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合约秘书商界怎么提升身份

发布时间: 2023-05-16 08:18:19

㈠ 合约秘书是什么游戏

《合约秘书》是一款十分好玩的模拟经营类手游。游戏中玩家将扮演一名正在创业的总裁,通过多种手段将公司做大做强,打造属于自己的商业帝国。

《合约秘书》游戏亮点:

1、精美打造的商业战场地图,在会议室的桌子上就会面对无尽的纷争,财富的争夺从这里开始;

2、南征北战跟随主角视角,各地的财团财富都不放过,现在要做的是用这些财富缔造一个全新的传说;

3、灵动感觉十足的场景设定,在多变的氛围之中继续完成自己之前许老稿高下的诺言。

(1)合约秘书商界怎么提升身份扩展阅读

《合约敬毁秘书》游戏评测:

1、直面商业谈判,在这里你即是参与决策商战的人也要随时做出选择将你的商业战争的继续下去;

2、海量现金引发热潮,侍尺每个勇士都能完美的找到属于自己的生活方式;

3、而偏偏是这个羁绊世界看遍专属,收集那些只有主角才能持有的东西,在不断的怀疑之中发现世界的真相。从而知道了世界的真谛。

㈡ “涉外秘书”是什么意思啊

涉外秘书,主要去政府涉外机构、外向型企业从事秘书、档案管理、人力资源管理等工作,涉外工作要求对语言有较高要求。涉外秘书是一种国际化的职业,具有涉外性、辅助性、事务性的特点。

在国外,涉外秘书一般是在出口企业、外国企业、私人企业或合资企业中工作,. 他们要和全球蔽伍庆范围内的客户联络和提供服务,他们的工作是国际化的,也是非常重要的。

在我国,涉外秘书是指在“三资”企业,外国驻华机构,我国涉外单位、部门供职的秘书,是改革开放以后产生的新型的外向型、复合型秘书,他们掌握一门以上外语,能操作办公自动化设备,懂经济、懂法律、掌握秘书工作理论和技能,是辅助上司实施管理的专门人才。

我们先来看看《the Oxford English Dictionary》是如何详细解释 “涉外秘书” 的。

1 one who is entrusted with private or secret matters;2 one who se office it is to write for another; esp. one who is employed to conct correspondence, to keep records, and usually to transact various other business, for another person or for a society, corporation, or public body.

秘书涉外礼仪指导
[编辑本段]
一、世界各国禁忌

1. 涉外活动言行忌

举止忌: 严忌姿势歪斜,手舞足蹈,以手指人,拉拉扯扯,相距过近,左顾右盼,目视远处,频频看表,舒伸懒腰,玩弄东西,抓耳挠腮。

忌话宏握忌: 严忌荒唐淫秽,他人履历,女子私事,工资收入,私人财产,衣饰价值,批评尊长,非议宗教,嘲弄异俗。

语气忌: 严忌大声辩论,高谈阔论,恶言恶语,寻根问底,争吵辱骂,出言不逊。

礼遇忌: 严忌冷落他人,独谈到底,轻易表态,打断异议,纠缠不止,随意插话,随意辞别。

2. 涉外活动拍照忌

在涉外活动中,人们在拍照时,必须不能犯特定国家、地区、民族的禁忌。凡在边境口岸、机场、博物馆、住宅私室、新产品与新科技展览会、珍贵文物展览馆等处,严忌随意拍照。在被允许情况下,对古画及其它古文物进行拍照时,严忌使用闪光灯。凡在“禁止拍照” 标志的地方或地区,人们应自觉忌讳拍照。通常情况下,应忌讳给不相识的人(特别是 女子)拍照。

3. 涉外活动卫生忌

个人卫生: 忌蓬头垢面,忌衣装鞋帽或领口袖口不洁。在正式场合,忌讳挖眼屎、擤鼻涕、 抠鼻孔、挖耳秽、剔牙齿、剪指甲等不卫生的动作。患有传染病的人严忌参加外事活动。

环境卫生: 切忌随地吐痰、乱弹烟灰、乱丢果皮纸屑或其它不洁之物,忌讳把雨具及鞋下的泥水、泥巴等带入室内,忌讳把痰盂等不洁器具放在室内醒目的地方。

二、涉外参观的礼仪

(一)外宾参观礼仪安排参观游览要注意如下几项工作。

1.项目的选定。参观游览项目的选择主要考虑以下几个因素:①访问目的、性质,以使参观项目的安排具有一定针对性。②客人的意愿与兴趣及特点。③结合当地实际情况,选定某些参观的项目。

在选择参观访项目时,还应考虑到的是:

1) 尽可能与业务会谈相配合。例如,会谈中涉及某些合作项目,而参观 某相关单位可有助于对情况和问题的了解。

2) 为使来访者进一步了解补访问国的基本情况,安排参观具有比较典型意义的地方或单位。例如,对于我国当前改革开放的情况,许多外宾很想深入了解,就可以根据对方的要求,安排他们去特区或开发区访问,组织他们参观相应的单位。

3)根据来访者的专业、兴趣、爱好与愿望,安排相应的参观单位。科学 有可以参观访问科研单位,医生可以看医疗保健事业,等等。

4) 对于某些女宾,可根据其兴趣,参观社会福利、文化艺术、妇幼保健 等项目。

2.安排布置。项目确定之后,应作出详细计划,向被接待单位交代清楚,并告知全体接待人员。

3.陪同。按国际交往礼节,外宾前往参观时,一般都有身份相应的人员陪同,如有身份高的主人陪同,应提前通知对方。

4.介绍情况。参观工农业项目,一般是边看边介绍,有橘山保密的内容不要介绍。参观项目概况尽可能事先发给书面材料,节约参观介绍时间,让客人尽可能多的实地参观。陪同人员要了解外宾要求,对外宾可能提出的各种问题有所准备,不要一问三不知。

5.摄影。通常可以参观的地方都允许摄影。遇到不让摄影的项目,应先向来宾说明,并在现场竖外文的说明标志。

6、用餐安排。参观地点远,或是外出游览,要考虑用餐时间和地点,如果郊游,则应准备食品、饮料、餐具等等。有的地方还要预订休息室。

(二)出国参观的礼仪。出国参观所提出的参观项目,要符合访问目的,但也要客随主便,不要强人所难。参观过程中,可以广泛接触,交谈,以增进了解,增进友谊。同时也要注意对方的风俗和宗教习惯。如要拍照,需事先向接待人员了解有无禁止摄影的规定。参观完毕,向主人表示感谢。如主人在门口送行,上车之后,应挥手致意。

