江油2018特殊工種礦機
⑴ 下崗前是特殊工種，下崗後到新單位職工檔案怎麼算
你下崗前曾經是特殊工種崗位，那麼新單位接收你的話，依然可以被算作是特殊工種崗位。在我們國家規定。特殊工種是可以提前辦理五年退休的規定的。 那麼這種情況，一定要將自己的個人檔案保管好！因為只有個人檔案，才能證明你曾經的特殊工種崗位上工作了。
下崗職工如能按規定繳納上述保險基金，其存檔後的投保年限可與存檔前的投保年限合並計算，並享受有關社會保險待遇。這些是屬於國家的相關政策，你平時可以多留意相關的網站，提高自己的知識面。
⑵ 江油2019特殊工種退休人員名單公示了嗎
特殊工種退休人員在公告公示後，如果是下半年公示的，公示結束後就可辦理退休手續，如果是上半年公示的，要等到6月份以後才能辦理退休手續（因省平均工資一般要6月份以後才出來，是會按你應退休時間發退休工資的）。
⑶ 江油2016年企業特殊工種提前退休名單公示了嗎
已於5月20日就公示了，請看：
關於企業職工從事特殊工種申請提前退休人員初審情況公示
江油市人力資源和社會保障局 關於企業職工從事特殊工種申請提前退休人員初審情況公示
公示時間：2016年5月20日至5月29日
經初步審核，鄧麗娟等173位同志從事特殊工種符合提前退休條件，現將初審情況公示如下：
姓名
鄧麗娟
鄧全方
佘定華
李燕
王德昌
陳章富
黃邦貴
岳愛武
陳娟
陳孝全
湯國瓊
錢明
蔣春梅
車小紅
張曉妍
成艷傑
楊艷
鞏建華
任德華
何蓉
黃天會
盧恩祥
何麗娟
鄒開平
唐能
王賢順
羅正財
李先明
張玉起
胡厚明
王建偉
周燕君
吳紅
毛援喜
梁紅英
李洪金
袁丹萍
李迎春
任文凱
楊中義
王秀藻
劉英
張海福
廖曉東
趙岺琴
魯英
趙英貴
陳濤
劉明英
蔣全清
阮建林
段益洪
李雲峰
胡順清
張 宇
陳家富
汪志剛
王躍東
呂 敏
笪春蓉
劉 英
董巧雲
趙 霞
楊金霞
楊瓊
舒桂蓉
夏文君
李素琴
王 凱
劉積俊
許明章
霍齊明
鍾波
韓寶生
張樹奎
黃英豪
宋新更
馬蓉
劉萍
趙惠蓉
冉春芬
王桂娟
馮欣
趙興德
彭興建
瞿春惠
許幫萍
李廷碧
張小紅
陳桂芳
賴宏
許錦
李松蓉
劉建華
蔣琴
葉正雲
唐勝友
張福成
滕惠
由貴江
吳懷恩
羅會友
雷廷全
楊桂青
李曉蓉
李崢
蔡月梅
歐莉
龍蓉
季建紅
王翠莉
蘇小紅
屈國蓉
張幫艷
謝平
肖書敏
顧玉榮
張紅彬
徐勤
洪玲
方冬秀
任春蓉
吳小會
胡蘭
王慧清
陳麗
楊琴
薛蓮
李艷
崔廣琳
高曉艷
劉洪君
麻俐
向川保
董運梅
肖淵貴
邱志強
袁國芹
張春富
黃靜平
薜曉華
朱連波
潘世海
王金喬
王進軍
馬景師
李齊來
祝立新
張麗紅
畢春英
羅 蓉
馮米先
母春花
楊 萍
唐國玉
吳 鳳
林振傑
趙洪菊
任華碧
高 霞
王玉紅
周 萍
楊 婷
廖艷群
崔玉梅
瞿小俊
廖海燕
曹雲蘭
魏 靜
陳 紅
劉宏娟
代蓉梅
高靜霞
⑷ 2018年延遲退休對特殊工種年齡為多少
從事特繁工種滿8年以上就可以提前五年退休。
該種情況下男性55周歲、女幹部 50周歲、女工人45周歲。 延遲退休政策於2017年公布，但是很有可能是2022年開始延遲退休。
拓展資料：
退休
退休是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
提前退休相關資料
⑸ 金屬非金屬地下礦山特殊工種有哪些
非金屬礦的特殊工種有：
井下開采工
礦山機械檢修工
礦山鐵道運
礦機車司機
礦山養路工（鐵、公路）
礦山推土機司機
依據：建築材料和非金屬礦工業提前退休工種范圍表
⑹ 特種設備安全工作應當堅持什麼原則考試
應堅持以下「十項基本原則」:
