司为什么冒着宁愿被处罚的可能还要这么做呢?说白了,就是利润。

关于利润 ,《资本论》有这么一段精彩描述:一旦有适当的利润,资本就胆大起来。如果有百分之十的利润,它就保证被到处使用;有百分之二十的利润,它就活跃起来;有百分之五十的利润,它就铤而走险;为了百分之一百的利润,它就敢践踏一切人间法律;有百分之三百的利润它就敢犯任何罪行,甚至冒着绞首的危险。

那么,公司这样做的利润是什么呢?
一、逃避签订无固定期限的劳动合同
根据现行《劳动合同法》第二章第十四款之规定,劳动者如果符合在该用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的条件时。公司应当签订无固定期限的劳动合同,如果公司不签署,则要向劳动者支付补偿金或两倍的赔偿金。

那么,公司采取终止正规合同,让员工改签劳务派遣合同,就违规规避了签署无固定期限劳动合同的可能。
二、最大限度减小工伤责任,减少公司成本支出
作为公司的正式员工,公司负责缴纳员工的五险一金,其中就包括工伤保险,那么公司作为保险责任单位,理应承担员工工伤后所承担的费用。比如根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

如果将员工改签劳务派遣合同,劳务派遣公司就为保险责任单位,企业作为用工单位,会根据相应责任承担连带责任,相比较而言,大大减轻了公司的成本支出。
三、降低工资酬劳待遇,进一步减少公司开支
虽然在《劳动合同法》、《暂行规定》中都规定了劳务派遣工应该同用工单位正式员工一样,保证同工同酬的权利。

但在实际操作中,由于企业、公司对同工、同酬的依据有不同的看法,导致同工同酬很难得到落实,且一般在该项权利的劳动争议仲裁中,劳务派遣工都处于不利的位置。

因此,这也是公司通过让正式员工改签劳务派遣协议的目的之一。
四、用法律维护自己的合法权益
1. 公司终止正规合同,员工应根据《劳动合同法》主张经济补偿和赔偿金。

2. 根据《劳动合同法》,除非员工违反了第四章三十九款的规定,否则企业不能主动终止没有到期的正常合同。

3. 根据《暂行规定》,劳务派遣工只能在三性岗位使用,在比例上也有限制,如果员工改签了劳务派遣协议,工作岗位、待遇、酬劳都将得不到保证。

综上,作为公司的正式员工,决不能在在终止合同的意向书上签字,同时申请仲裁,维护个人的正当权利。

以上纯属个人见解,希望对题主有所帮助

关注古道铠甲,一起聊聊职场那些事!

归避劳动法,剥夺劳动者权益!

以山西1哥的经验,公司将正规合同终止,让员工改签劳务派遣合同,目的主要有以下几个方面:

第一,可以让公司指标更好看
凡是经营性公司,都有一个人均指标,比如“人均利润、人均资产、人均负债”等,公司减少在册员工数量,在业务正常运行的情况下,首先可以优化类似指标。出于这种原因,有些公司会把部分辅助性岗位的员工,转为劳务派遣人员。

第二,可以降低公司财务成本
一般来说,公司正式员工的收入及待遇,要高于劳务派遣人员的收入和待遇,有些公司这方面的差距很大。另一方面,支付劳务费可以在税前列支,而正式员工有些收入福利性收入,是不能在税前列支的。

第三,可以降低公司管理成本
这一类成本主要包括:1、劳务纠纷的成本。比如一旦发生劳务纠纷,不说输赢,光走程序就需要人力物力支持,有的时候还要律师支持。2、日常管理成本。比如在某个岗位设员工三人,这三个人的考勤有时候就会让管理者头大,一旦有人请假,你还得安排替补人员,尤其是公司一个萝卜一个坑儿时,挺麻烦的。

第四,可以提升服务标准
像有些公司的客服、食堂、车队、保洁等,如果公司自办的话,往往会费力不讨好。而一旦外包,公司付钱之后,只管提要求就行了,哪个人不行,我就给你退回去让你换人,服务质量一下就提升了。

目前, 社会 上对劳务派遣的说法很多,有的人甚至是恨之入骨,但从根本上讲,这是一种市场行为,只要有需求,它就会存在。当然, 社会 上的劳务派遣公司也是良莠不齐,这就需要劳务派遣人员理性选择,合适的就是最好的。

❹ 用人单位经常更换劳务派遣单位怎么回事

很多朋友亲身经历过自己是一家单位的劳务派遣人员,每次与劳务派遣公司签订的劳动合同一到期,派遣单位就更换新的劳务公司来签订劳动合同,依次轮换,乐此不疲,很多人不知道其中的奥秘。
大家好,我是一名劳务派遣员工,本期话题我们分享为什么派遣单位频繁更换劳务派遣公司,虽然在更换劳务公司的时候,派遣单位都会信誓旦旦地向派遣工承诺,不会受到影响,一切照常,事实是这样吗?
看我为大家解读频繁更换劳务公司实际产生的你不知道的三种影响。
在讲述三种影响前我先普及一个法律知识,什么是无固定期限合同?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无法确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限合同后除非劳动者存在法律规定的情况必须开除,一般不能辞退,否则视为单位违约。需要给派遣工补偿。
普法先到这里,言归正传,我们继续说频繁更换劳务派遣给派遣工带来的三种隐患。
1、频繁更换劳务公司,逃避签订无固定期限劳动合同。
根据劳动合同法第14条之规定劳动者在该派遣单位连续工作满十年的或者连续订立二次固定期限劳动合同,应当订立无固定期限劳动合同。、
当派遣工被要求和不同劳务派遣公司签订劳动合同时,工龄被分解,就不再符合“在同一单位连续工作满十年或者两次在一个单位签订固定合同的法律条件,派遣单位频繁变换劳务公司目的就是为了规避劳动合同法,逃避和派遣工签订无固定期限劳动合同。
2、频繁更换劳务公司,逃避经济补偿的法律责任。
根据劳动合同法第47条之规定单位违约不续签合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我给大家简单解读一下派遣公司频繁更换劳务公司,派遣单位的真实目的是工龄被不同派遣公司分解,将来辞退派遣工时,派遣工能够得到经济补偿金将受到严重损失。比如在一个派遣单位干了5年,如果一直和一个派遣公司签订合同,辞退时应该给5个月补偿,如果频繁变换劳务派遣公司,经济补偿会按照最后一次的合同时间计算给予补偿。
3、频繁更换劳务公司,工龄被分解,医疗期将被压缩。
根据劳动合同法规定当职工因病或者非因工负伤时,享有医疗期。医疗康复期的长短和所在单位的工龄有关。
举个例子,如果职工在单位工龄5年以下,医疗期康复期是3个月;如果在本单位工龄5年以上,医疗期是6个月。医疗期变短后一方面不利于职工治疗和身体恢复;另一方面单位可能会按照劳动合同法的规定,因医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作为理由解除劳动合同,这样派遣单位就规避了辞退劳务派遣工违约的责任。

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