这里谈的不是一般的旅游观光,而是作为礼宾活动的参观访问。

三、商务剪彩仪式

(一)商务剪彩仪式所需用品

剪彩仪式上所需使用某些特殊用具,诸如红色缎带、新剪刀、白色薄纱手套、托盘以及红色地毯,请仪式的主办方仔细地进行选择与准备。

红色缎带,亦即剪彩仪式之中的“彩”。作为主角,它自然是万众瞩目之处。按照传统作法,它应当由一整匹未曾使用过的红色绸缎,在中间结成数朵花团而成。目前,有些单位为了励行节约,而代之以长度为两米左右的细窄的红色缎带,或者以红布条、红线绳、红纸条作为其变通,也是可行的。一般来说,红色缎带上所结的花团,不仅要生动、硕大、醒目,而且其具体数目往往还同现场剪彩者的人数直接相关。循例,红色缎带上所结的花团的具体数目有两类模式可依。其一,是花团的数目较场剪彩者的人数多上一个。其二,是花团的数目较现场剪彩者的人数少上一个。前者可使每位剪彩者总是处于两朵花团之间,尤显正式。后者则不同常规,亦有新意。

新剪刀,是专供剪彩者在剪彩仪式上正式剪彩时所使用的。它必须是每位现场剪彩人手一把,而且必须崭新、锋利而顺手。事先,一定要逐把检查一下将被用以剪彩的剪刀是否已经开刃,好不好用。务必要确保剪彩者在以之正式剪彩时,可以“手起刀落”,一举成功,而切勿一再补刀。在剪彩仪式结束后,主办方可将每位剪彩者所使用的剪刀经过包装之后,送给对方以资纪念。

白色薄纱手套,是专为剪彩者所准备的。在正式的剪彩仪式上,剪彩者剪彩时最好每人戴上一副白色薄纱手套,以示郑重其事。在准备白色薄纱手套时,除了要确保其数量充足之外,还须使之大小适度、崭新平整、洁白无暇。有时,亦可不准备白色薄纱手套。

托盘,在剪彩仪式上是托在礼仪小姐手中,用作盛放红色缎带、剪刀、白色薄纱手套的。在剪彩仪式上所使用的托盘,最好是崭新的、洁净的。它通常首选银色的不锈钢制品。为了显示正规,可在使用时上铺红色绒布或绸布。就其数量而论,在剪彩时,可以一只托盘依次向各位剪彩者提供剪刀与手套,并同时盛放红色缎带;也可以为每一位剪彩者配置一只专为其服务的托盘,同时使红色缎带专由一只托盘盛放。后一种方法显得更加正式一些。

红色地毯,主要用于铺设在剪彩者正式剪彩时的站立之处。其长度可视剪彩人数的多寡而定,其宽度则不应在一米以下。在剪彩现场铺设红色地毯,主要是为了提升其档次,并营造一种喜庆的气氛。有时,亦可不予铺设。

(二)商务剪彩仪式的程序

在组织剪彩仪式时,是没有必要一味地求新、求异、求轰动,而脱离了自己的实际能力。勤俭持家,无论何时何地都是商界人士所必须铭记在心的。

从操作的角度来进行探讨,目前所通行的剪彩的礼仪主要包括剪彩的准备、剪彩的人员、剪彩的程序、剪彩的作法等四个方面的内容。以下,就分别择其要点进行介绍。

首先,剪彩的准备必须一丝不苟。与举行其他涉及到场地的布置、环境的卫生、灯光与音响的准备、媒体的邀请、人员的培训,等等。在准备这些方面时,必须认真细致,精益求精,这自不待言。

除此之外,尤其对剪彩仪式上所需使用的某些特殊用具,诸如红色缎带、新剪刀、白色薄纱手套、托盘以及红色地毯,仔细地进行选择与准备。

其次,剪彩的人员必须审慎选定。

在剪彩仪式上,最为活跃的,当然是人而不是物。因此,对剪彩人员必须认真人进行选择,并于事先进行必要的培训。 除主持人之外,剪彩的人员主要是由剪彩者与助剪者等两个主要部分的人员所构成的。以下,就分别来简介一下对于他们主要礼仪性要求。

在剪彩仪式上担任剪彩者,是一种很高的荣誉。剪彩仪式档次的高低,往往也同剪彩者的身份密切相关。因此,在选定剪彩的人员时,最重要的是要把剪彩者选好。

剪彩者,即在剪彩仪式上持剪刀剪彩之人。根据惯例,剪彩者可以是一个人,也可以是几个人,但是一般不应多于五人。通常,剪彩者多由上级领导、合作伙伴、社会名流、员工代表或客户代表所担任。

确定剪彩者名单,必须是在剪彩仪式正式举行之前。名单一经确定,即应尽早告知对方,使其有所准备。在一般情况下,确定剪彩者时,必须尊重对方个人意见,切勿勉强对方。需要由数人同时担任剪彩者时,应分别告知每位剪彩者届时他将与何人同担此任。这样作,是对剪彩者的一种尊重。千万不要“临阵磨枪”,在剪彩开始前方才强拉硬拽,临时找人凑数。

必要之时,可在剪彩仪式举行前,将剪彩者集中在一起,告之对方有关的注意事项,并稍事训练。按照常规,剪彩者应着套装、套裙或制服,将头发梳理整齐。不允许戴帽子,或者戴墨镜,也不允许其穿着便装。

若剪彩者仅为一人,则其剪彩时居中而立即可。若剪彩者不止一人时,则其同时上场剪彩时位次的尊卑就必须予以重视。一般的规矩是:中间高于两侧,右侧高于左侧,距离中间站立者愈远位次便愈低,即主剪者应居于中央的位置。需要说明的是,之所以规定剪彩者的位次“右侧高于左侧”,主要是因为这是一项国际惯例,剪彩仪式理当遵守。其实,若剪彩仪式并无外宾参加时,执行我国“左侧高于右侧”的传统作法,亦无不可。

助剪者,指的是剪彩者剪彩的一系列过程中从旁为其提供帮助的人员。一般而言,助剪者多由东道主一方的女职员担任。现在,人们对她们的常规称呼是礼仪小姐。

具体而言,在剪彩仪式上服务的礼仪小姐,又可以分为迎宾者、引导者、服务者、拉彩者、捧花者、托盘者。迎宾者的任务,是在活动现场负责迎来送往。引导者的任务,是在进行剪彩时负责带领剪彩者登台或退场。服务者的任务,是为来宾尤其是剪彩者提供饮料,安排休息之处。拉彩者的任务,是在剪彩时展开、拉直红色缎带。捧花者的任务则在剪彩时手托花团。托盘者的任务,则是为剪彩者提供剪刀、手套等剪彩用品。

在一般情况下,迎宾者与服务者应不止一人。引导者既可以是一个人,也可以为每位剪彩者各配一名。拉彩者通常应为两人。捧花者的人数则需要视花团的具体数目而定,一般应为一花一人。托盘者可以为一人,亦可以为每位剪彩者各配一人。有时,礼仪小姐亦可身兼数职。

礼仪小姐的基本条件是,相貌较好、身材颀长、年轻健康、气质高雅、音色甜美、反应敏捷、机智灵活、善于交际。礼仪小姐的最佳妆束应为:化淡妆、盘起头发,穿款式、面料、色彩统一的单色旗袍,配肉色连裤丝袜、黑色高跟皮鞋。除戒指、耳环或耳钉外,不佩戴其他任何首饰。有时,礼仪小姐身穿深色或单色的套裙亦可。但是,她们的穿着打扮必须尽可能地整齐划一。必要时,可向外单位临时聘请礼仪小姐。