一是在組織機構方面，按照「健全機制、形成網路、落實責任」的原則，成立以礦長、黨委書記為組長，分管安全生產的副礦長、安監處長、總工為副組長，安監、技術、機電、教培等科室負責人為成員的安全技術培訓領導小組，制定適應本礦實際的安全技術培訓方案和工作配檔表，及時發現、分析、解決培訓過程中出現的新情況、新問題，形成科學的工作流程和組織網路。
二是在政策導向方面，按照「完善機制，學用結合、激勵先進」的原則，通過技術培訓、崗位練兵、技術比武、技能鑒定和評選技術專家、學科帶頭人、優秀技術人員、優秀技能人才等途徑，進一步健全制度，強化措施，加強管理，建立人才培訓、考核、使用、待遇相結合的激勵機制，重獎技術功臣，讓技術能手「香起來、響起來、紅起來、富起來」，使技術拔尖人才政治經濟共榮，腦袋口袋同富，充分發揮育人與用人的導向作用。
三是在培訓對象方面，按照「適應需要、因人施教、全面提高」的原則，做到「優秀人才優先培訓、關鍵人才重點培訓、緊缺人才加緊培訓、一般人才分層培訓」，按照「干什麼、學什麼，缺什麼、補什麼」的思路，利用內外部各方培訓資源，重點培養能夠分析和解決實際問題的高級管理人才、經營管理人才、科技人才、黨群工作人才和高技能人才這「五支人才隊伍」，使企業各方人才形成「百花齊放」的良性發展格局。
四是在師資隊伍方面，按照「規模適當、結構合理、素質優良、專兼結合、動態管理」的原則，在加強專職教師隊伍建設的同時，充分利用新分高校生和工人技師資源，優化整合專兼職教師隊伍，完善教師選聘、培訓、考核、上崗機制，成立採煤、掘進、機電、通風、運輸、巷修等教學教研課題小組，定期開展教學教研活動，選樹典型，以點帶面，獎優罰劣，使之不斷增強教育教學的針對性和實效性。
五是在基礎設施方面，按照「實際實用、循序漸進、逐步完善」的原則，大借「兩型三化」礦井建設的東風，強化基礎設施，整合教育培訓資源，使之逐步達到「模擬教學現場化、課堂教學電教化、考試考核立體化」的現代化辦學要求。經濟條件較差的單位，要「因陋就簡、變廢為寶、綜合利用」，可利用井下廢棄巷道，建立井下特種作業工種(爆破員、小絞車司機、信號把鉤工、裝岩機司機等)現場實訓基地，並在礦機廠「五小」車間建立機電工種模擬試驗教學實驗場所。
六是在培訓內容方面，按照「全面具體、突出重點、重在操作」的原則，將安全培訓的內容落腳到「六個必培、六個應知」上，即:上級指示、重要會議、黨政要求必培，基本精神職工應知;更換作業地點、安排重要工作必培，措施規程職工應知;調整勞動組織、充實崗位人員必培，崗位職責職工應知;現場條件變化、處理安全隱患必培，所採取的方法手段措施職工應知;新技術推廣、新設備使用、新工藝實施必培，基本技能、注意事項職工應知;發生事故、出現險情、造成損失必培，原因教訓職工應知。
七是在教學模式方面，按照「學習先進、獨立自主、創新求效」的原則，不斷豐富實踐適應煤礦特色的「235」培訓方式和「6M」培訓模式。「235」方式:各類安全培訓任務的分成，由三級及以上培訓機構承擔20%，四級機構(礦教培中心)承擔30%，五級機構(基層區隊)承擔50%。「6M」模式:基層區隊負責對職工安全技術「每日一題」、「每周一課」、「每月一考」;安監處、教培中心等相關單位負責「每季一評」，職工個人平時注重「安全生產每日必讀」、「安全確認每工一卡」等必知必會知識的學習。
八是在培訓方法方面，按照「重心下移、服務基層、凸顯實效」的原則，發揮區隊、班組、現場培訓主陣地的作用，針對各區隊、工種、現場實際，聘請有技術專長的工程技術人員、工人技師等兼職教師，充分利用安全技術課、班前班後會、工作閑暇時間，廣泛開展以「手指口述」為主要形式的現場安全技術培訓活動。確保場所、設備、師資、計劃、經費「五個落實」，嚴把入學、考勤、課室、教學、考核、發證「六個關口」，使每個安全培訓環節環環相扣，富有成效。
