平煤神馬集團河南礦機千斤頂

『壹』 河南平頂山平煤神馬集團招人！！我朋友說他在那關系好叫我過去不知真假！！！求秒答！！！

看什麼單位了 平煤現在效益不好 但是運銷處電務廠設計院什麼的依舊牛叉 具體得看你朋友給你說的是什麼崗位了

『貳』 為什麼現在河南平煤神馬集團工資發不下來呢

工資是能發下來，只是工資比較低而已。而且馬上還會下降工資。

『叄』 中國平煤神馬集團協同辦公系統

雲海中騰OA辦公自動化系統，產品包含200多個標准化的功能組件。
1、電子郵件、手機簡訊、即時通訊、論壇和討論區等功能組件，建立起企業內部溝通和通訊平台；
2、公告通知、新聞管理、日程管理、工作計劃、工作日誌、投票管理等功能組件，建立起企業行政辦公平台；
3、工作流系統提供靈活、可視化的「智能表單設計器」和「流程設計器」，提供強大的工作流引擎和業務引擎，提供完備的流程處理、監控、超時催辦、數據分析等功能，建立起企業流程處理平台；
4、人力資源、智協同、任務中心等子系統和功能組件，建立起企業業務處理平台網盤、圖片瀏覽、文檔檢索中心等功能組件，建立起企業知識管理平台；
5、會議管理、車輛管理、固定資產管理、辦公用品管理、合同管理、預算管理、圖書管理、檔案管理、通訊薄等功能組件，建立起企業資源管理平台；
6、客戶管理、聯系人管理、跟單管理、客戶合同管理、產品管理、售後服務管理等功能，建立起企業CRM客戶關系管理。
7、公文收發支持通過工作流引擎來靈活設置，各環節許可權控制細致，流程符合標准，設計合理，套紅簽單簡便安全，支持待收待閱，發文反饋、文傳閱反饋，滿足各級單位的公文政務需要。
8、強大的自定義圖表分析，支持單表和多表分析，支持柱狀圖、餅圖、線形圖、漏斗圖等多種圖形分析，還支持各種統計條件，強力支持企業的各項業務、管理數據的統計、分析和決策，與外源資料庫無開發型連接，即連即用。
9、集成快逸報表、潤乾報表、集深數據系統，實現Web報表展現和輸出，提供查詢過濾、填報、交互功能， 同時支持基於手機等的移動報表功能。
10、產品全面支持移動辦公，可在iOS和Andriod兩大平台下的手持移動設備上完成流程的辦理和審批、收發郵件、查看新聞、公告等功能。
11、產品更進一步提供即時通訊、附件加密等多個實用的擴展組件，進一步豐富了產品功能，滿足了不同行業、不同層次的客戶需求。
12、支持微信企業號、阿里釘釘配置介面，發揮微信和釘釘便捷的操作入口，實時通知、即時辦理各類OA事務。