再次,剪彩的程序必须有条不紊。

在正常情况下,剪彩仪式应在行将启用的建筑、工程或者展销会、博览会的现场举行。正门外的广场、正门内的大厅,都是可予优先考虑的。在活动现场,可略作装饰。在剪彩之处悬挂写有剪彩仪式的具体名称的大型横幅,更是必不可少的。

四、商务签约礼仪

经过长期洽谈之后,南方某市的一家公司终于同美国的一家跨国公司谈妥了一笔大生意。双方在达成合约之后,决定正式为此而举行一次签字仪式。

因为当时双方的洽谈在我国举行,故此签字仪式便由中方负责。在仪式正式举行的那一天,让中方出乎意料的是,美方差一点要在正式签字之前“临场变卦”。

原来,中方的工作人员在签字桌上摆放中美两国国旗时,误以中国的传统作法“以左为上”代替了目前所通行的国际惯例“以右为上”,将中方国旗摆到了签字桌的右侧,而将美方国旗摆到签字桌的左侧。结果让美方人员恼火不已,他们甚至因此而拒绝进入签字厅。这场风波经过调解虽然平息了,但它给了人们一个教训:在商务交往中,对于签约的礼仪不可不知。

签约,即合同的签署。它在商务交往中,被视为一项标志着有关各方的相互关系取得了更大的进展,以及为消除彼此之间的误会或抵触而达成了一致性见解的重大的成果。因此,它极受商界人士的重视。

在商务交往的实践中,尽管君子协定、口头承诺、“说话算数”,在一定程度上有着作用,但是更有效的取信于人、让交往对象心安理得的,则是“口说无凭,立此为据”的文字性合同。

商务合同,是指有关各方之间在进行某种商务合作时,为了确定各自的权利和义务,而正式依法订立的、并且经过公证的、必须共同遵守的条文。在许多情况下,合山又被叫作合约。而在另外一些时候,人们所说的合约则是指条文比较简单的合同。在商务往来中,带有先决条件的合同,如等待律师审查、有待正式签字、需要落实许可证的合同,又被叫做准合同。严格地说,准合同是合同的前身,也是最终达到合同的一个步骤。

为了省事,在一般场合,商界人士往往将合同、合约与准合同混为一谈,统统把它们都叫做合同。这样做虽不甚精确,但也有助于大家“删繁就简”,减少麻烦。

根据仪式礼仪的规定:对签署合同这类称得上有关各方的关系发展史上“里程碑”式的重大事件,应当严格地依照规范,来讲究礼仪,应用礼仪。为郑重起见,在具体签署合同之际,往往会依例举行一系列的程式化的活动,此即所谓签约的仪式。在具体操作时,它又分为草拟阶段与签署阶段等两大部分。

在现实生活中,商界人士所接触到的商务合同的种类繁多。常见的就有购销合同、借贷合同、租赁合同、协作合同、加工合同、基建合同、仓保合同、保险合同、货运合同、责任合同,等等。以下,先来介绍一下合同的草拟的正规作法。

五、商务交接礼仪

交接

在商务交往之中,商务伙伴之间合作的成功,是值得有关各方庆幸与庆贺的一桩大事。实事求是地说,在激烈的竞争环境之中、泾渭分明的利益关系之下以及变幻叵测的商界风云之内,商务伙伴之间的合作的确来之不易,因此,它备受有关各方的高度重视。举行热烈而隆重的交接仪式,就是在商务往来中通常用以庆贺商务伙伴们彼此之间合作成功的一种常见的活动形式。

交接仪式,在商界一般是指施工单位依照合同将已经建设、安装完成的工程项目或大型设备,例如厂房、商厦、宾馆、办公楼、机场、码口、车站、或飞机、轮船、火车、机械、物资,等等,经验收合格后正式移交给使用单位之时,所专门举行的庆祝典礼。

举行交接仪式的重要意义在于,它既是商务伙伴们对于所进行过的成功合作的庆贺,是对给予过自己关怀、支持、帮助和理解的社会各界的答谢,又是接收单位与施工、安装单位巧妙地利用时机,为双方各自提高知名度和美誉度而进行的一种公共宣传活动。

交接的礼仪,一般是指在举行交接仪式时所须遵守的有关规范。通常,它具体包括交接仪式的准备、交接仪式的程序、交接仪式的参加等三个方面的主要内容。以下,就分别对其加以介绍。

首先要作好交接仪式的准备。准备交接仪式,主要要关注下列三件事:即来宾的邀约、现场的布置、物品的预备等等。

来宾的邀请,一般应由交接仪式的东道主——施工、安装单位负责。在具体拟定来宾名单时,施工、安装单位亦应主动征求自己的合作伙伴——接收单位的意见。接收单位对于施工、安装单位所草拟的名单不宜过于挑剔,不过可以对此酌情提出自己的一些合理建议。

在一般情况下,参加交接仪式的人数自然越多越好。如果参加者太少,难免会使仪式显得冷冷清清。但是,在宏观上确定参加者的总人数时,必须兼顾场地条件与接待能力,切忌贪多勿得。

从原则上来讲,交接仪式的出席人员应当包括:施工、安装单位的有关人员,接收单位的有关人员、上级主管部门的有关人员,当地政府的有关人员,行业组织、社会团体的有关人员,各界知名人士、新闻界人士,以及协作单位的有关人员,等等。

在上述人员之中,除施工、安装单位与接收单位的有关人员之外,对于其他所有的人员,均应提前送达或寄达正式的书面邀请,以示对对方的尊重之意。

邀请上级主管部门、当地政府、行业组织的有关人员时,虽不必勉强对方,但却必须努力争取,并表现得心诚意切。因为利用举行交接仪式这一良机,使施工、安装单位、接收单位,与上级主管部门、当地政府、行业组织进行多方接触,不仅可以宣传自己的工作成绩,而且也有肋于有关各方之间进一步地实现相互理解和相互沟通 。

六、商务庆典礼仪

庆典,是各种庆祝礼仪式的统称。在商务活动中,商务人员参加庆祝仪式的机会是很多的,既有可能奉命为本单位组织一次庆祝仪式,也有可能应邀去出席外单位的某一次庆祝仪式。

就内容而论,在商界所举行的庆祝仪式大致可以分为四类:

第一类,本单位成立周年庆典。通常,它都是逢五、逢十进行的。即在本单位成立五周年、十周年以及它们的倍数时进行。

第二类,本单位荣获某项荣誉的庆典。当单位本身荣获了某项荣誉称号、单位的“拳头产品”在国内外重大展评中获奖之后,这类庆典基本上均会举行。

第三,本单位取得重大业绩的庆典。例如千日无生产事故、生产某种产品的数量突破10万台、经销某种商品的光彩售额达到1亿元等等,这些来之不易的成绩,往往都是要庆祝的。

第四类,本单位取得显著发展的庆典。当本单位建立集团、确定新的合作伙伴、兼并其他单位、分公司或连锁店不断发展时,自然都值得庆祝一番。

就形式而论,商界各单位所举行的各类庆祝仪式,都有一个最大的特色,那就是要务实而不务虚。若能由此而增强本单位全体员工的凝聚力与荣誉感,并且使社会各界对本单位重新认识、刮目相看,那么大张旗鼓地举行庆典,多进行一些人、财、物的投入,任何理智、精明的商家,都会对此在所不惜。所之,若是对于宣传本单位的新形象、增强本单位全体员工的自豪感无所作为,那么举行一次庆典即使花不了几个钱,也没有必要好大喜功、非要去搞它不可。

