礦機招人

Ⅰ 大同市航天晨光礦機銷售有限責任公司招聘信息,大同市航天晨光礦機銷售有限責任公司怎麼樣

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• 公司簡介：

大同市航天晨光礦機銷售有限責任公司成立於2005-08-12,注冊資本200.000000萬人民幣元,法定代表人是紀文斌,公司地址是大同市南郊區甘河村口36號門面房,統一社會信用代碼與稅號是91140200779557071B,行業是批發和零售業,登記機關是大同市工商行政管理局,經營業務范圍是銷售機械設備、機電產品(不含九座以下乘用車)、工礦配件（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）***,大同市航天晨光礦機銷售有限責任公司工商注冊號是140200200053847

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

郝巍,出資比例50.00%,認繳出資額是100.000000

紀文斌,出資比例37.50%,認繳出資額是75.000000

常玲玲,出資比例12.50%,認繳出資額是25.000000

• 高管人員：

常玲玲在公司任職一般代表

郝巍在公司任職監事

紀文斌在公司任職執行董事兼總經理

Ⅱ 塘沽開發區現在都有哪些工廠招工啊最好是待遇好點的。我在國翔這里哦。

截止2007年在天津落戶的世界500強企業

金融：花旗銀行、摩根斯坦利投資、摩根大通銀行、渣打銀行、匯豐銀行、巴黎國民銀行、法國農業信貸銀行、法國興業銀行、德國商業銀行、日本瑞穗銀行、日本三井住友銀行、日本三菱日聯銀行、荷蘭國際、美國國際、忠利、標准人壽、三星下屬三星生命
貿易物流：保時捷大眾物流中心、陶氏化學物流中心、通用電氣租賃、三井物產、三菱商事、伊藤忠（7&11）、沃爾瑪、翠豐、家樂福、家得寶、SHV、麥德龍、永旺
運輸：馬士基、漢莎航空、全日空、日本航空、大韓航空、UPS、DHL、TNT、聯邦快遞（大田）
化工：巴斯夫、阿克蘇諾貝爾、漢高、寶潔、葛蘭素史克、愛生雅
機械：卡特彼勒、聯合技術（奧的斯）、霍尼韋爾、約翰迪爾、斯倫貝謝、哈里伯頓、波音、EADS(空中客車）、日立、阿爾斯通、西門子、愛默生過程
電子：松下、理光、IBM、精工愛普生、佳能、富士光機、富士通、摩托羅拉、三星、LG、微軟、ABB電氣、施耐德電氣
人力資源：萬寶盛華
汽車：豐田、大陸、普利司通、本田、電裝、愛信精機、麥格納
食品：卡夫、雀巢、可口可樂、百事、英博（百威）、莎莉、邦奇、奧馳亞

2007年天津泰達開發區內的世界500強
天津開發區吸引了一大批代表世界最先進生產力的跨國公司投資企業。截止2007年3月，《財富》全球500強公司中共有來自境外10個國家和地區的59個跨國公司在天津開發區投資了129家企業。

企業名稱 企業名稱（英文）
豐田汽車 The Toyota Motor Co., Ltd.
三菱商事 Mitsubishi Corporation
三井物產 Mitsui & Co., Ltd.
伊藤忠商事 Itochu Corporation
住友商事 Sumitomo Corporation
丸紅商事 Marubeni Corporation
本田汽車 Honda Motor Co., Ltd.
松下電器 Matsushita Electric Instrial Co., Ltd.
日商岩井 Nissho Iwai
佳能 Canon Inc.
大榮 The Daiei, Inc.
電裝 Denso Corporation
豐田通商 Toyota Tsusho
愛信精機 Aisin Seiki
三洋電機 Sanyo Electric Co., Ltd.
出光興產株式會社 Idemitsu Kosan
普利司通 Bridgestone
積水 SEKISUI
日本郵船 Nippon Yusen
日本電氣 NEC
三菱化學 Mitsubishi Chemical
京瓷 Kyocera
日綿、全葯 日綿
野村 NomuraSecurities
川崎重工 Kawasaki Heavy Instries
國際商用機器（IBM）
International Business Machines Corporation
埃克森美孚 Exxon Mobil
阿爾特里亞 Altria Group
摩托羅拉 Motorola, Inc.
百事可樂 PepsiCo, Inc.
霍尼韋爾 Honeywell， Inc.
可口可樂 The Coca-Cola Company
艾默生 Emerson Electric Co.
哈里伯頓 Halliburton Co.
迪爾 Deere & Company
泰科國際 Tyco International
伊士曼柯達 Eastman Kodak
聯合技術 United Technologies
艾默生電器 Emerson Electric
雪佛龍 Chevron
美國電話電報 AT&T
大眾 Volkswagen AG, Germany
博世 Robert Bosch
大陸 Continental
三星電子 Samsung Electronics Co., Ltd.
現代 Hyundai Motor Company
樂喜金星國際 LG International Co.
埔項制鐵 Pohang Iron & Steel Co., Ltd.
阿克蘇諾貝爾 Akzo Nobel
荷蘭貿易 SHV Holdings
偉創力 Flextronics International Ltd.
阿爾卡特 Alcatel Co.
拉法基 The Lafarge Group
施奈德 Schneider-Electric
匯豐控股 HSBC HOLDING
葛蘭素史克 GlaxoSmithKline, Inc.
雀巢 Nestlé SA
阿西布朗勃法瑞 ABB Group
鴻海精密 Foxconn

