長鋼礦機招聘
⑴ 現在地震後的江油市，哪個幼兒園環境比較好呢，還有具體地理位置，最好離攀長鋼不遠的，城裡也可以考慮。
離攀長鋼最近的是鴻源幼兒園，也就是原來的長鋼幼兒園。附近的有江高裡面有一個，但是不知道名字；堅勇五一二實驗小學附設幼兒園，也就是原來的礦機幼兒園；神通幼兒園。堅勇五一二實驗小學附設幼兒園是公辦，其他都是民辦。公辦園收費要低一些，師資要保障一些；民辦園收費可能要高一些。
城裡的公辦園有人民街幼兒園、東方紅幼兒園、太白幼兒園（原來的幼師附屬幼兒園）。民辦園有大拇指、鴻燕、東方智能、至信、昂立、華陽等等。
⑵ 四川礦山機器(集團)有限責任公司怎麼樣
說實在的不怎麼樣，在江油我們叫礦機，在江油都算不上好企業，除了歷史悠久點，沒什麼好的，江油從上個世紀50年代至今的三家大型企業，攀長鋼，江油發電廠，川礦，上個世紀如果說你在攀長鋼上班江油人會對你另眼相看，這個世紀如果說你在江油發電廠上班，大家會由衷佩服，但無論什麼時候說在川礦上班，大家沒感覺，因為效益不好
⑶ 引進高層次人才存在哪些困難和問題
主要困難有：
1、高層次人才引進的觀念不新。在當前人才配置市場化的形式下，一些單位領導認為高層次人才的引留主要取決於一個地區的經濟發達程度，對人才工作還是「築巢引鳳」的思路，認為只要經濟工作上去了，人才自然會來，而對「引鳳築巢」的作用認識不到位。部分企業在人才引進上存在著輕學歷職稱，重經驗的思想觀念，認為學歷職稱高的人才不如具有實際相關工作經驗的一般人員發揮作用快，所以在引進人才上主要關注的是否有工作經驗，能否馬上為企業服務，而不是注重人才的學歷和職稱。部分企業雖然認識到，從長遠來看肯定是高學歷的人才比一般人員潛力大，自主創新能力強，但企業對高層次人才往往存有戒心，怕留不住。企業的顧慮表現為：一怕投入了沒有產出。好的科研項目，引進了人才，投入了經費，但不一定就能出成果。二怕技術骨幹半途出走。技術骨幹往往是外界「挖牆角」的對象，一旦被「撬」走，企業損失慘重。三怕業務骨幹泄露商業秘密。特別是怕人才流失後利用掌握的核心技術和用戶信息「另起爐灶」，削弱自身的競爭力。這些顧慮直接導致企業不願下氣力引進和培養高層次人才。
2、企業缺乏科技創新能力和科研平台。江油90%以上的企業系勞動密集型，生產方式多為加工型，產品科技含量不高，缺乏對高層次人才吸引力和發揮作用的科研平台，造成了「沒有和不需要高層次人才」的狀況。6家實現人才引進的企業中，除長鋼、礦機外，地方企業僅4家，即黃龍、恆益化工、超聲印製、六合鍛造，引才數為53人，主要集中在本科層次，共46人，所佔比例最大，為58.97%。企業即使要解決技術問題，也基本上採取臨時外聘的方式來突擊。
3、無法平衡各類人才之間的待遇差距。江油市境內企事單位普遍反映，存在「無法平衡同等條件下現有人才待遇」。一是按照《江油市引進、培養人才辦法》規定，2011年1月1日後引進的高層次人才納入政府津貼范圍。在這之前引進的高層次人才和現有人才無法享受到津貼，出現同工不同酬的狀況，將影響到部分現有人才的工作積極性。二是各類政府人才津貼的補貼標准差距較大。「高層次引進人才」政府津貼標准為：住房補貼標准為每人每月500元；工作補貼標准為博士學位的專家每人每月3000元，碩士學位或副高級職稱及以下的專家每人每月2000元。「科技拔尖人才」的補貼標准為每月300元，「骨幹人才」的補貼標准為每月200元。同一層次的專家因享受不同的類型政府津貼待遇懸殊較大。以上原因，造成了部分單位不意引進高層次人才或引進了高層次人才卻不意申報政府津貼。
4、部分重點企業用人機制缺乏靈活性。集中表現在江油中型國有企業長鋼集團的人事管理許可權在攀鋼和鞍鋼，缺乏用人的靈活性和自主權。雖經我們多次上門宣傳和做工作申報了一些引進人才，但全部是本年度畢業的本科生，不符合高層次人才的引進條件。
5、人才專項經費仍然不足。人才激勵政策的實行離不開經費保障。縣級地方財務的保障能力有限，對重大人才項目的支持往往是「杯水車薪」，起不到決定性的效果。國家近年來實施了不少了人才工程，但基本上傾向於國際國內頂尖科學技術、創新團隊和人才，而縣域經濟的發展的需要，往往夠不上這些重大人才工程的「門檻」，造成縣市區申請人才工程經費的成功率極低。即使縣市區傾盡全力申請到經費，引進到符合工程要求的頂尖人才，這些人才實際上在縣域經濟發展中也大材小用，造成嚴重的資源浪費。
⑷ 四川江油有有那些工業
主要的；機械製造、水泥、電力、冶金、
⑸ 大同市航天晨光礦機銷售有限責任公司招聘信息,大同市航天晨光礦機銷售有限責任公司怎麼樣
數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。
• 公司簡介：