对商界人士业讲,组织庆典与参加庆典时,往往会各有多方面的不同要求。庆典的礼仪,即有关庆典的礼仪规范,就是由组织庆典的礼仪与参加庆典的礼仪等两项基本内容所组成的。以下,对其分别予以介绍。

组织筹备一次庆典,如同进行生产和销售一样,先要对它作出一个总体的计划。商务人员如果受命完成这一任务,需要记住两大要点:其一,要体现出庆典的特色。其二,要安排好庆典的具体内容。

毋庸多言,庆典既然是庆祝活动的一种形式,那么它就应当以庆祝为中心,把每一项具体活动都尽可能组织热烈、欢快而隆重。不论是举行庆典的具体场合、庆典进行过程中的某个具体场面,还是全体出席者的情绪、表现,都要体现出红火、热闹、欢愉、喜悦的气氛。惟独如此,庆典的宗旨——塑造本单位的形象,显示本单位的实力,扩大本单位的影响,才能够真正地得以贯彻落实。

庆典所具有的热烈、欢快、隆重的特色,应当在其具体内容的安排上,得到全面的体现。

七、海外商务礼仪

随着国际商务交往的日益频繁,许多白领一族开始转变成经常飞来飞去的“国际人”,与世界各地的商务人士交往,你需要充分了解各国的商务礼仪,这会对你的商务工作提供很大的帮助。

匈牙利

匈牙利居民大半是马扎尔人,具有东方人豪放的性格。商人大多都非常重视商业道德。到匈牙利进行商务活动,最好穿深色保守式样西装。拜访政府部门或大公司,绝对需要提前定时间。匈牙利和其他东欧国家一样,在商务谈判时,喜欢讨价还价,一般情况下都要打折扣才行。

最佳。该国货币为福林,禁止出入境,外币入境不限,但需严格申报数额。官方不鼓励给小费,但私下仍受欢迎。近日美元与福林的比价约为1∶240。

泰国

访问泰国各级政府机构宜穿西装,但商人见面时穿讲究一点的T恤衫、系领带即可。拜访大公司或政府部门必须提前预订时间,并持有用英文、泰文和中文对照的名片,当地两天即可印好。泰国进出口商以华人为主,目前泰商也日渐增多,但大多数是做政府生意。如果需要在曼谷市内四处谈生意,最好包一辆计程车,这样会既方便又省钱。

瑞士

瑞士位于中欧南部,面积约4万多平方公里,人口近700万,德语、法语和意大利语均为官方语言。按照瑞士的商务礼俗,平时适合穿三件套的西装,拜访各大公司或政府机构,必须先预订好时间,并且记住一定守时。一般公司或 政府机构主管人员在早晨7点~8点上班。

瑞士人作风严谨、保守并讲究信誉,但有时也带有顽固的一面,与他们洽谈业务,必须要有耐心。一旦对方决定购买你的产品,几乎就会无限期地一直买下去。相反,如果对方流露出了“不”字,你也就没有必要继续努力了,因为他们很少轻易改变主意。

遵守契约,诚实不阿,瑞士人堪称楷模。瑞士的大公司多半设在苏黎世,它是全国最大城市,也是工商业、金融、文化和陆空交通枢纽。瑞士银行业非常发达,全国共有大大小小银行5000多家,其中有五分之三的总部设在苏黎世。

㈢ 商道高手2身份怎么提升商道高手2身份提升方式


商道高手2身份怎么提升商道高手2身份提升方式,相信很多小伙伴对这一块不太清楚,接下来小编就为大家介绍一下商道高手2身份怎么提升商道高手2身份提升方式,有兴趣的小伙伴可以来了手橡贺解一下哦。
第一种方式是通过主线,这也是所有的方式中最快获得声望的方式。如果玩家的美元充足,尽量通过走主线毕派剧情,前期大概是一章有3200的声望值,到了后面的60章,可以达到6000声望值一章。
大家在过主线的时候如果有选择币种的选项,优先选择美元,因为美元的获取方式就是时间,而时间可以通过房产风云、vip礼包、商会贡献、矿产或者随机事件等等获得,获取方式来源广,主线进行得就快。
第二种方式是通过商战获得,这种方式的声望来源仅次于主线,一次商战最少也能获得1700的声望值。
参与商战需要计划书才可以开启,而计划书可以在商战页面中购买,花费的钻石100到200内。也可以在商会建设中,通过捐献直接获得。
还可以通过地产风云中的商店兑换,10万积分一个。或者钻石商城花费200钻石也能获得。通过掠夺超级工厂也能获得很少的计划书。当然还有一种适合氪金大佬的方式,就是累计充值。
如果想后期的主如银线任务可以顺利的一直做下去,可以采用小氪的方式,每天买一个三元礼包。然后再去房产风云、商会建设各拿一张,商战5张,一直积攒起来,等到有紫车或者橙车的时候再用,冲击战力,声望值狂涨。

㈣ 合约秘书商业领袖后面的v什么意思

商业领袖、商业达人是前面的大等级,V是小等级的第五级,每五个小级升一个大级

㈤ 提升一次身份称号在哪里弄

玩家们声望和每秒收益达到了就可以提升身份称号。

秘书养成记中融入养成游戏的特色,有着非常多的美女,真实模拟现在的创业大环境,建立完整的生活系统,玩家们可以通过招募来选择员工和自己的秘书。

游戏玩法

秘书养成记任务是剧情之类,只是每个任务都有不同的要求,必须达成全部的三个要求后才能算作任务过关。而且有的任务是可以同时完成的,也就是说玩家们可以同时几种类型的任务一起完成,积极参加投资、谈判、收购等玩法,逐步在游戏中来扩张你的商业范围。

