Q1礦機

Ⅰ 海航投資與海航集團有沒有關系的

海航投資不是海航集團，海航投資全稱為海航投資集團股份有限公司，成立於1993年,原名億城股份,注冊地址為大連市中山區長江路123號長江寫字樓2129；海航集團全稱為海航集團有限公司，該公司成立於1998年04月16日，注冊地位於海口市美蘭區國興大道7號新海航大廈25層。

海航投資集團股份有限公司經營的范圍包括項目投資及管理、投資咨詢。海航集團有限公司經營范圍包括航空運輸及機場的投資與管理；酒店及高爾夫球場的投資與管理；信息技術服務；飛機及航材進出口貿易等。

海航集團有限公司的股東有海南交管控股有限公司、洋浦建運投資有限公司。對外投資的企業有海航酒店控股集團有限公司、上海大新華投資管理有限公司、大新華物流控股(集團)有限公司、海航金融服務(深圳)有限公司等。

海航投資集團股份有限公司對外投資的企業有天津億城山水房地產開發有限公司、淄博嘉豐礦業有限公司、華安財產保險股份有限公司、上海億淳股權投資基金管理有限公司、中嘉合創投資有限公司、北京智度德普股權投資中心(有限合夥)等。

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Ⅱ 浙江雷霆區塊鏈技術有限公司怎麼樣

浙江雷霆區塊鏈技術有限公司成立於2018年初，團隊均為IPFS專業研究人員，致力於IPFS推廣

及礦機研發、分布式存儲應用開發與礦場一體化建設。目前在國內外已參與建成5個IPFS礦
場，擁有多個十萬兆的固定公網IP骨幹網路，未來將會把IPFS節點遍布全球，是目前全球
IPFS推廣及挖礦的引領者，IPFS探索者聯盟的建設者。
寧波礦場位置：坐落於浙江省副省級城市 計劃單列市 寧波市政府旁東部新城金融核心圈
礦池分為6期開發，總面積500平方米，每期配置10BP以上存儲量，每期設2400個IPFS權益節點。總容量為14400個IPFS權益節點。礦場技術支持：同濟區塊鏈實驗室IPFS團隊 點對點科技IPFS團隊
單節點硬體配置：訂制企業級伺服器共享16核32G DDR3，24盤位機箱+1200W電源，英業達B600主板+intelCPU(E5-2450L*2 16核32線程）+雙散熱器+128G內存，DELL/希捷 6TB SAS級硬碟 雙千兆網口 每期採用電信萬兆專線光纖，上下行對等萬兆專線光纖。機房採用IDC五星標准建造，靜電地板、圖騰機櫃、七氟丙烷滅火系統、三路市電保障+UPS電源+7*24監控系統+全天候管理員輪值。
在主網上線前可挖：基於IPFS存儲類項目的數字貨幣，此階段用戶有對應收益，但租賃費及運維託管費均為豁免。
IPFS依據官方公布的主網測試版上線時間（2018年Q4）與主網正式上線時間（2019年Q1&Q2底）根據雷霆礦場節點的綜合配置與最佳技術調優，單節點Filecoin產幣量約2~3枚，單枚文件幣價格參照目前期貨交易所約50元人民幣價格，每日收益在100元-200元，單Filecoin產出的年收益約50000元人民幣。不包含其他幣種收益。
根據IPFS其應用和市場熱度，其合理幣價應當在1000~2000元人民幣，後期升值潛力巨大。
浙江雷霆區塊鏈技術將在2018年第四季度對國內其他一線城市：杭州、上海、北京、深圳IPFS礦池進行布局，在2019年將進行海外礦場節點布局。

Ⅲ 怎麼看待現在的挖礦熱分享一下

還不是錢鬧的。

Ⅳ BM金融理財中心是什麼這種屬於合法的嗎

適合前期玩玩，半年就該撤出，這個有圈錢跑路的嫌疑，現在的網路理財不都這樣嗎？就看誰墊底呢

Ⅳ 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網