天津開發區2006年度百強企業名單
排名 企業名稱 排名 企業名稱
1 摩托羅拉（中國）電子有限公司 51 天津星運（集團）有限公司
2 天津一汽豐田汽車有限公司 52 SEW-工業減速機（天津）有限公司
3 天津三星通信技術有限公司 53 美克國際家私（天津）製造有限公司
4 天津津亞電子有限公司 54 天津東海理化汽車部件有限公司
5 飛思卡爾半導體（中國）有限公司 55 飛比達電子元器件(天津)有限公司
6 天津三星電子顯示器有限公司天津泰達投資控股有限公司 56 天津天管特鑽具有限公司
7 天津通廣三星電子有限公司 57 通用半導體（中國）有限公司
8 天津三星電子有限公司 58 天津雅馬哈電子樂器有限公司
9 天津三星光電子有限公司 59 天津雙葉協展機械有限公司
10 天津泰達建設集團有限公司 60 普利司通（天津）輪胎有限公司
11 天津三星視界有限公司 61 SEW-工業設備(天津)有限公司
12 SEW傳動設備（天津）有限公司 62 中國農業銀行天津經濟技術開發區分行
13 三星高新電機(天津)有限公司 63 天津三洋通信設備有限公司
14 中國銀行股份有限公司天津濱海分行 64 天津俊安煤焦化工有限公司
15 天津英泰汽車飾件有限公司 65 天津頂正印刷包材有限公司
16 天津泰達集團有限公司 66 大成萬達(天津)有限公司
17 天津市金橋焊材集團有限公司 67 正大集團(天津)實業有限公司
18 俊安（天津）實業有限公司 68 巴特勒(天津)有限公司
19 天津三星視界移動有限公司 69 天津振華物流集團有限公司
20 天津電裝電子有限公司 70 天津統一工業有限公司
21 羅姆半導體（中國）有限公司 71 京瓷（天津）商貿有限公司
22 亞光耐普羅精密注塑(天津)有限公司 72 天津南僑油脂有限公司
23 天津頂津食品有限公司 73 天津正大飼料科技有限公司
24 PPG塗料（天津）有限公司 74 天津鋼管工程設備材料公司
25 天津中集北洋集裝箱有限公司 75 天津阿爾卑斯電子有限公司
26 施耐德電氣低壓（天津）有限公司 76 天津浩安礦產有限公司
27 天津三星電機有限公司 77 三星愛商（天津）國際物流有限公司
28 諾維信（中國）生物技術有限公司 78 天津豐田物流有限公司
29 愛信（天津）車身零部件有限公司 79 現代高新電子（天津）有限公司
30 天津濱海發展投資控股有限公司 80 天津中遠關西塗料化工有限公司
31 中國建設銀行天津經濟技術開發區分行 81 葛蘭素史克(天津)有限公司
32 赫比（天津）電子有限公司 82 霍尼韋爾（天津）有限公司
33 中國工商銀行天津經濟技術開發區分行 83 天津阿克蘇諾貝爾過氧化物有限公司
34 天津津濱發展股份有限公司 84 JPOWER科技（天津）有限公司
35 諾和諾德（中國）制葯有限公司 85 西迪斯（天津）電子有限公司
36 天津開發區福林發展有限公司 86 勁量(中國)有限公司
37 斯必克冷卻技術（天津）有限公司 87 可立新電子（天津）有限公司
38 阿克蘇諾貝爾塗料（天津）有限公司 88 富士康(天津）精密工業有限公司
39 中國農業銀行天津塘沽分行 89 美卓礦機(天津)有限公司
40 北海糧油工業（天津）有限公司 90 天津七一二通信廣播有限公司
41 天津可口可樂飲料有限公司 91 天津經濟技術開發區機電設備公司
42 中國建築第六工程局土木工程公司 92 天津三環樂喜新材料有限公司
43 天津富士通天電子有限公司 93 天津萬通時尚置業有限責任公司
44 天津津住汽車線束有限公司 94 天津艾達自動變速器有限公司
45 天津樂金大沽化學有限公司 95 天津麗通炭素製品有限公司
46 天津矢崎汽車配件有限公司 96 天津開發區金鵬塑料異型材製造有限公司
47 約翰迪爾天拖有限公司 97 天津斯坦雷電氣有限公司
48 天津軋三物流有限公司 98 博愛(中國)膨化芯材有限公司
49 天津泰達津聯電力有限公司 99 天津濱海能源發展股份有限公司
50 天津家世界連鎖超市有限公司 100 天津美和工業發展有限公司