㈥ 秘书养成记如何提升身份称号

声望和每秒收益达到了就可以提升

㈦ 叫我大掌柜身份等级怎么提升


叫我大掌柜中不同的身份等级是完全不一样的,但是都是可以提升的,所以现在小编要为你们分享带来的就是叫我大掌柜身份等级怎么提升的详细攻略,小伙伴们咱们赶紧跟随小编一起来看看吧!
身份等级
身份提升需要满足两个条件:第一是提升声望,其次是提升赚速,两个数值都有指标,只要满足数值要求即可提升身份。
声望在日常姿掘任务,以及使用声望符都可以提升帆梁,对于升级来说,并不难,所以大家不用担心声望的获取。
而最难的还是要满足赚速要求,想提升赚速有很多途径。
一. 氪金购买特权卡。月卡和年卡都可以提升商铺的赚速。
二. 招募伙计。每招募一个伙伴,就能提升赚速,伙计招募的越多,那么为我们赚的钱就越多。关于招募伙计,按照主线任务要求招募的人数即可。
三. 升级商铺。这也是提高商铺赚速的方法,升级需要商铺图纸,图纸可以通过商城购买或者幸运夺宝来获取。只要商铺等级越高,赚速也越高。
四. 升级门客。门客也是和赚速息息相关的因素,门客的等级越高,就能为我们带来更多的钱。门客升级需要消耗资质丹来进行。
五. 知己技能提升。知己和门客一样,都可以提升赚速,技能升级后的知己赚速更高。知己技能升级需要消耗白银。态册运
六. 钱庄扩建。想提升赚速,钱庄是一个好地方,顾名思义,钱生钱,因此,只要我们扩建钱庄,那么赚速也会随之提升。
当这两者都达标后,就可以提升身份了,提升后可以解锁新的商铺,并且能乔迁新房。
小伙伴们你们看了小编这么详细的介绍你们是不是已经知道了呢?那么你们如果可以的话,就自己去游戏里好好地试试看吧!你们自己玩了之后也就知道具体的效果啦!

㈧ 模拟小镇怎么提升身份称号

积累经验,升级自然就可以提升了。

模拟小镇游戏是一款非常轻松有趣的模拟经营类手游,游戏中玩家可以经营一整个小镇,作为镇长你的任务将会相当的繁重,你要运用自己出色的大局观来为整个小镇规划,建造各种不同的功能性建筑,让自己的小镇能够变得富饶。一开始你的资金不会很多,所以选择建造什么建筑物是比较关键的,当拥有一定的资金之后就可以按照心中所想来打造了。

三维立体模型建造,将模拟的小镇打造的更加的真实,整体建筑看起来非常整齐舒适。华丽的游戏画面,绚烂的光晕特效,阴影效果展现的非常的完美,带给玩家们视觉上最为极致的感受。通过不断的建设小镇,让小镇变得更加的繁荣昌盛,在经济方面变得更为繁华,人口增多。

模拟小镇游戏特色:

1、游戏玩法简单,容易上手,适合所有玩家,打造属于自己的首富之路。

2、等你有了足够的经济实力后,你可以在体验金融战争,全球贸易,抢夺地盘。

3、专属管家禅伍、奢华别墅、豪车美女全绝销部都有,带给走向人生巅峰。

4、很励志的模拟类游戏,从一无所有开始,白手起家逐渐成为首富。

模拟小镇游戏亮点:

1、各式各样的玩法模式,投身各个产业,包括便利店、工业、地产业等。

2、通过不断的行业拓展,赚取更多的金钱,开始你从未想过的领域建设。

3、玩家将从快递员做起,勤劳努力,吃苦耐劳,慢慢开始贺宏或白手起家。

4、你将一点点的赚钱,发现商机,慢慢积累出人生中的第一笔投资基金。

㈨ 商道高手省商界身份升级时间

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㈩ 企业老板的秘书怎么当

引 言 从秘书产生的基本前提看,秘书产生于领导和秘书工作的需要。回顾人类社会发展史可以看出,领导工作作为一种社会分工自古存在,人类社会的集体活动需要有统一的指挥与组织,即需要有人来“领导”。原始社会的氏族部落酋长就是早期执行这种职能的领导,后来随着社会生产力的发展,社会分工不断精细,为实现分工协作、协调一致,对领导的需求越来越高。与此同时,领导工作日益繁重,要做好领导工作,必须要有别人的辅助与支持,秘书和秘书工作就应运而生了。领导与秘书的关系如同皮毛相连,皮之不存,毛之焉附?又如若鱼水相依,水之不存,鱼之焉生?因此,秘书工作的存在是由领导工作的存在决定的,秘书工作的发展是同领导工作的发展相随的。因此秘书人员与领导的 关系是极为紧密的。这一交往关系的状况如何,在很大程度上直接影响到秘书工作才能的发挥,影响着秘书部门乃至整个单位的工作效率。因此,有必要探讨秘书与领导的相处艺术,秘书人员只有与领导和谐相处才能提高工作效率。下面我们具体谈谈秘书在实际生乱携燃活中应如何处理与领导的关系。

一、摆正位置,自觉服务

秘书是领导的参谋与助手,是为领导服务的。秘书人员要想处理好与领导哗虚的关系,首先必须摆正位置,树立服务观念。那秘书人员怎样才能摆正自己的位置,更好地为领导服务呢?

秘书人员要尊重领导、服从领导。领导是一个机关单位的决策者和指挥者,对单位负有重大的责任。一般情况下,领导者多数是由一些德才兼备、经验丰富的人来担任的,他们一般具有较高的威信,深受群众的拥护和支持。秘书人员对领导的尊重应做到以下四点:

(一)要维护领导的威信

一个秘书人员在任何情况下都不能故意破坏领导的威信,不能散布有损领导威信的言论。即使领导者在工作中出现了差错或失误,也不能随便乱发议论,而应通过正当的方式和正常的渠道向有关方面反映自己的意见,以求得合理妥善的解决。我们来看看下面这则小故事也许能明白些什么:东北王张作霖没什么文化,在一次给日本“友人”题词时,张作霖把墨的“墨”字写成了黑,有人说:“大帅,缺个土。”正当张作霖一脸窘像时,身边的一个秘书却大喝一声:“混蛋,你懂什么!这叫‘寸土不让’!大帅能轻而易举地将‘土’拱手送给别人吗?”一句话既保住了张作霖面子,又恰到好处地在上司面前露了一手,结果,他后来成了张作霖离不了的得力助手。领导出现失误或漏洞时,作为秘书应该提醒,这是秘书的份内之职,但是要注重提醒的方式和场合,不能让领导当众出丑丢面子,可以事后私下底静静的告诉领导,也可以当场以巧妙的方式暗示领导,让领导及时更正。切忌当场当众指责领导,让领导下不了台。

(二)要遵照领导的意见

大多数领导者德才兼备、经验丰富,他们的意见和决策大多是经过全盘考虑和深思熟虑的。一般情况下,这些意见和决策是正确的,秘书工作者应果断按照这些正确的意见和决策去做;非凡是当这些意见相决策不被人们所理解和接受时,秘书人员要挺身而出,站在领导一边,给予大胆支持。这样才会获得领导的充分信任和尊重,进一步密切相互间的关系。

(三)要尊重领导的职权

秘书人员是服务性人员,不是决策者,因此必须按职责规定办事,不

能越职代权,借领导的名义发号施令。秘书必须明确自己为领导服务的界限,克服那种自己的意见未被采纳就感隐郑到委屈失望的心理。在处理一些较重要的事情时,应该及时向有关领导汇报请示,而不能自作主张。