九是在培訓形式方面，按照「豐富形式、不拘一格、搞好結合」的原則，充分利用「電子課堂」、「遠教網」等現代化的內、外部教學資源，積極與上級安全、教育、人資、技能鑒定等部門聯合，採取請進來與送出去相結合，脫產與業余相結合，課堂與電教相結合，知識競賽與文藝演出相結合，指導教學與職工自學等寓教於樂的形式，開展崗位培訓、繼續教育，形成全員、全方位、全過程的安全技術教育培訓格局。
十是在考試考核方面，按照「嚴格標准、量化考核、獎優罰劣」原則，建立健全基層單位培訓檢查考核制度，兼職教師按專職管理，明確責任，嚴格考核;專職教師掛靠相關生產區隊，監督指導教學管理，搞好跟蹤調查、信息反饋;業務部門定期對基層單位辦學情況開展考試考核、效果評價，根據考試考核結果給予適當獎懲。專兼職教師要充分利用現有資源，土洋結合，不斷豐富和完善適應礦井自身實際的安全檢查員、瓦斯檢查員、爆破員、提升機司機、電機車司機、液壓泵站司機、輸送機司機等工種學習、考試題庫，進一步豐富教學和考試內容，採取理論與實踐相結合、重在實踐操作考核的考試考核方法，充分調動教師、學員兩個方面的工作、學習積極性，進而不斷提高安全培訓教學的針對性和實效性。
⑺ 2018年特殊工種退休有沒有新規定
沒有，國家目前並沒有任何特殊工種退休的計劃和計劃時間。
目前，我們國家的退休年齡政策現在執行的是國發1978年第104號文件。
辦理《退休人員審批表》需提供以下材料：
一職工檔案(能全面反映職工工作簡歷的材料);
二職工本人身份證復印件;
三本人免冠近照半寸相片兩張。
拓展資料：
特殊工種指：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
原國家勞動部將從事井下、高空、高溫、特重體力勞動和有毒有害的工種定為特殊工種，並明確特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定。特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以，標准或法規對它沒有正式的定義。
參考資料：網路-特殊工種
⑻ 我是2018年6月按特殊工種退休,工齡32.退休金怎麼蒜。
你好，是這樣規定的：
勞動和社會保障部辦公廳關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的函
勞社廳函〔2000〕143號 (2000年11月30日)
山西省勞動和社會保障廳：
你廳《關於職工從事特殊工種的工作年限折算工齡問題的請示》(晉勞社險函字〔2000〕06號)收悉，經研究，現函復如下：
在進行社會統籌與個人帳戶相結合的基本養老保險制度改革、建立個人帳戶之前，職工從事國家確定的特殊工種的工作年限是否折算工齡和視同繳費年限，可根據本省養老保險制度改革的實際情況自行確定。如果折算工齡，其折算後增加的視同繳費年限，最長不得超過5年。實行基本養老保險制度改革並建立個人帳戶之後，職工從事特殊工種的工作年限在計發養老保險待遇時不應再折算工齡。
⑼ 請問我在2018年7月就提交了特殊工種退休手續，為什麼到2019年7月都還沒有辦下來
問了也白問，，我是運城市裡的這都超過應退時間半年了還沒批，少半年工資也沒辦法，國家法定也沒用
⑽ 我是女特殊工種2018年退休社保交夠15年了醫保只有3年.最低醫保該交幾年，可以享受終身醫保
醫保是要交滿25年才可以享受醫保養老待遇，養老和醫療保險都是捆綁繳費的，不存在只交其中一項而不交另外一項的情況，所以你養老保險交滿15年後還要繼續繳納到至少滿25年。之所以有15年與25年的不同，是針對補交人員來說的。你要麼就是都只叫到滿15年，到退休後再補交10年的醫保，這樣你將來的退休待遇估計很會很低，再說幾十年後的政策會怎麼樣誰也不知道。