『肆』 平煤神馬集團81號文件

中平〔2015〕81號 印發《關於整頓勞動組織減人提效的 若干措施》的通知
基層各單位，機關各部門：
《關於整頓勞動勞動組織減人提效的若干措施》已經集 團同意，現印發給你們，請認真貫徹執行。
中國平煤神馬集團 2015 年 4 月 23 日 （電子公文）
1 關於整頓勞動組織減人提效的若干措施
一、建立完善信息平台，及時了解掌握並發布各類用工 信息， 組織協調人力資源供需單位洽談相關事宜， 調劑餘缺， 優化配置
（一）集團建立完善人力資源網站等信息平台，及時掌 握各單位各類用工餘缺情況，並通過網路、報紙、牆報、電 子顯示屏等形式進行發布。各單位可通過集團人力資源信息 平台傳送本單位各類崗位人員餘缺信息。 （二）集團人力資源部門組織人力資源供需單位就用工 形式、協議合同簽訂等給予指導，提供服務，並及時快捷辦 理關系轉移等相關手續。
二、配合實施後勤服務專業化、市場化、社會化改革， 實現人力資源優化配置 （一）在集團實施後勤服務專業化、市場化、社會化改 革中，無論提供後勤服務單位是集團內部的還是外部的，所 用人力資源均應先從集團有求職意願的單位和職工中選用， 選用方式如下： 1.職工個人與原單位解除勞動合同， 調入後勤服務單位， 簽訂勞動合同。 2.職工勞動關系仍保留在原單位，並在薪酬待遇方面與 原單位協商一致後，個人與後勤服務單位簽訂提供勞務協議。 3.職工所在單位組織職工向後勤服務單位提供勞務，簽 2 訂勞務承包協議，雙方單位間結算勞務費。 （二）後勤服務單位選用集團職工的薪酬福利待遇按市 場水平確定，對職工按用人單位統一規定考核管理。對勞動 關系仍在原單位的職工，考核後不勝任工作的可以退回原單 位，原單位可按本單位制定的相應富餘人員待遇政策執行。 （三）後勤服務單位選用集團職工的，可視情況給予適 當的轉崗培訓費。
三、創造條件，創新管理，開拓市場，單位可結合具體 情況，通過以下途徑，增加創收盤活現有人力資源。 （一）充分利用單位機械加工優勢，對外開展修造、加 工、裝修、裝飾等業務。 （二）鼓勵單位之間承包單項工程或某項具體工作任務。 （三）鼓勵單位組織承包集團外工程。 （四）各單位的集體或控股公司，可試行職工和管理人 員入股， 通過體制機制轉變， 增強企業活力， 增加企業收益。 （五）可以依法依規出租租賃閑置資產。
四、提高工時利用率，縮減出勤工數 視單位資金成本承受能力，在確保採掘（車間）一線職 工適當工資水平的基礎上，按機關、地面、一線人員分別不 同比例縮減出勤工數，可以周四、周三工作制，也可以周期 性輪休或工作。
五、下大力氣整頓勞動組織，減少企業用工總量 （一） 定員計劃一經核定， 沒有特殊情況一般不作調整， 3 確因客觀需要調整定員計劃的，需要向集團行文請示，由集 團研究調整定員計劃。 （二）超員單位停止任何情況的進人，包括報表外使用 的勞務派遣人員。 （三）單位在定員計劃范圍內缺員需新增人員的，應向 集團上報人員需求計劃，經集團批准後，原則上按照基層單 位內部、專業板塊內部、集團內部、集團外部的順序依次公 開招聘。 （四）按照國家法律法規及企業規章制度，最大限度地 解除富餘人員勞動合同。 （五）因違反勞動合同相關內容應解除勞動合同的人員， 受客觀原因限制暫時不能解除勞動合同的，停止支付一切薪 酬待遇，繳納的社會保險費全部由個人承擔。 （六）全面調查清理井下輔助崗位、地面崗位使用的勞 務派遣人員、臨時性用工人員。 （七）進一步掌握區隊、車間管理及專業技術人員配備 情況、隱性不在崗人員情況，逐步在一定范圍內調劑餘缺， 清退冗員，使區隊、車間精幹高效。 （八）加大對集團、板塊及礦（廠、處）機關人員的培 訓和轉崗、輪崗、交流力度，切實提高各級機關人員思想和 業務素質，在此基礎上逐步減少集團各級機關人員。
六、鼓勵在崗職工離崗外出自謀職業或解除勞動合同， 試行退崗休息制度 4 （一）對自 2012 年 1 月以來在崗正常出勤人員，經本 人申請單位同意，本人與單位就薪酬待遇、社會保險費負擔 等相關事宜與單位達成一致，並與單位簽訂協議，可離開企 業自謀職業。對本人提出與單位解除勞動合同的人員，單位 可給予一次性補助，其標準是：起底 20000 元，在此基礎上 本企業工齡每滿一年再補助 3000 元， 但補助總額最高不超過 60000 元。 （二）距法定退休年齡 5 年內在崗正常出勤人員，經本 人申請單位同意，可以退出崗位休息，達到法定退休年齡時 按規定辦理退休手續。退崗休息期間，單位按保底標准繳納 社會保險費，同時每月可支付適當生活費。 各單位應考慮長遠發展規劃，具有高級專業技術職務任 職資格的人員，首席技能大師、首席技師、首席技工，校園 招聘的主體專業本科及其以上學歷人員，高級技術工人以及 安全生產崗位骨幹人員原則上不納入上述人員范圍。
七、鼓勵協理員辦理退休手續 對現有協理員符合提前退休條件的，單位可給適當政策， 鼓勵其辦理退休手續。對符合提前退休條件而不願意辦理退 休手續以及不符合提前退休條件的協理員，其工資待遇要根 據單位目前情況作適當調整。 八、調動職工積極參與減人提效工作並充分採納其合理 化建議 2014 年 9 月以來，集團開展了「全力以赴保安全，真抓 5 實干降成本」為主題的合理化建議徵集活動，廣大職工積極 響應，提出了許多包括減人提效在內的具有較強先進性和可 行性的合理化建議，在開展減人提效工作中，各單位要認真 研究借鑒採納這些建議，做到廣大職工參與減人提效，減人 提效依靠廣大職工，使廣大職工聰明才智在減人提效工作中 得以充分彰顯。

