山東礦機互動

❶ 深交所 中小板上市公司名單

截至2019年10月11日深交所中小板上市公司共有940家，分別為浙江新和成股份有限公司、鴻達興業股份有限公司、浙江偉星實業發展股份有限公司、華邦生命健康股份有限公司、安徽德豪潤達電氣股份有限公司等等。

具體的940家中小板上市公司名單可通過如下方式進行查詢獲得：

1、網路搜索深交所，找到其官方網站以後點擊打開該網站。

❷ 非煤礦山大型規定

山東金鵬礦山機械為您整理出2016年非煤礦山安全監管重點工作安排希望對您能有所幫助，具體內容如下：
認真貫徹落實全國安全生產電視電話會議和全國安全生產工作會議精神，進一步強化安全發展理念和安全紅線意識，以改革創新為動力，以防範遏制重特大事故為重點，以完善落實安全生產責任制和安全管理制度為抓手，以加強依法治安、風險防控、隱患排查治理和基礎建設為保障，振奮精神、改進作風、奮力拚搏，推動「十三五」時期非煤礦山安全生產工作開好局起好步。

總體目標：一是事故總量、死亡人數持續下降，有效遏制較大以上事故上升勢頭。二是安全生產責任體系不斷完善，安全監管法治化水平明顯提高，「五項執法」基本到位。三是非煤礦山風險等級管控、隱患排查治理雙重預防性工作機制逐步完善。四是全面推進「三項監管」，安全監管科學化水平明顯提高，安全監管信息化、執法智能化建設取得明顯成效。五是非煤礦山本質安全水平明顯提高。

重點任務，主要有五個方面：

一、著力加強非煤礦山安全責任體系建設

1.完成省、市、縣三級非煤礦山安全監管權力和責任「兩張清單」制定工作，依法明確相關部門非煤礦山安全責任界限，消除監管盲區和制度漏洞，強化日常照單監管、失職照單追責。完成非煤礦山企業安全風險分級工作，按照風險級別和屬地監管原則，確保每一座礦山有一個重點監管責任部門。

2.制定《金屬非金屬礦山黨政領導、管理部門安全管理責任清單範本》和《金屬非金屬礦山重點崗位安全操作責任清單範本》，明晰責任內容。全面推行基層班組崗前安全警示教育、崗位安全風險提示卡、崗位安全操作描述確認等制度，強化落實安全責任的思想自覺和行為自覺。把排查整改安全隱患挺在事故前面，推動建立關口前移的失職追責制度。

3.嚴格非煤礦山安全監管工作通報制度，每半年統計通報一次各地重點工作落實、行政執法等情況。加強責任落實情況的監督檢查，每季度開展一次集中執法媒體曝光行動。對工作消極懈怠、抓落實不力、事故多發的地區和單位，及時約談通報，解決干好乾壞、干多干少一個樣問題。強化事故規律統計分析研究，定期點評分析各地安全生產形勢。

二、著力加強本質安全礦山建設

4.提高准入門檻。推動各地全面制定提高金屬非金屬礦山主要礦種最小開采規模的標准。出台《關於規範金屬非金屬礦山建設項目安全設施竣工驗收工作的通知》等制度規定，嚴防非煤礦山建設項目安全設施設計和建設先天不足。全面公開合法礦山建設項目名單，推動地方依法嚴厲打擊非煤礦山建設項目未批先建、無證開采等非法違法行為。推動地方政府將金屬非金屬礦山整頓升級納入「十三五」轉方式調結構總體部署，推動按照「淘汰關閉一批、改造提升一批、整合做大一批」的原則，整治淘汰不具備安全生產條件的小礦山。

5.強力推廣先進，淘汰落後工藝、設備和技術。開展非煤礦山淘汰安全生產落後工藝設備目錄落實情況專項督查。制定第三批金屬非金屬礦山禁止使用的設備及工藝目錄和第二批金屬非金屬礦山新型適用安全技術及裝備推廣目錄。推廣適用於中小型礦山的撬毛台車、電機車、鏟運設備、天井鑽機、濕式制動無軌膠輪運輸車輛等安全適用裝備。強化淘汰非阻燃電纜、風筒、木支護等重點設施。加大示範礦山建設力度，切實推動「機械化換人、自動化減人」。大力推廣露天礦山邊坡在線監測、地下礦山采空區監測和尾礦庫在線監測等技術。推動《超大規模超深井金屬礦山開采安全關鍵技術研究》等研究項目盡快轉化現實成果。