Ⅲ 機械專業畢業生找工作

呵呵，這位朋友...
我暫時做一下你的前輩，也說不上，看了一下，我比你也大了三個月，也能稱前輩了吧。以接近一年的研發經驗來回答一下你的問題。
我所處的企業也是和三一一樣做工程機械的，產品也很類似。當然企業性質不一樣，我在國企工作，三一作為私企的活躍性肯定是要好於國企的環境的。
你說的很對，三一總公司做研發，學歷門檻確實高一點，我也有同學在三一，也是最多隻能做生產技術類的職位，而且對於我們一般人來說，本科在
三一裡面上來直接做研發的很難，這是事實（他太不缺人了）...
但是你可以嘗試三一的子公司，比如挖掘機事業部，三一礦機，三一重裝等子公司，收入較總公司差一點，但是都是快速發展的子公司，研發人員需求量非常大，還是很有機會的。
但是，三一作為民企，比較浮躁（現在的國企慢慢也開始有了這毛病），就是它更傾向於挖人，挖成熟的人，而不是很有耐心培養新人做研發。
本科和研究生沒什麼差距，至少我個人沒感覺，研究生能學的所有東西，本科生一樣可以短時間內學得到，而且，那些東西對實際工作基本沒有任何用途，就算是應用分析，本科生通過努力學一下，也一樣可以學會，只是，上面不給機會而已。
三一總公司招研究生，這基本是事實，但是不意味著子公司全都能招到研究生，我們公司還不是掛著招人的時候說明研發類工作只招研究生，但是事實我還不是一樣的進來了，當然，也是要有一定的機遇的。
1.找大企業還是小企業？
大企業比較正規，學的東西很規范，對新人也很有梯次的進行系統的培養，對長遠來說是有利的，但是大公司門檻一般高一些，進去是否能得到自己喜歡的工作，還要靠自己的努力和一定的運氣。一直在車間？這個不會，輪崗培訓肯定是有的，當然急需的連輪崗培訓都沒有，這個看公司的需要了，我和好幾個就剛做了一個月車間就被抽走了。我想三一的子公司也應該有很多這樣像我這樣的機會，因為是快速發展擴張的企業。
二樓的回答非常的好，我個人非常同意，研究生只是一時有用，進門的時候，過後還是靠自己的，如果做質量和工藝，以後做研發的機會還是很大的，而且可以打下很堅實的基礎。像我這樣一來就做，還好基礎還算有點點，要不直接汗死。
小企業，包括大公司的小項目組，很多東西不規范，有可能什麼都會接觸到，一個顯而易見的優點就是鍛煉機會非常多，放手去做就是了。但是缺點更明顯，做久了發現自己只懂技術了，而且技術還不怎麼精，如果養成壞習慣，以後很難融入正規的團隊裡面去。至於如何選擇，那見仁見智了。
2.機電是機械的大方向，電只是個工具這點我不贊同，看著我們公司從三一挖掘機事業部挖來的電氣大拿一個月拿多少就知道了，一般結構設計中純機械很難拼得過電氣的。機電液方向前景非常看好，但是非常的難，非一朝一夕所能成的，所要付出的艱辛，估計也不用我說了，這個估計也是國內技術行業的悲哀吧。一般機械的，只要懂電氣液一般設計和常識，就已經很不錯了。
我也沒什麼經驗，工程機械也不太需要多高深的研發水平，對機械方面的知識大多的傳統的應用，前幾年，還是挺鍛煉人的。
呵呵，做了踏踏實實好好做，不立刻做研發也可以，慢慢積累，做機械容不得半點虛的，當然，個人感覺，不做機械更好，呵呵...
其他的，等前輩來補充吧。
你的問題補充，前輩說的沒錯，國企都是師傅帶徒弟的（我就在國企裡面，很負責的說這是對的，有時師傅還要簽協議保證多久把徒弟帶出來），跟著師傅可以很快上手（僅限於常規技術）。中國重汽薪酬不怎麼樣，應謹慎考慮，但是汽車類的研發，接觸面比較大，對於前幾年的技術積累，很有幫助。高齒我沒有同學在裡面，無法定論，但是做零部件的國企普遍薪酬不高，但是一個優勢就是，對於機械的更常規理論比如加工精度，熱處理，公差配合等肯定學的比重汽多的多，如果能做到研發，很鍛煉人。
小公司確實不標准，謹慎考慮。外企，我也沒有嘗試過，希望你嘗試一下，然後把經歷和大家分享。呵呵。