『伍』 平煤神馬集團2017年現任黨委書記和董事長是誰

平煤神馬集團2017年現任黨委書記和董事長就是梁鐵山（正廳級），此前曾任平煤神馬集團總經理、副董事長、黨委副書記（正廳級）。

『陸』 中國平煤神馬集團三三三一 內容是什麼

他是14年初，由神馬集團制定的一種安全生產的績效考核辦法。

該辦法的主要內容為：

三零：1.零死亡：杜絕死亡事故；
2.零事故：杜絕一切非傷亡事故；
3.零超限：杜絕煤與瓦斯突出和計劃外高濃度瓦斯超限責任事故。
三基：1.安全管理
2.安全基礎
3.安全重點
三抓：1.隱患排查治理
2.安全生產標准化
3.現場管理
一追究：追究責任源頭。

『柒』 有收到平煤神馬集團的錄用通知的嗎,是不是騙人的

是不是接到了不請自來的面試電話邀請函？並且自稱是知名的大公司？
是不是叫你先瀏覽公司官網，有意向再給什麼主管/經理打電話？
是不是只給你一個手機/小靈通/QQ/免費郵箱作為聯系方式，查不到任何信息？
是不是直接叫你去外地面試/培訓/實習/試用/體檢/報道/出差，還要帶上行李。
是不是告訴你獨自前往什麼車站，等著他們派車來接你？
天上掉下來的餡餅，你是不是非要去信？非要哭著喊著往傳銷窩里跳？

『捌』 #中國平煤神馬集團聯合鹽化有限公司#怎麼一看簡歷就覺得合適呢

這個比較難，起碼是看一下他的工作經歷，是否與公司想要的職位職能匹配，在一個看是否頻繁跳槽，在一個看以往的工作經歷經驗的積累，最主要的還是面談，通過微表情觀察是否說的都屬實。 來自職Q用戶：竇先生
您這問題看不太懂啊。 來自職Q用戶：王先生

『玖』 中國平煤神馬集團員工工資有多少

汝州電化公司員工工資一千多。主任3000多，和解？

『拾』 平煤神馬集團是事業單位還是企業單位

企業
中國平煤神馬集團是以能源化工為主的國有特大型企業集團，產業遍布河南、湖北、江蘇、上海、陝西等9個省區，產品遠銷30多個國家和地區，與40多家世界500強企業建立戰略合作關系，擁有「平煤股份」和「神馬股份」、「新大新材」三家上市公司，是我國品種最全的煉焦煤、動力煤生產基地和亞洲最大的尼龍化工產品生產基地。糖精鈉、超高功率石墨電極、碳化硅精細微粉產能全國第一，尼龍66鹽、工程塑料產能亞洲第一，工業絲、簾子布產能世界第一。
公司名稱
中國平煤神馬集團
外文名稱
China PingMei ShenMa Group
總部地點
河南省平頂山市礦工路中段21號
成立時間
1955年
經營范圍
能源、化工、機械、建材、物流
公司性質
國有企業
公司口號
企業發展 職工富裕
年營業額
1290億元（2012年）
員工數
16萬多人
河南百強工業
第2位