6.圍繞遏制重特大事故開展專項整治。推動地方及有關部門開展采空區重點安全隱患治理工作。制定《尾礦庫「頭頂庫」治理方案》，推動地方提等改造一批，閉庫治理一批，尾礦綜合利用一批，搬遷下游居民一批。深化小型露天採石場邊坡專項整治，指導各地根據非煤礦山時段和季節特點，開展嚴防「十類事故」專項整治，遏制較大以上事故發生。

7.推動非煤礦山企業建立隱患排查治理自查、自報、自改預防性工作機制，逐級建立完善從主要負責人到每位從業人員的隱患排查治理責任制和隱患整改不落實追責制度。制定《關於加強停產停建非煤礦山安全監管工作的指導意見》，指導地方強化停產停建礦山安全監管，加強復工復產礦山安全管理。繼續加強安全生產標准化建設，完善非煤礦山安全生產標准化標准和評審管理體系。推動非煤礦山企業制定和完善各類事故現場處置方案，加強應急預案管理，強化自救器和攜帶型氣體檢測報警儀配備使用情況的監督檢查，最大限度減少盲目施救引發次生事故和人員傷亡。

8.推動非煤礦山企業構建完善技術管理體系。督促地下礦山和大中型露天礦山配備專業技術人員，小型露天礦山委託專業技術機構提供服務。強化非煤礦山企業技術機構對安全風險的管控功能，嚴格安全技術措施管理，督促技術保障落實到位。

三、著力加強非煤礦山安全生產法治體系建設

9.做好《非煤礦礦山企業安全生產許可證實施辦法》、《海洋石油安全生產監督管理規定》、《金屬非金屬礦山安全規程》、《海洋石油天然氣開采安全規程》、《尾礦庫安全技術規程》等法規標准制修訂工作。開展非煤礦山安全生產法規標准和規范性文件評估清理工作，編印《非煤礦山安全生產法規標准及規范性文件匯編》，著力增強統一性、適用性和權威性。推動重點地區制定非煤礦山地方性法規、規范性文件和地方標准。

10.制定《非煤礦山安全檢查執法手冊》、《非煤礦山安全執法自由裁量基準》、《海洋石油安全檢查執法手冊》，嚴格執法程序，細化執法內容，量化執法標准，統一執法文書，實現精準高效執法。推動各地制定非煤礦山違法線索舉報、案件移送、信息共享和發布等工作標准程序。突出做好事故的技術和管理原因分析以及事故教訓的深度總結，完善非煤礦山事故調查處理、整改措施落實評估制度。

11.指導各地圍繞防範遏制較大以上事故核心目標編制安全執法計劃。推動建立非煤礦山安全監管執法一體化信息管理系統和移動執法終端，做到安全檢查詳情和照片及時上傳、整改落實情況網上核實，強化執法全過程留痕。

四、著力加強非煤礦山安全監管體制機制建設

12.完善非煤礦山安全生產風險分級監管方式。指導各地認真落實總局《關於非煤礦山安全生產風險分級監管工作指導意見》，為每一個礦山確定安全生產風險級別。根據風險等級制定執法計劃，確保實行差異化、動態化、精準化監管。推行非煤礦山安全風險和安全隱患公告制度，建立風險等級管控、隱患排查治理的雙重預防性工作機制。

13.完善非煤礦山安全生產專家會診監管方式。培育發展非煤礦山安全技術支撐機構，構建行業協會、中介組織、保險機構、注冊安全工程師、新聞媒體和專家學者等社會力量參與和監督非煤礦山安全生產的機制。

14.完善非煤礦山安全生產微信助力監管方式。繼續擴大微信發送對象覆蓋面，強化微信回應互動和分類精準推送功能，更好發揮微信的預防預警和事故警示作用。拓展微信助力礦山安全客戶端執法輔助功能，不斷提升安全執法效能。