Ⅳ 礦業工程里采礦專業咋樣就業前景如何

采礦這幾年就業形勢都很好，每人可供選擇的崗位超過10個。畢業一年左右，煤礦的待遇5K+，金屬礦3K+。另外礦機也可以，假如不想再礦山做，轉行很容易。

Ⅳ 礦機廠招機電一體化人才怎樣寫招聘廣告

你是招人還是找工作？

Ⅵ 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網

Ⅶ 我是2013屆畢業生河北鋼鐵集團礦業有限公司什麼時候招人

現在就可以和礦業公司人力資源部聯系。一般是采礦、選礦、地質、測量、礦機等礦山相關專業的最好。至少是本科畢業。

Ⅷ 天津的神華集團招聘情況

你的想法很好要為中國二十二強企業做貢獻你必須要好好學習礦機方向的機械設計製造及其電氣自動化專業，好好學習才能得到神華總公司招聘小組和聘任官的認同！學習是第一大方向。努力是第二原則

Ⅸ 河北鋼鐵集團礦業有限公司機關招人嗎

招 錄 啟 事

為適應礦業公司發展需要，進一步優化礦山從業人員的素質結構和年齡結構，滿足新建項目對高素質勞動力的需求。公司決定通過考試為司家營礦區、石人溝鐵礦招錄部分操作崗位人員，並與相應礦山簽訂勞動合同。本次招錄採取一次性招錄確定名單，分批入廠的政策。灤縣縣政府有關部門作為搬遷村代表參加招錄組織工作。
一、招錄崗位
1、司家營礦區露天開采崗位。
1）、電鏟司機崗位。
2）、牙輪鑽司機崗位。
3）、礦運車司機崗位。
4）、工程機械類司機崗位（推土機、裝載機、吊車等）。
5）、鏟、鑽設備維修工崗位（鉗工、電工、焊工等）。
6）、汽車修理工崗位（汽車鉗工，汽車電工等）。
2、石人溝鐵礦地下開采崗位。
1）、鑿岩鑽孔崗位（鑿岩機、潛孔鑽、掘進台車等）。
2）、礦房出礦崗位（電動鏟運機、柴油鏟運機等）。
3）、礦車運輸崗位（放礦機、電機車等）。
4）、裝葯、爆破崗位。
5）、主井、副井提升崗位。
二、招錄范圍
1、研山鐵礦搬遷村村民及子女。
2、河北鋼鐵集團礦業有限公司礦業籍職工子女。
3、在司家營礦區、石人溝鐵礦工作的大學生的配偶（以結婚證為准）。
三、報名條件
1、具有國家承認的技校（含職校、職高、中專）及以上文化程度。
2、年齡在18至28周歲（1981年12月1日至1991年12月31日出生），政治表現好、身體健康、適應崗位素質要求。
3、搬遷村村民及子女符合縣、鎮報名初審條件。
4、石人溝鐵礦操作崗位只限於礦業籍職工子女及石人溝鐵礦工作的大學生配偶。
5、未與其他單位簽訂勞動合同。
四、工資福利
試用期滿，享有用工單位同崗勞動合同制職工的工資保險和福利待遇。由於礦山剛組建，暫不能提供住宿條件。
五、報名時間地點
2009年12月23日至26日，每天上午8：30至11：30，下午2：00至5：00，職工子女、配偶在職工所屬單位勞資科報名，研山鐵礦搬遷村村民到司家營研山鐵礦綜合辦公室報名。
六、報名須知
1、報名時須持有戶口本、身份證、畢業證原件及復印件，具有駕駛本、職業資格證的一並出示原件及復印件，所有復印件均用A4紙復印，另外報名時攜帶1寸彩色照片一張，考務費100元，認真填寫《報名表》。《報名表》後面裝訂戶口本、身份證、畢業證、駕駛證、職業資格證復印件。研山鐵礦搬遷村村民另須持有村、鎮兩級政府證明信。