大同市航天晨光礦機銷售有限責任公司成立於2005-08-12,注冊資本200.000000萬人民幣元,法定代表人是紀文斌,公司地址是大同市南郊區甘河村口36號門面房,統一社會信用代碼與稅號是91140200779557071B,行業是批發和零售業,登記機關是大同市工商行政管理局,經營業務范圍是銷售機械設備、機電產品(不含九座以下乘用車)、工礦配件（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）***,大同市航天晨光礦機銷售有限責任公司工商注冊號是140200200053847
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
郝巍,出資比例50.00%,認繳出資額是100.000000
紀文斌,出資比例37.50%,認繳出資額是75.000000
常玲玲,出資比例12.50%,認繳出資額是25.000000
• 高管人員：
常玲玲在公司任職一般代表
郝巍在公司任職監事
紀文斌在公司任職執行董事兼總經理
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通過GEC逐步的增值，讓大家先賺到錢，待大家有了一定的經濟基礎，才能為環保做出更大的貢獻！也就達到了平台的目的
否則就是一句空話，因為錢是這個世界上最能激勵人的，沒有利益，做環保難以長久。
如果還看不懂，繼續觀望！
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直推獎：
推廣只拿一代的直推獎，而且獎勵是平台給的，不是收會員的。
直推一個人，拿他礦機收益的5％（這里有必要說明一下直推獎的巨大財富）
不是礦機價值的5%，而是直推每開一台礦機，礦機產量的5%。並且這個獎勵是下級每結算一次按其收益計算出5%由平台立刻獎勵！
舉例：你的直推會員開一台120幣雲算力，2個月產量140枚幣，你就有140×5%=4個幣的獎勵
礦機挖幣，挖出來的幣又買礦機，一輪輪周而復始，礦機會越來越多，直推獎就像滾雪球一樣
大家可以仔細算帳，GEC推廣的魅力有多驚人！
（前提是你的個人算力要≥直推，如果<</span>直推，則直推獎減半）
推廣GEC的收益：
?????在GEC?不投資一分錢，把財富送出去，看看你能得到什麼？
?直推獎：礦機收益的5％（你送出去一台礦機，平台會獎勵你這台礦機產量的5％，你的直推會員礦機越多、礦機越大，你得到平台的獎勵就越多。而且只要下級一直開礦機，你一直都會有5％獎勵）
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注冊成功後先「點擊申請」環保志願者
直推20人，獎勵一台微礦機2.1個幣
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直推5000人，直接晉級環保大使，獎勵大礦機一台600幣。享受環保大使的分紅。
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會長，直推最少五人，團隊最少30人，公會算力最少30G，升級為會長，可獲得產量11個幣的礦機獎勵，每天享受全球交易手續費20%加權分紅
創業大使，三個直推成為會長，獲得獎勵產量115個幣的中型礦機，每天享受全球交易量手續費15%加權分紅
環保大使，三個直推成為創業大使，獲得獎勵600個幣的大型礦機一台，每天享受全球交易量手續費10%加權分紅
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簡單介紹如何做GEC礦機：
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⑺ 怎麼從江油火車站做公交車去 攀鋼集團四川長城特殊鋼有限責任公司
原來坐一路5毛錢，現在不知道了．不過離的不遠．才3站路
⑻ 江油8路公交車最晚幾點
綿陽江油8路 江油線路 首班6點 末班22點 上車1元 江油公交公司
去程：楊家庵 - 石嶺 - 玻璃廠 - 江電路口 - 蟠龍小區 - 三合一中 - 火車客站 - 三合信用社 - 礦機 - 長鋼總醫院 - 攀長鋼 - 三合場 - 五路口 - 虹橋步行街 - 中壩劇場 - 太白公園 - 社保站 - 五建司 (18站)
回程：五建司 - 社保站 - 太白公園 - 中壩劇場 - 虹橋步行街 - 五路口 - 三合場 - 攀長鋼 - 長鋼總醫院 - 礦機 - 三合信用社 - 火車客站 - 蟠龍小區 - 江電路口 - 玻璃廠 - 石嶺 - 楊家庵 (17站)
⑼ 江油有哪些國企
電廠
長鋼
礦機
水泥廠
等等
還是比較多的。