四老溝礦機三電話多少

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新同煤的重組成立是山西省推進煤炭產業結構調整和升級改造的重要戰略舉措。太原以北的大同、寧武煤田地質儲量近900億噸，在煤田范圍內分布著上千個煤礦，年平均生產能力不足10萬噸，產業集中度不高、現代化程度低、生產力水平不平衡、資源回收率低、環境污染嚴重、職工生活水平不高等問題十分突出。為解決這些問題，山西省委、省政府把原大同煤礦集團公司和大同、朔州、忻州三市的主要煤炭生產和銷售企業，以產權為紐帶，將人、財、物等進行了重組，新同煤誕生，有39對礦井，20萬職工，70萬員工家屬，總資產225億元，年產銷能力8000萬噸。總體看，新同煤歷史貢獻大，當前困難多，發展前景好。

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• 公司簡介：

大同煤業股份有限公司四老溝礦成立於2003-09-27,注冊資本萬,法定代表人是翟茂兵,公司地址是大同市礦區四老溝街,統一社會信用代碼與稅號是91140000754064748D,行業是製造業,登記機關是山西省市場監督管理局,經營業務范圍是礦產資源開采：煤炭開采；機械製造及修理。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）,大同煤業股份有限公司四老溝礦工商注冊號是140000106057815

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

翟茂兵在公司任職負責人

㈦ 同煤集團四老溝礦

近年來，山西省同煤集團四老溝礦堅持以科學發展觀為統攬，以企業文化建設為引領，以扎實推進「內穩外拓，和諧發展」戰略為目標，以安全生產為中心，在抓好物質文明建設的同時，強化了精神文明創建力度，使精神文明建設綻顯出枝繁葉茂的景象，有效促進了礦井和諧、安全發展。

文明創建穩步拓寬。去年以來，這個礦從提高員工隊伍文明素質養成入手，扎實開展了六好區隊、星級班組、文明示範區、安全光榮戶、安全好礦嫂、星級員工、道德模範等先進典型的評比活動，調動了全員參與文明創建的積極性，形成了「文明工作人人管、文明成果大家享」的良好局面；將企業文化理念滲透到安全生產、經營管理環節，全面實施准軍事化管理，開展了徵集企業文化小故事、十大文明言行和十大不文明言行徵集推廣活動；在全礦大力弘揚「6.12搶險精神」。許飛等8名「6.12」被救員工被集團公司評為年度「十佳」，張偉、王新讓被評為年度「十好」，靖苗英家庭被評為「省級文明家庭」；此外，在創建中還開展了「學雷鋒便民服務」、「井口安全慰問」、「勞模宣傳月」、「安全生產月」 等一系列豐富多彩的活動，為精神文明創建注入了新的內涵和活力。

科技創新成效顯著。為了加強人才儲備，提升科技水平，四老溝礦進一步完善了科技項目和人才管理機制，既重視「白領」選塑，也重視「藍領」培養，既重視提高革新能力，更重視提升安全水平。去年以來，他們以提高員工安全素質、崗位技能操作為目標，先後組織舉辦了《煤礦安全新規程》、「人人都是通風員」、「崗位應知應會知識」等各類有特色的培訓班84期，培訓幹部員工2197人。全礦各單位圍繞「精采細采」、「節支降耗」、「技術攻關」積極開展勞動競賽和拜師學藝、崗位練兵、技術比武等活動，使一大批業務能力精、技術水平高的精兵強將脫穎而出。又有7人被集團公司評為優秀人才， 28個科技項目在集團公司獲獎。