五礦重機

① 湖南有色重型機器有限責任公司怎麼樣

簡介：湖南有色重型機器有限責任公司系中國五礦湖南有色集團成員單位之一，創建於2006年，是中國礦山、冶金工程機械裝備製造企業的新興力量，湖南省首批認證的高新技術企業之一。主要從事礦山工程、冶金工程、建築工程、石油工程等國家重點建設工程所需重大高新技術裝備的研發製造。公司坐落於風景優美的長沙國家級高新技術產業開發區，注冊資本14000萬元，現有員工300多人。
法定代表人：潘志勇
成立時間：2006-09-22
注冊資本：14580萬人民幣
工商注冊號：430193000007675
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：長沙高新開發區東方紅中路568號

② 五礦國際招標有限責任公司怎麼樣

簡介：五礦國際招標有限責任公司經原外經貿部正式批准於1995年2月成立，是中國五礦集團公司從事招標采購業務的主要板塊，控股股東為五礦發展股份有限公司，享有獨立法人地位，具有國際招標采購權，是中國五礦集團公司授權唯一經營國際招標業務的專業公司。2009年，公司在第四屆招標機構評選活動中被評為「2008年度十大最具影響力國內招標機構」。
法定代表人：肖健
成立時間：1995-02-06
注冊資本：3000萬人民幣
工商注冊號：110108005038683
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：北京市海淀區三里河路5號B座5層

③ 中國五礦是什麼樣的企業，員工多少人，有統一的工作服么

戶外工作服製作的常規要求：

一、總體要求

1、面料、輔料品質優良，符合客戶要求，大貨得到客戶確認或得到權威認證機構的檢驗報告；

2、款式配色准確無誤；

3、尺寸在允許的誤差范圍內；

4、做工精良；

5、產品干凈、整潔、賣相好；

6、包裝美觀、配比正確、紙箱大小適合、適於長途運輸。

二、面料

1、若客戶沒有特殊要求，一般要求貨品至少達到的色牢度為：

（1）水洗色牢度：

A、單洗牢度（Colourchange）3-4級

B、粘色牢度（Colourstain）3-4級

（2）磨擦色牢度：

A、乾擦（Dry）3-4級

B、濕擦（Wet）2。5-4級

（3）光照色牢度：4級

2、對色准確，大貨布的顏色和確認色的色差至少應在3。5級之內，並需經客戶確認。

3、面布與裡布同色的、色差不低於3。5級。

4、面料要求成份配比准確，紗支密度均勻，梭織面料要達到客人要求的密度，針織面料要求克重誤差范圍在±5%以內。

5、尺寸變化，若無具體規定，要求所有面料應控制在：5次普洗後，每一方向最大誤差在3%以內；3次乾洗後，每一方向最大誤差在2%以內。

6、阻燃性，對於純人造纖維面料可以免測，動植物纖維面料必須進行測試；用16微米火焰接觸2*6英寸的面料1秒，計算燃燒時間，超過7秒不延燃可以接受，少於7秒則不合格。

7、出口定單的材料均要求不含偶氮染料，應對工廠根據定單要求進行逐筆或階段性測試。

三、輔料

1、金屬扣及雞眼不得用鐵質，所有金屬配件不含鎳，塑料類配件不含鎘。

2、織嘜、提花織帶類，要求圖案清晰、切邊整齊、不抽紗。

3、印刷品要求清晰、不透底、不脫膠。

4、噴漆製品噴漆牢固、無破損。
5、松緊帶、彈力繩彈性良好。

四、款式

嚴格根據客戶的樣衣或款式圖查看所有細節（此工作由業務員在產前樣檢驗時完成），各業務員應要求技術部或工廠在大貨生產之前把所有色組的產前樣交給工廠批辦後方可生產。
http://www.yazhoufu.com

④ 中國五礦集團南昌硬質合金有限責任公司 怎麼樣

南昌硬質合金有限責任公司是在原南昌硬質合金廠的基礎上，經資產重組，由中國五礦集團（中央直接管理的涉及國計民生和國家安全的44家國有重要骨幹企業之一）所屬五礦有色金屬股份有限公司控股組建的合資公司，於2003年5月18日注冊成立，公司位於南昌市昌北國家經濟技術開發區，是中國生產鎢製品及硬質合金的大中型企業，具有從處理鎢精礦到硬質合金深加工的綜合生產能力。公司產品95%以上出口，2004年度出口創匯額排名全國硬質合金行業第四位，南昌市出口創匯排名前十位。公司根據世界鎢及硬質合金行業發展方向，並依託五礦有色公司強大的資金和貿易優勢，加大技術投入，大力發展鎢深加工產品，構築完整產業鏈，將江西鎢的資源優勢轉化為產品優勢、經濟優勢。根據今後的發展方向，公司2005年計劃引進如下專業人才。希望有志者加入本公司，在追隨公司成長中實現自我發展。公司名稱 中國五礦集團南昌硬質合金有限責任公司
公司性質 中國五礦集團南昌硬質合金有限責任公司
公司所屬於的行業 加工/製造(工業自動化,設備,零部件)
公司固定資產 50803900萬元
公司規模 850人
公司成立時間 2003-5-18
公司地址(省市): 南昌市昌北開發區
公司聯系人: 李先生先生
公司主頁 : http://www.chinancc.com.cn
公司電子郵箱 [email protected]
公司所在地: 南昌市