2、身份證遺失或未辦理身份證的，憑當地派出所開具的戶籍證明信，並在證明信上粘貼小二寸彩照1張，騎縫壓蓋當地派出所公章。畢業證遺失的，憑畢業學校開具的學歷證明信，並在證明信上粘貼小二寸彩照1張，騎縫壓蓋畢業學校及上級教育主管部門公章。
3、礦業籍職工子女及大學生配偶可以填報司家營礦區、石人溝鐵礦兩個志願，分別對應第一、第二志願，並註明是否服從分配。
4、搬遷村村民及子女錄取後，佔有該戶村民招工名額，每戶錄取只限1人。
5、12月27至29日各單位進行報名公示。
6、1月4至6日考生到報名單位取准考證。
7、不發放復習資料，不組織任何形式的培訓班，考生自行復習備考。
七、命題原則
1、試卷內容分為文化基礎和專業知識，分值比例為6:4。文化基礎部分為初、高中數學、語文、物理學科文化知識；專業知識部分主要以機電專業知識及安全常識為主。
2、本次招錄各崗位使用相同一套試卷，試卷考試題型只有單選、多選2種，滿分120分，考試時間為120分鍾。採用防偽答題卡形式用2B鉛筆答題。
八、選拔方式
1、按照性別和志願，分別對考試成績進行排序，根據崗位需求分批擇優擬錄。
2、女性占招錄總數的2%。
九、考試日期
2010年1月9日上午9:30至11:30，具體地點以本人《准考證》所載明的考點、考場、考號為准。（如遇有極端天氣等特殊情況改變考試時間、地點，另行通知）
十、考試要求
1、考生必須攜帶本人准考證、身份證，自備答題用2B鉛筆、橡皮、鋼筆或碳素筆（藍色、黑色或藍黑色）。身份證遺失，必須按照上述要求攜帶相關證明信，否則不允許參加考試。
2、考生提前15分鍾入場，開考後30分鍾不準進入考場，可以離場。
十一、其他事宜
1、考生成績、擬錄考生面試體檢時間安排在河北鋼鐵集團礦業有限公司網（http://www.hebmining.com/）發布，同時在各報名地公示，時間自2010年1月12日至14日，請考生隨時關注。
2、考生面試體檢時須攜帶身份證、畢業證原件及所在街道開具的本人現實表現證明信，進行資格審核，發現弄虛作假者即取消擬錄資格，並限制參加礦業公司以後的招錄報名。
3、面試、體檢、政審合格人員，根據崗位需求計劃進行分配，並與相應礦山簽訂勞動合同。不服從分配者取消錄取資格。

河北鋼鐵集團礦業有限公司勞動人事處
2009年12月18日

Ⅹ 太原市杏花嶺區今代人極地網吧招聘信息,太原市杏花嶺區今代人極地網吧怎麼樣

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• 公司簡介：

太原市杏花嶺區今代人極地網吧成立於2003-01-17,注冊資本300000.00萬人民幣元,法定代表人是倪華,公司地址是太原市杏花嶺區礦機俱樂部西二樓,統一社會信用代碼與稅號是,行業是其他土地管理服務,登記機關是太原市工商行政管理局杏花嶺分局,經營業務范圍是,太原市杏花嶺區今代人極地網吧工商注冊號是140107310824G