賣礦機的公司還招人不
❶ 請問貴公司還在招人嗎
你先把你個人的簡歷做的在完善些，你自己投些適合自己崗位。就會有人打電話了，你投的簡歷不是沒人看，是職位不合適 要麼資歷不夠。 來自職Q用戶：多愁善感的水神
經常在招人，如果是簡歷投一個星期了還沒有接到面試通知，估計是該公司不著急用人，有的招聘信息放在網上是為了增加該企業的知名度的，不是該企業真的需要人才 來自職Q用戶：匿名用戶
❷ 請問貴公司還招人嗎
中國電信安徽公司2014屆高校畢業生招聘補錄公告 因業務快速發展需要，中國電信安徽公司面向2014屆全日制應屆本科及以上學歷畢業生增補招聘計劃76名，
❸ 為什麼很多公司一直掛在招聘網站招聘！而且很多職位！是真的缺人嗎
1、有崗位需求
有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要一些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會一直將招聘信息掛在網站上。
2、 為企業做宣傳
很多公司之所以這樣做，還有一個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道你這家公司，以及了解你們公司是做什麼的，而且，企業基本上都會和這種平台簽訂一定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。
3、做人才積累
有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，一旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麼，一旦公司有需要，就可以隨時聯系。
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判斷一個公司到底值不值得去面試的方法：
1、招聘信息的時間范圍
相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息里，會有一個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個范圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。
2、公司最近的登錄時間
每個招聘網站都會有一個信息：最近一次登陸時間。
這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。
反之，有些公司3個月，半年都不登錄一次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，你即使投簡歷，也是石沉大海，浪費等待的時間。
3、公司招聘崗位的數量
有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。一家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想像的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。
看到很多賣比特幣挖礦機的，為什麼他們不去挖礦呢，賣機器比挖比特幣還掙錢嗎？
淘金路上，船票最賺錢。挖幣的都是淘金的，礦機生產商就是你們淘金路上賣水和賣鏟子的，所謂聞道有先後，術業有專攻，把自己專業做好就可以了，不是什麼錢都能賺的。
企業存在的目的，都是為了賺錢，既然賣礦機能賺錢，幹嘛要摻和到挖礦這個行業去。比特大陸的吳忌寒單單靠賣礦機就身價數百億，在很多國家規模化挖礦。還非常受限制，既然賣設備能賺錢，何苦非要挖礦呢？
再比如電商行業，賺不賺錢的我不知道，但我知道代運營一定是賺了不少。現在火熱的小程序，商家通過小程序賺沒賺到錢我不知道，但是那些幫忙開發小程序的公司一定是賺到了錢。
❺ 你們公司還招人嗎
我們公司不招人，有的人要轉到其他省份分廠去，有的人被裁掉了，有的人在廠里熬，等著廠里賠錢。現在國家經濟環境不景氣，經濟下行。很多廠不招工，而且很多廠在裁員。沒有被裁員的，加薪機會也不多。我們廠整體來說，不招工，盡可能的裁人，但是，裡面有的部分是招的，只招臨時工，干幾個月就不幹了的那種！！
❻ 你們公司還招人不
專業，學歷，工作經驗都沒有怎麼直接就問
現在大巴公司招人，看你肯不肯干來，富士康，瑞聲等一些電子廠常年招人
❼ 公司還招人嗎
根據您的問題，現在屬於招聘的金三銀四黃金季節。很多公司都還在招人，點擊附件鏈接，查看正在招聘的企業和崗位。希望能夠幫助到你。
公司招人
❽ 大同市航天晨光礦機銷售有限責任公司招聘信息,大同市航天晨光礦機銷售有限責任公司怎麼樣
數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。
• 公司簡介：
大同市航天晨光礦機銷售有限責任公司成立於2005-08-12,注冊資本200.000000萬人民幣元,法定代表人是紀文斌,公司地址是大同市南郊區甘河村口36號門面房,統一社會信用代碼與稅號是91140200779557071B,行業是批發和零售業,登記機關是大同市工商行政管理局,經營業務范圍是銷售機械設備、機電產品(不含九座以下乘用車)、工礦配件（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）***,大同市航天晨光礦機銷售有限責任公司工商注冊號是140200200053847
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
郝巍,出資比例50.00%,認繳出資額是100.000000
紀文斌,出資比例37.50%,認繳出資額是75.000000
常玲玲,出資比例12.50%,認繳出資額是25.000000
• 高管人員：
常玲玲在公司任職一般代表
郝巍在公司任職監事
紀文斌在公司任職執行董事兼總經理
❾ 為什麼挖礦這么賺錢，那些賣礦機的不自己去
美國西部開發時期
淘金成為了一個熱門的行業
無數懷揣著美國夢的人前往西部去淘金
淘到了金子就意味這發了大財
可是到最後
淘金的人沒發財
賣牛仔褲的倒是發財了。
❿ 為什麼做POS機的公司都是一直在招人呢
因為POS機推廣擁有一個較大的市場，POS機主要推廣給個體經營戶，而個體經營戶又是一個較為龐大的群體，因此做POS機的公司一直在招人在進行推廣。推廣POS機掙錢從兩個方面來，第一個就是硬體利潤，第二個就是提成和分潤。
如果是按一定的比利分潤，當然商戶那邊刷卡刷得越多，你就越掙錢，你銷售得越多，商戶那邊也刷得多，當然可以說躺著賺錢。
只要推廣人員能裝出去機器，只要有激活，即便你是免費送機，以激活返現的錢扣除機器成本之後你還是有利潤；其次裝出去的POS機，客戶每個月都會刷卡，交易流水的分潤又是一頭收入，等於兩頭收入保障。
(10)賣礦機的公司還招人不擴展閱讀：
POS機公司常見的招人方法：
1、資源合作推廣招人方法：通過網站交換鏈接、交換廣告、內容合作、用戶資源合作等方式，在具有類似目標網站之間實現互相推廣的目的，其中最常用的資源合作方式為網站鏈接策略，利用合作夥伴之間網站訪問量資源合作互為推廣。
2、電子郵件推廣招人方法：以電子郵件為主要的網站推廣手段，常用的方法包括電子刊物、會員通訊、專業服務商的電子郵件廣告等。
3、搜索引擎推廣招人方法：搜索引擎推廣的方法又可以分為多種不同的形式，常見的有：登錄免費分類目錄、登錄付費分類目錄、搜索引擎優化、關鍵詞廣告、關鍵詞競價排名、網頁內容定位廣告等。