山東礦機發不了工資了

1. 我是一個礦工，放假好幾天了 工資一拖再拖，就是不給我們發，請問我們該找哪個部門

建議你准備好相關的勞動證據，直接去當地勞動監察大隊申訴舉報即可，他們會幫助你的！

2. 公司發不出工資，前面人已經走了一批又一批了，聽附近的人說貌似前面

可以去當地的勞動局用你的勞動合同起訴他，不管怎麼樣都要保障自己的合法權益。

3. 山東石島工資發不了人不見了怎麼辦

拖欠工資，勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 你好。我是一名山東煤礦工人。我現在在大方縣綠塘鄉。綠塘煤礦上班。現在有8個月沒發工資了，能不能幫幫

用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。

勞動合同法 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。

5. 我們在煤礦上幹了好幾個月了，礦上不發工資誰知道該怎麼辦

工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

6. 就因為有事礦工幾天被開除就不給發工資了嗎

如果您所在的單位內部的規章制度明確規定曠工屬於嚴重違反單位規章制度情形的，那麼在您沒有履行正常的請假手續而曠工達到上述標準的，單位可以與您解除勞動關系，而不支付經濟補償金，但是對於您實際工作的工資，單位是應該發放的。就所要工資與用人單位協商，協商不成的，您可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動仲裁以維護您的合法權益。法律條規（供參考）《中華人民共和國勞動合同法》

7. 山東礦機集團股份有限公司怎麼樣 通知我簽約了

我就在此公司，去年剛上市。富翁不少，不過工資待遇不高。看你去哪個部門了。有的部門很待遇還行，有的實在低。

8. 我是個煤礦工人，現在煤礦停產了，老闆不給發工資，我怎麼辦才能拿到工資

樓上得煤礦工人就不能上網了啊 也有休息時間啊 在說了煤礦工人掙得還比你躲說不好呢

9. 當前煤礦礦工工資發不了原因

①：產能過剩，對煤炭需求減少，煤炭價格不高
②：鋼鐵煤炭等受國外的沖激，降低了國內的開采量
③：企業轉型，整頓變為一種常態，但是維持礦井卻需要大筆資金
④：在前幾年煤炭價格過於樂觀的情況下，忙於產業擴張，設備升級，消耗了很大的原始積累，以至於除了空殼其實沒多少積累。
現在就想到這幾個

10. 現在礦工的工資越來越不準時發了

來我這里很准時的