礦機兼職違法嗎

❶ 哪些兼職違法

家教最好，收入高，和學業有關，基本不違法。

❷ 兼職，違反勞動法嗎

首先，勞動合同法不禁止雙重勞動關系，你因與其他單位的合同而影響了你單位的工作，公司可以過失性解除。

但是，現行的勞動合同法以及各項草案中，對於兼職都沒有做出具體的規定。所以：如果用人單位勞動合同和企業規章制度等均沒有明確禁止員工兼職，員工是可以兼職的。我國現行《勞動法》沒有明確限制勞動者不能兼職，如果勞動合同或者公司規章制度沒有明確約定禁止兼職活動，或者兼職不屬於嚴重違反勞動紀律或者規章制度等行為，一般情況下，公司不能因此單方解除勞動合同，否則要承擔違約責任。需要指出的是，員工從事兼職活動，不得違反法律法規的規定，不得損害用人單位的利益。當然，如果員工工作涉及國家機密或者涉及到用人單位商業秘密，兼職可能會泄露國家機密或者商業秘密的；或員工與兼職單位存在利害關系或者其他可能影響公正辦事的情形，都可能因為違反法律法規的規定或損害用人單位的利益，使得用人單位獲得解除勞動合同權。

❸ 自己在家挖礦違法嗎

您好，我是百平台度合作律師，很高興為您服務。【回答】

以目前各各國對數字加密貨幣的態度，用家用電挖礦也不算違法，但如果是非法利用低價電來進行挖礦的話就屬於是違法的。 因為國家對於一些耗電量巨高的產業是實行的是低價電費，有的甚至是低於民用電。 而若是待在自己家使用民用電的話，從意義上來說沒有涉及到違法方面。 麻煩的是，民用電耗電量過高的話，相關部門可能會進行調查，具體還是要看大家所處的地方政府是怎麼規定的。【回答】

你好【提問】

您好【回答】

自行無證挖礦，屬於違法行為，是要追究法律責任和賠償損失的。采礦需要有采礦證，這個是由采礦登記管理機關統一頒發的許可證明，是各級國土資源主管部門按照法定的許可權頒發。采礦許可證不得買賣、塗改或轉借他人。【回答】

❹ 做比特幣挖礦機犯法嗎

犯法啊，親，這邊介意你可以去查一下法典的哦

❺ 在國內，用比特幣挖礦機挖礦犯法嗎

三、放棄比特幣。

雖然很多國家以及很多地區都把比特幣炒得像神一樣，得到比特幣就發大財了，但是畢竟是國內違法的東西，所以我們不要觸碰，發財的方法有很多，我們並不需要選擇這一種。條條大路通羅馬，我們一定能找到自己的發財之路。很多人挖礦，為了節約使用成本，去偷電來挖礦，結果被抓到之後需要面臨罰款以及坐牢，所以挖礦這件事情對我們來說是非常有害，不健康的，我們不要去做，而且比較畢也是犯法的。

❻ 工作以外的時間兼職違法嗎是否違反勞動合同相關法律

我國《勞動法》並沒有勞動者不能兼職的限制性規定，由於員工兼職勞動法無禁止性規定，因此，企業若需要對某些員工或某些崗位的員工需要作出禁止兼職的話，只能通過與員工簽定勞動合同來約束員工不得兼職，或在員工手冊等規章制度中明確這一規定。否則的話，在沒有事先的約定或規定的情況下，單位是不可以禁止員工兼職的，若以員工兼職為理由開除員工，解除與員工的勞動合同關系，在勞動仲裁或訴訟中，單位將處於不利的法律地位，處罰或解約也因缺乏有效的依據而無效。
勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

❼ 工作以外做兼職，違法勞動法嗎

兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關系的同時， 與其他用人單位建立類似勞動關系的權利義務關系。在不脫離原組織的情況下，利用業余時間從事第二職業並取得一定的報酬；或為了達到某種特定目的通過交換，為第三方提供體力或腦力勞動支出。我國勞動法並未完全禁止兼職行為，但作為勞動者而言，完成本職工作是其應盡的義務。

【案情簡介】

林某年近七旬的老母親最近查出糖尿病多發病症，老人一輩子沒有工作，所以林某和哥哥就要承擔全部的醫葯費用。林某稱，她和哥哥的條件都很一般，她只 得利用休息日和晚上下班後到附近的快餐店做兼職補貼家用。沒想到最近她做兼職的時候正巧碰上了來店裡吃飯的公司主管，隨後公司就以她隨意兼職要求與她解除 勞動合同。「公司從來沒有規定說員工不能兼職，將我辭退是不是不合理啊？

【裁決結果】

林某所在公司並沒有員工不得兼職的規定，且林某也沒有因兼職耽誤工作，公司以此為由與她解除勞動關系是不合理的。

【律師評析】

用人單位因勞動者兼職與其解除合同的，勞動者的兼職 行為應當具備以下條件之一：

（1）兼職對勞動者完成本單位工作任務造成嚴重影響；

（2）用人單位對勞動者的兼職提出過反對意見，勞動者拒不改正的。用人單 位因以上原因與勞動者解除勞動合同的，應當對該原因提出證據予以證明。用人單位以勞動者兼職為由與其解除勞動關系的情形只限於勞動者與用人單位之間是全日制的勞動合同關系。而勞動者與兼職單位的勞動關系是何種類型，不受到此限制。

《勞動合同法》實施以後，法律並不禁止員工在外兼職，但是，員工在外兼職的權利也進行了限制，即由於兼職對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正時，企業才可以解除員工的勞動合同。如果在外兼職，並以請病假為由，直接影響了對本職工作的完成，公司以此為由解除勞動合同是合法的。

❽ 員工兼職是否違法

勞動合同法不禁止勞動者從事副業，但是否允許主要應當由你所在的用人單位規定，這也是勞動合同法授予用人單位的用工自主權。單位支付工資，勞動者則應在工作時間從事本職工作，而不能從事副業。

如果不是在工作時間從事副業，不影響本職工作，不違反單位規定和利益，這也無可厚非。

❾ 做兼職犯法嗎

兼職本身並不是違法行為
兼職與否完全取決於自己的意願
但是選擇兼職要擦亮雙眼，規避那些違背法律的行業和工作
希望可以幫到你