15.大力推廣「雙隨機」和重點檢查相結合的監管方式，繼續開展汛期非煤礦山安全生產工作專項檢查、石油天然氣安全生產工作專項檢查等。

16.開展海洋石油安全監管體制研究，提出完善海洋石油安全監管體制的建議，努力解決政企不分問題。

五、著力加強非煤礦山基層基礎建設

17.精心編制《非煤礦山安全生產「十三五」規劃》。

18.完成非煤礦山安全生產基本情況普查工作，構建全國非煤礦山安全生產大數據中心和非煤礦山電子檔案。啟動非煤礦山安全生產信息化建設工程，選樹典型，推動各地應用互聯網、物聯網技術建立非煤礦山安全監管執法平台、隱患排查治理信息系統。

19.牢固樹立「安全培訓不到位就是重大安全隱患」的觀念，推行非煤礦山企業全員先培訓後上崗和持證上崗制度。把安全培訓情況作為安全執法重要內容。建立健全主要負責人和安全管理人員安全知識和管理能力考核制度，嚴格特種作業人員安全資格考試。製作《金屬非金屬礦山主要工種崗位操作規程電視片》，製作較大以上典型事故警示教育電視片。制定《關於加強非煤礦山安全文化工作的指導意見》，推進非煤礦山安全文化建設與安全標准化建設有機融合。

20.認真開展「學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員」活動，引導推動非煤礦山安全監管幹部進一步增強職業責任感、使命感和榮譽感。繼續推動重點省、市、縣建立非煤礦山專門執法機構，強化監管執法力量。制定實施非煤礦山安全監管幹部培訓工程。

❸ 海航投資與海航集團有沒有關系的

海航投資不是海航集團，海航投資全稱為海航投資集團股份有限公司，成立於1993年,原名億城股份,注冊地址為大連市中山區長江路123號長江寫字樓2129；海航集團全稱為海航集團有限公司，該公司成立於1998年04月16日，注冊地位於海口市美蘭區國興大道7號新海航大廈25層。

海航投資集團股份有限公司經營的范圍包括項目投資及管理、投資咨詢。海航集團有限公司經營范圍包括航空運輸及機場的投資與管理；酒店及高爾夫球場的投資與管理；信息技術服務；飛機及航材進出口貿易等。

海航集團有限公司的股東有海南交管控股有限公司、洋浦建運投資有限公司。對外投資的企業有海航酒店控股集團有限公司、上海大新華投資管理有限公司、大新華物流控股(集團)有限公司、海航金融服務(深圳)有限公司等。

海航投資集團股份有限公司對外投資的企業有天津億城山水房地產開發有限公司、淄博嘉豐礦業有限公司、華安財產保險股份有限公司、上海億淳股權投資基金管理有限公司、中嘉合創投資有限公司、北京智度德普股權投資中心(有限合夥)等。

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❹ 中國游戲產業未來有哪些新趨勢

網路游戲行業近年來高速發展，尤其是手游市場，以騰訊旗下的王者榮耀和網易的荒野求生兩款現象級游戲為例，這與智能手機的普及有關。網路游戲行業的高利潤必然吸引了眾多資本的參與，更有甚者，主營業務不是游戲的上市公司實施了跨界並購，比如山東礦機在2017年9月以5.25億元收購麟游互動的方案成功過會。行業快速發展，暴露的問題也越來越多，最令人關注的是對於網路游戲著作權的法律保護。2018年1月，網路游戲《奇跡MU》和《奇跡神話》之間的著作權侵權及不正當競爭糾紛案入選了2017年度中國十大傳媒法事例，判決明確提出對網路游戲整體畫面適用類電影保護，該判決是國內首例。
據前瞻產業研究院發布的《中國網路游戲行業商業模式創新與投資機會分析報告》指出，2016年，中國網遊行業市場規模為1655.7億元，同比增長17.68%;2017年，中國網遊行業市場規模為1893.5億元，同比增長14.36%;近年來，網游市場銷售收入增長率逐漸放緩，與人口紅利殆盡有關。
隨著企業競爭力的提升和市場准入門檻的提高，客戶端網路游戲市場集中度進一步提高，規模前5的客戶端網路游戲企業的市場份額進一步提高。通過精品游戲代理、運營，市場資源的有效挖掘，人力資源的掌控，騰訊、網易、盛大、完美、暢游等客戶端網路游戲大企業占據顯著市場競爭優勢地位。另外，騰訊網易兩家公司2017年第三季度的游戲營收占總體網游市場規模的比重進一步上升至65.1%，馬太效應繼續顯現，騰訊占整體市場的比重首次超過50%。
目前，中國游戲用戶性別構成比例基本呈現「三七」分布的格局，男性用戶依然是游戲市場主力。從細分市場上看，客戶端網游男性用戶佔比高於七成，頁端、移動端網游女性用戶佔比則相對較高一些，這主要是因為移動游戲與網頁游戲的操作相對大型的端游來說比較簡單，玩法也比較輕松休閑，畫面常常採用可愛卡通等輕松隨和的風格來迎合女性需求，這些設計因素吸引了越來越多的女性用戶，比如陰陽師與戀與製作人。