(四)要体谅领导的困难,为领导分忧

一个领导者不是全能的,在工作中会碰到这样或那样的困难,如工作中的、学习中的、家庭生活中的各种困难。秘书要积极地去帮助领导克服这些困难,多出主意,多提供服务,尽可能解除领导的后顾之忧。秘书人员要自觉地为领导服务,就应该有一种任劳任怨、不计名利的思想,真正做到和领导同甘苦、共患难,这样才有可能和领导密切关系,建立起深厚的感情。那种一心只想着自己的人是不可能干好秘书工作的。我国闻名学者邹韬奋曾说过:一个人光溜溜地到这个世界上来,最后光溜溜地离开这个世界而去,彻底想起,名利都是身外之物,只有尽个人的心力,使社会上的人多得其工作的裨益,是为人生最愉快的事情。秘书在处理与领导的关系时应具有这样的胸怀。

(五)秘书要了解领导、熟悉领导

不管你是在县里,在省属厅、局、还是在厂矿企业;不管你是为一位领导人当秘书,还是同时为几位领导人服务,你对领导人的作风、性格、办事习惯、起居规律、思维路子、语言特点和生活爱好,甚至他的工作经历,都应当了解得清清楚楚。这样,就可以把服务工作做到恰到好处,就轻易配合协调,节拍一致。与这一点有连带意义的一个问题,是秘书人员不但应有自己的特长,更重要的是要有适应能力,尽可能与领导人的特长、爱好相接近。苏联、美国的秘书工作研究者也是这样主张的。领导人都有个人的爱好和专长,或喜欢听音乐,或喜欢看戏,或喜欢下棋,或喜欢绘画书法,或喜欢体育;或擅长研究理论、总结经验,或擅长写文章,或擅长讲话,或擅长到基层调查,找人谈话,等等。秘书不妨设法同领导人的这样那样的爱好一致起来,不会也要学会,以便有共同语言,从生活上能打成一片,工作上便于服务。假如秘书对领导人的专长和爱好,既不了解又不感爱好,而且处处躲闪回避、不闻不问,至少会导致相互淡漠如水,公事公办之外就互无往来了。只有熟悉、了解领导才能与领导在感情上有所靠近,这样与领导的关系会轻易处理的多,与领导相处的会更融洽。

在我们身边,有很多秘书与自己的老板因为一种缘分而突破一般的工作关系建立起深情厚谊,甚至达到了生与死的境界。也许这就是忠诚的最高表现。

二、正确领会、贯彻、执行领导意图

列宁在讲到苏维埃政权工作时说过:“指导几百人、几千人以至几万人的共同工作”,必须“要求无条件的和最严格的统一意志”(《列宁选集》第3卷,第530页) 。 秘书要围绕领导意图进行工作。正确领会、贯彻、执行领导意图,是秘书处理好同领导关系的基本出发点。什么是领导意图?领导意图是指领导人、领导班子或领导机关在指导其社会组织实现目标的过程中所提出的意见和企图的实质,是领导提出的工作意见和总体所表达的真意、实质、核心、出发点和目的,是领导工作思想的具体体现。领导意图的形成过程,实质就是领导决策的过程。领导意图的具体表现形式往往都是通过命令、指示、决定、通知等正式文件或部署安排、签批意见、口头要求等非正式文件的形式进行传达贯彻的。

那么,秘书人员应如何对待领导意图呢?首先,秘书人员应在领导意图的形成过程中做好大量辅助性的服务工作。例如:收集提供各种信息情况,及时反映工作中出现的各种问题,拟定一些活动的可选性方案,针对某些问题经常提出自己合理化的建议等,以便为领导决策形成正确的工作意图提供参考依据。在这方面,秘书工作行着较大的活动空间,秘书人员应该充分调动自己的学识才干,发挥参谋作用,履行参谋职能。其次,秘书人员必须正确理解、领会领导意图,只有对领导意图的形成背景及目的、作用有正确的熟悉相理解,才能把握领导意图的真正实质,从而做到去正确地传达、贯彻、执行领导意图。再者,秘书人员应做好领导意图贯彻执行中的信息反馈工作,及时了解领导意固执行中的情况,并将发现的问题或现象及时反映给领导,使领导能根据具体情况及时作出新的调整和安排。

秘书在传达贯彻领导意图时应注重以下问题:莫误传达时间。有些工作有着较强的时限性,不按领导要求成规定的时间去传达落实,就有可能造成工作的被动,甚至出现不可挽回的损失;不能截留领导意图。不能因为自己对领导某些决定有不同看法而有意扣压领导的指示决定,这是与秘书的基本职业道德相违反的;不能随意解释或歪曲领导意图,使领导的指示决定在传达贯彻中变形、走样,这同样会给工作带来危害;在领导意图传达贯彻中碰到抵触等困难时,秘书人员既要坚持原则,又要机动灵活地多做工作,使执行者自觉接受。我们看看下面案例中的李秘书错在哪里:

有一位姓王的经理,不问青红皂白,写信把合作伙伴臭骂了一顿,结果过了几天之后,真相大白,是王经理冤枉了那位合作伙伴,王经理十分后悔,决定亲自打电话向那位合作伙伴道歉,这时一旁的李秘书自得的说:不用了,你那封信我根本没有发出去,因为我知道你会后悔的。所以我就把信压下了。结果没想到王经理大怒:“这事是你作主还是我作主?”李秘书说:“我做错了吗?”王经理说:“是的。”就这样李秘书被记了一个小过,只是没有公开。当然李秘书觉得自己满肚子的委屈,逢人便倒苦水,说委屈。不久整个公司都知道了这件事情。结果,半月之后,李秘书被开除了。在此我们分析一下李秘书的错误:第一,她不该自作主张地将领导的信件扣押,而没有与领导进行任何沟通。以后一旦有什么问题,将会带来严重的后果,这样自作主张的秘书领导是不能容忍的。第二,她不该自以为是,觉得领导在这件事情上做错了并且一定会后悔,以为自己帮领导避免了一个错误就洋洋自得,以功臣自居。第三,她不应该逢人就替自己伸冤,把原本不大的事情搞得人尽皆知,有损领导的威严。实际上,秘书和领导的关系是最为微妙和复杂的,一定要谨慎处理,即使你出发点是好的,也不能越俎代庖,让领导感觉自己的权威受到了挑战。领导究竟是领导,他们很在乎自己的威信,你的不当言行一旦引起领导的不满,后果将十分严重。

总之,秘书人员在工作中,既要体现出在协助领导形成领导意图过程中的主动性,又要体现出在领导意图形成之后的服从性,还要体现出在执行领导意图过程中的创造性,从而使领导意图经过秘书人员的努力能够得到准确无误的传达、贯彻、执行。

三、正确看待领导的缺失

领导担负的责任重,做的工作多,因此,犯错误的机率也大。与常人一样,犯了错误的领导的心情也是沉重的,也希望得到别人的理解和关心。在这种时候,秘书如能正确地看待领导的过失和错误,多方面给予体谅和关心,领导会铭记于心的。那么,秘书应如何正确看待领导的过错呢?

(一)树立“领导是人不是神,也会犯错误”的意识

秘书要学会“易位思考”,即:设想自己处在领导的位置,能保证不犯任何错误吗?