⑤ 五礦發展股份有限公司怎麼樣

簡介： 五礦發展股份有限公司是由中國五礦集團公司獨家發起,經對外經濟貿易合作部[1997]外經貿政審函字567號文和國家經濟體制改革委員會體改生[1997]40號文批准成立,採用社會募集方式設立並於1997年5月21日登記注冊的股份有限公司。 五礦發展股份有限公司於1997年5年28日在上海證券交易所上市。
法定代表人：劉青春
成立時間：1997-05-21
注冊資本：107191.0711萬人民幣
工商注冊號：110000001200801
企業類型：其他股份有限公司(上市)
公司地址：北京市海淀區三里河路5號

⑥ 湖南有色重機工程機械有限公司怎麼樣

簡介：湖南有色重機工程機械有限公司（原湖南泰唐重工機械有限公司），2008年1月6日注冊成立，是中國五礦湖南有色集團旗下一家專業的樁工基礎施工設備製造商，以研發、生產、銷售液壓靜力壓樁機、筒式柴油錘樁機為主業的高新技術企業，公司坐落於湖南長沙國家級高新技術產業開發區。
法定代表人：潘志勇
成立時間：2010-06-17
注冊資本：1000萬人民幣
工商注冊號：430193000028760
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：長沙高新開發區東方紅中路568號

⑦ 五礦營口中板有限責任公司能倒閉不

倒閉的可能性幾乎沒有。杜老闆正在大張旗鼓的搞建設，又以同樣的模式入股了中冶，可以想像杜老闆的鋼鐵帝國正在剛剛崛起。即使是經營不善，一旦個人破產，面對這么多的大型設備，千萬噸級的產能，國家也不會袖手旁觀！

⑧ 中國五礦集團有限公司怎麼樣

簡介：中國五礦集團公司是由兩個世界500強企業（原中國五礦和中冶集團）戰略重組形成的中國最大、國際化程度最高的金屬礦產企業集團，是全球最大最強的冶金建設運營服務商。公司總部位於北京，掌控的資產總規模達到1.6萬億元人民幣，其中資產總額8139億元，金融業務管理資產8142億元，境外機構、資源項目與承建工程遍布全球60多個國家和地區。2016年，公司實現營業收入4355億元，世界500強排名第120位，其中在金屬行業中排名第一。
法定代表人：唐復平
成立時間：1982-12-09
注冊資本：1020000萬人民幣
工商注冊號：100000000000934
企業類型：有限責任公司(國有獨資)
公司地址：北京市海淀區三里河路五號

⑨ 中企和國企有什麼區別

企分類：
一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國
移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行…… 註：這些來說一般總部非
常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大
家的優勢在於，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈
一指。
二等國企：國資委下屬的大型國有企業。「中國」打頭的都是這一類型：中紡、中化、
中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽…… 註：這些企業其實與上述「一等」並沒
有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是准理想
級。
三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。
如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀
行、建設銀行…… 註：可能很多人覺得將4大銀行寫進去不太認可，這只是我的個人
意見。銀行主要是各地區收入差異大，我這里採用平均值。這些大公司尤其是銀行需要
較長時間積累個人價值，之後會有較大飛躍。
四等國企：北京市屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業。京儀、京東
方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。可能某些方面不比上述的二
等和三等差。但是相對來說，應屆生剛進入這些企業的待遇可能相對差一點。
五等國企：中小型國企。什麼首信、北京鍋爐廠、北京卷煙廠、北京儀表廠、北京熱能
裝備總公司……這些企業雖然在個人發展和收入上不能與前面一些相比，但是，也差不
到哪裡去。我認識一個在北京鍋爐廠的，一個月稅後平均3500，天天上班大多數時間喝
茶看報。誰叫這些企業都在北京呢，天子腳下啊。
六等國企：東部一般國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦…
（不包括上述前五等企業的相關企業，比如什麼蘭州石化等，牛……）
七等國企：中西部一般國有企業。這個地方的國有企業，基本上管理落後、待遇不好。
（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事干然後罵國企的人
基本上來出自中西部。

接下來是外企分類
A類外企：歐美大型咨詢公司及投資銀行。摩根斯坦利、麥肯錫…… 相信這些公司都是
如雷貫耳。但是這些公司工作壓力很大。當然，局算是應屆生，第一年的年收入基本上
不會低於20W。
B類外企：美國超大型公司。IBM、INTER、HP、MIRCROSOFT、通用………… 有些崗位收
入很高，也有崗位收入一般。進這些公司較好的崗位年收入在10W左右。當然，是平均
的，有比這個高的，也有低的。
C類外企：歐洲超大型公司、四大、美國大型公司。BP、西門子、NOKIA、大眾、四大會
計師事務所、DELL…… 四大相信大家都了解，當然，四大更多的是帶來的個人發展的價
值，第一年年薪7W並不是最肥的蛋糕。而其他一些歐洲公司待遇比往年相對而言有所下
降，當然平均年薪在8W問題不大。
D類外企：日韓超大型企業。SAMSUNG、LG、SONY、松下、日立…… 日韓企業工作壓力
很大，收入並沒有外界傳說得高。當然，這類企業很重視技術類人才，而一般崗位等平
均年薪在5.5W左右就不錯了。本人深受其害……（而且本來想把日企寫在D類，韓企寫在
E類的。）
E類外企：港台大型企業、歐美一般企業。工作壓力大。收入一般。什麼富士康之流就是
這樣的。
F類外企：歐美小型公司。工作壓力及收入和好一點的普通私企沒有太大區別。市場上多
得很。
G類外企：日韓小型公司。工作壓力超級大，收入超級一般，完全是來中國赤裸裸的剝削
剩餘價值。

就我個人看法，我認為：
應屆生最佳選擇排名比較的話應該是：（>=表示大於等於）
A類外企 >= 一等國企 >= 二等國企 > B類外企 >= 三等國企 = C類外企 >= 四等國企
> D類外企 > E類外企 >= 五等國企 > F類外企 > 六等國企 > G類外企 > 七等國企