(二)要诉诸高尚的动机

卡耐基在《处世的艺术》一书中说道:“当你想要说服一个人时,就假设他是一个老实、正义爱好真理的人。一旦他意识到他在别人心目中是如此完善时,他会尽量去维护这种形象的。”唐太宗是历史上的明君,但这个明君也经常被魏征的犯颜进谏搞得很难堪,有一次,魏征又当着朝廷众臣的面触犯了他。他怒气冲冲地退朝回宫,对长孙皇后说:“总有一天我要杀了这个乡巴佬!”长孙皇后意识到大事不好,经过一番思考,她换上朝服,向唐太宗跪下道贺:“我听说主明臣直。魏征之所以忠直,就是因为你是明主啊!这是国家的幸运,臣妾怎能不向您来祝贺呢?”唐太宗顿时转怒为喜,因为历史上每个皇帝都希望别人和后人说他是明君。而不希望说他是昏君、暴君。这则故事给我们以启示:秘书首先应相信领导是一个高尚的人,一个廉洁的人,一个公平正直的人。一旦领导意识到他在下属心目中是一个良好的形象,那么,他也会尽量去维护这个形象的。

四、补台而不挖角拆台

秘书怎样在多位领导之间当参谋、搞协调?首先,心里要有一杆平衡秤,要一视同仁,不论哪位领导安排工作,都要做好,不能搀杂个人感情,不能有的去做,有的不去做,或三心二意去做。这与我们日常交朋友多从感情和爱好出发不一样。在多位领导者面前,不论是在思想感情上,还是在行为活动上都不能产生倾斜度;其次,领导之间产生分歧时,只能被动地双向地劝慰、弥合、消除,不能主动地、单向地瞎掰扯、乱搅和,或者保持沉默。本着工作上的支持,关系上的爱护,感情上的友谊去做,这比什么都重要。不能站在一边,冷落一边,更不能为某一边提供反对另一边的材料,对某领导进行挖角、拆台,扩大分歧,加深矛盾。

五、提高自身素养,增强办事能力。

秘书要处理好与领导的关系,要害在于做好本职工作,提供有效服务。秘书怎样提供有效服务呢? 首先,必须具有较强的办事能力。这种办事能力就是秘书的职业才干。秘书人员仅有合理的知识结构和能力结构是不够的,还必须具有能将这些知识、能力灵活地运用到工作中去的本领。秘书人员的职业才干是做好秘书工作的基本功。假如一个秘书人员不具备一定的职业才干,不能胜任秘书工作职务,就不可能很好地完成领导交办的事项,那么这样的秘书即使有多么高的工作热情、有多么好的工作态度,也不会使领导感到满足的。若是你不能胜任秘书职务,不能完成任务,比如说:办事,丢三拉四、拖拖拉拉;传话,天南海北、走弦跑调;写材料,词不达意、不知所云;出主意,云里雾里,不得要领,等等。这样的人、这样的事,一次两次也许没多大关系,三次、四次还是这样,总会导致领导人的不满足,哪里还会处好关系!因此,秘书人员要练好自己的基本功,提高办事能力,增强职业才干,这是做好秘书工作的基础,也是处理好与领导关系的基本出发点;其次,提高品德素养也是秘书人员搞好同领导关系的重要影响因素。李欣在《中国现代秘书工作基础》一书中指出,要提高秘书人员的品德素养,除了要热爱事业外也要有良好的职业操守。

(一)老实而不做假弄权

做秘书,根本的一条就是踏踏实实、尽心尽责地工作。邓颖超同志曾经为《秘书工作》杂志写过一篇文章,说秘书的高尚可贵之处,恰恰在他的献身精神、埋头苦干精神、热爱事业的精神、不计较报酬待遇的精神。假如秘书人员弄虚作假、假传旨意利用领导名义批条子、拉关系,那就无从谈及和领导搞好关系了,甚而还会走到违反纪律的路上去。

(二)当参谋而不自以为是

在工作中,秘书人员给领导提供信息,谈个人建议,想点子,拟定方案,那是参谋作用的民主体现。但是,领导在决策时是否采纳秘书的意见,那是领导的权力。秘书人员要明白自己只有建议权,而无强求领导必须采纳的权力。即使认为自己的建议是正确合理的,而领导人的决定是不正确的,也必须遵守组织原则,按领导意图办事,而不能与之对抗。

(三)公正而不搬弄是非

秘书人员与领导关系紧密,领导在决策时会或多或少的受秘书人员观点的影响,秘书人员在向领导汇报情况时或领导人要求秘书人员谈看法时,要做到公正、客观、超脱。非凡是涉及到人事问题,绝不可借工作之便挟私向领导人说其他人的坏话,但是过多地美言也是不应该的,要做到不徇私情。

(四)受批评而不急不怨

要虚心接受领导的批评,对于领导的正确批评,理所当然地要虚心接受;而对于那些过份或错误的批评,也应采取冷静的态度,有则改之,无则加勉。秘书人员受批评可能有两种情况:一是工作做得不好,没有满足领导的要求,这种情况挨批评是应该的,秘书应虚心接受,及时改进工作;另一种是因领导有误解而批评错了。这种情况秘书人员可能感到委屈,但从维护大局及领导威信出发,秘书人员不可急于争辩,非凡在公共场合更应冷静,要有忍耐性,要识大体,给领导留—定的面子,不要让领导下不来台。待事情过后,气氛缓和之后,再采用适当方式加以解释,这样有益于处理好与领导的关系。

(五)谦虚而不傲上凌下

秘书往往具有双重身份,尤其实在领导近身工作的秘书人员一定要保持谦虚的态度。一个合格的秘书一般都是老老实实工作,很守本份,对上尊重,对下谦虚。也有个别秘书自以为地位重要,对下口大气粗、盛气凌人,使人反感。有的同志傲上,性格急躁,自以为正确,有时会同领导人顶撞、争吵起来。因此好的性格也是处好关系的因素,性格、脾气多半也能纳入品德修养的范围。假如秘书人员自恃有才干,而不注重职业品德修养,也是搞不好关系的。三国时祢衡的例子能给我们一些启示。此人很有才能,很会写文章,但是性格怪僻、傲慢无羁。他见曹操,嫌礼遇不厚就把曹大骂一顿;转到刘表那里,又多次冒犯刘表;再到江夏太守黄祖处当秘书,黄重用他,很佩服他的文采,但终究在下棋时又把黄祖骂了,导致不可收拾的后果。

六、树立沟通意识,学会进谏

秘书人员作为领导的参谋和助手,必须时时与领导保持良好的沟通状态,但是如何才能有效的与领导沟通,并且让领导接纳自己的意见和建议呢?依我之见,必须做到以下四点:

(一)在恰当的时机说恰当的话

沟通的时机选择对沟通的效果有直接重要的影响,这就是古人所说的天时。当领导情绪烦闷、焦躁的时候,秘书即使动机再好、理由再充足,也往往难以使领导认真倾听。因为从心理学角度讲,人在处于情绪低落焦躁时,非理智情绪往往较强大,理智分析和自控能力会有所减弱或受到抑制。此时假如秘书想与领导沟通,不仅不能起到应有的作用,反而会使效果适得其反。另外,注重不要在领导吃饭、开会、看文件、听别人汇报情况时进行思想沟通。因为此时领导往往不能集中注重力,可能一句话听半句,影响沟通质量。假如有了较好的交谈时机,秘书人员也要把握好交谈的时间限度,话题紧凑,不要滔滔不绝,口若悬河的占用过多的时间,使领导听得生厌。前苏联的高级将领华西里也夫斯基就是一个善于选择进谏时机的“行家”。

众所周知,斯大林在晚年逐渐变得独裁,“惟我独尊”的个性使他不能答应世界上有人比他高明,更难以接受下属的不同意见。在二战期间,斯大林的这种过分的“自我尊严”曾使红军大吃苦头,遭到本可避免的巨大损失和重创。一度提出正确建议的朱可夫曾被斯大林一怒之下赶出了大本营。但有一人例外,他就是华西里也夫斯基,他往往能使斯大林在不知不觉中采纳他的正确的作战计划,从而发挥着杰出的作用。华西里也夫斯基的进言妙招之一,便是潜移默化地在休息中施加影响。在斯大林的办公室里,华西里也夫斯基喜欢趁斯大林休息并且心情不错的时候和斯大林谈天说地的“闲聊”,并且往往经意地“顺便”说说军事问题,既非郑重其事地大谈特谈,讲的内容也不是头头是道。但奇妙的是,等华西里也夫斯基走后,斯大林往往会想到一个好计划。过不多久斯大林就会在军事会议上公布这一计划。于是大家都纷纷称赞斯大林的深谋远虑,但只有斯大林和华西里也夫斯基心里最清楚,谁是真正的发起者,谁是真正的思想来源。

(二)在恰当的地方说恰当的话

沟通的空间选择同样关系到沟通的实施效果,这就是古人所强调的地利;适当的交谈场合,需要根据交谈内容而定。比较正式、严厉的交换地点可选择在办公室内进行。使双方以角色身份进行沟通。但是,秘书人员应更多地利用非角色身份在非正式场合下与领导谈心,以缩短被此的心理距离,使沟通气氛比较轻松,减轻被此的心理负担,这时的沟通效果可能更好。非凡应该指出的是,秘书向领导进谏应避免在公开场合或有生疏人在场的情况下进行,这样会使领导人显得尴尬、窘迫,甚至会使领导人为维护自己的面子而固执己见,听不进不同意见。

(三)对恰当的领导说恰当的话

秘书在与领导沟通时,要根据领导者的不同情况,采取不同的方式方法,这就是古人所说的人和。对文化修养高、胸怀宽广、能容纳不同意见的领导人,在选择沟通时机、场合方面自由度更大一些。对气量较小、易怒易暴的领导,则应注重采取较谨慎的沟通方式方法。清朝的慈禧太后十分孤傲,惟我独尊。她初次接见外国人时,外国人对她只鞠躬,不下跪,觉得有损她的尊严,很不兴奋。大太监李莲英见状连忙向她解释:“老佛爷,那些洋人的腿都是直的,膝盖不能弯!”慈禧明明知道李莲英在诓她,她却不加怪罪,而正好借此下了台阶,免得洋人们都很尴尬。嘴里还假嗔道:“鬼机灵的小李子,就是知道老娘的心思!”心里更加喜欢这奴才了。慈禧假如执意要求下跪,洋人们一旦以外交手段要挟,就会闹的下不来台。而不要求下跪,又有失大清国的国威,李莲英要害时刻替慈禧解围,获得了赏识。

(四)运用恰当的语言方式进谏

作为领导者的决定,因为角色规定的权威性而使领导的尊严显得更为突出;放弃某种决定,改变某些观点,往往意味着领导者学识和尊严的降低。因此,秘书人员在处理与领导的关系时,应非凡注重维护领导的尊严和自尊。在向领导进谏之时,应持别注重进言时场合、地点、时机及语言的选择。要做到进言时,态度要诚恳,表情要自然,口气要婉转,语调要平衡,切忌理直气壮、态度傲慢、口气粗大。因为一旦领导感到自尊受到伤害.就很难平心静气地听意见。正在气头上的领导,依靠正式规劝起不到效果,甚至会惹祸上身。假装与领导站在同一阵地,历数种种激起领导恼怒的小问题,罗列罪状,再逐步向领导晓以利害,说明事情造成的后果,会促使领导醒悟,达到规劝的效果。《战国策》中的《触龙说赵太后》让我们深入领略了触龙那高超的游说艺术。赵太后刚刚执政,秦国加紧攻赵。赵国向齐国求救。齐国说:“一定要把长安君作为人质,才派兵。”赵太后不肯答应,大臣们极力劝说,太后明白地对左右的人说:“有哪个再来说要长安君为人质的,我就要把唾沫吐在他的脸上。”而触龙他能够抓住老年妇女溺爱幼子的心理特点,设身处地地替赵太后考虑,将长安君的利益和赵国的利益紧密地联系在一起,把利害关系说的具体生动,曲折委婉,层层深入,巧妙的达到了劝说的目的。触龙站在赵太后的角度:1、天下的父母都是爱自己的孩子的,我触龙也不例外,这样一下子拉近了与赵太后的距离。2、父母不能只考虑子女的眼前利益,应当为他们做长远打算,帮助他们树立远大志向,这才是对子女的真正爱护。3、当个人利益与国家利益发生矛盾时,应当把国家利益放到第一的位置,做到个人利益服从国家利益,甚至完全地放弃个人利益;通过层层深入成功的说服了赵太后;《左传》中的晏子高超的进谏技巧也能给我们一些启发:齐景公酷爱猎鹰,有一天,因为管鹰人烛邹不小心,使猎鹰跑了。齐景公大怒,要杀烛邹。晏子听说后拜见齐景公:“大王,烛邹有三条罪状该杀,先让我数落出这三条罪状后再杀他吧,不然,他死了连自己犯的什么罪都不知道。”齐景公应允了,晏子指着烛邹说:“你为大王养鸟,却让鸟逃走了,这是第一大罪状;你使大王因为一件小小的鸟的事情杀人,这是第二条罪状;大王杀了你之后使大王背上‘重鸟轻人’的罪名,这是第三条罪状。”齐景公听了后说:“好了,我明白你的意思了,把他放了吧。”这则典故便是选择正确的进言技巧而获得成功的典范。秘书人员可以从这个典故中学习到进言时的方法和技巧。

综上所述,秘书人员在人际交往中要善于灵活处理与领导的关系,这不仅仅关系到秘书个人工作的成败,也关系到整个秘书部门或组织的整体形象和最终利益。每一位从事秘书工作的人员都应该清楚的熟悉到与领导建立良好的人际关系的重要性,努力培养自己的交际技巧,提高自身的交际能力,从而在实际工作中成为受领导器重的秘书人员。

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