❺ 陳靜的傑出事跡

學習在工作中 成才在崗位上

——記技工學校中級教師陳靜

陳靜，1994年7月畢業於泰安煤炭工業學校，被分配到肥城礦業集團公司技工學校擔任實習指導教師。她自參加工作十多年以來始終不斷加強學習，通過學習先後取得本科學歷、計算機高級資格，國家注冊安全工程師資格。任教期間，在上級領導關心支持和同事們的熱情幫助下，通過自身的努力，圓滿完成了各項實習、培訓教學任務和教科研任務，積極地參加生產實踐和教科研活動，多次被授予「學科帶頭人」「優秀教師」、「先進工作者」、「青年崗位能手」、「傑出青年」、「優秀團員」等稱號。
學習不斷，精益求精
她在工作中，不斷加強政治思想修養，敬業愛崗，教書育人，對工作一絲不苟，兢兢業業，任勞任怨。對業務精益求精，積極開展教科研活動，研究教學新規律、新教法，不斷應用和創新教學方法，圓滿完成了教學任務。
1、積極參加政治學習，努力提高自身素質。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極參加學校及部門組織的政治學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想，堅持科學的發展觀，在思想上、行動上、政治上和黨中央保持高度的一致，全面貫徹執行黨的教育方針和安全生產方針，忠誠於黨的教育事業，不斷加強自身修養，有良好的職業道德和默默無聞的奉獻精神，思想覺悟和教學水平不斷提高。
2、努力學習專業知識，掌握各項教學技能。剛分配到技校工作時，她主要在電工車間指導學生電工實習，在完成教學任務的前提下，她又根據煤炭技工教育發展的特點及要求，積極學習煤礦機械設備的專業知識和操作技能，努力開辟第二專業，開發第二技能，使自己向多專多能的復合型人才方向發展。從1998年開始，她進入礦機車間，指導學生的礦機實習。她虛心向老教師們學習，認真做好筆記，在較短的時間內熟練掌握了各種設備的結構、工作原理和操作技術，並能根據現場情況排查故障，為了適應教學改革的需要，她參加了第一批赴兗礦技校綜采、綜掘的實習，更加全面地充實了她的業務知識，圓滿地完成了實習教學工作。同時在培養自身綜合業務工作能力和素質上也邁出了堅實地一步。自2005年8月，她調入培訓科，從事培訓教學工作以及特種作業人員的辦證工作。面對新的挑戰，她對自己提出了更高的要求，學習各種培訓文件精神、培訓方法、培訓證件的辦理方法，更加系統地進行了培訓教學方法的學習，使她在培訓教學工作取得了更加優異的成績，把工作做得盡善盡美。
3、刻苦鑽研業務，提高教學水平。對於教師來說，首先要愛崗、敬業，精通本專業和與之密切相關的專業知識和操作技能，這是提高教學能力的基礎和前提；掌握教學方法是提高教學能力的關鍵環節；開展教研活動是提高教學能力的重要途徑；保證教學質量是提高教學能力的最終目的。
為了不斷提高教學水平，她結合教學實際，進一步學習了《教育學》、《心理學》、《生產實習教學方法》、《學校管理學》、《教育科學研究方法》、《教育經濟學》等有關教育理論。了解本專業和相鄰專業的發展動態，了解新工藝、新技術、新產品、新成果、新知識，不斷用先進的科學技術來充實頭腦，做到了教學相長。通過學習，堅持了正確的教育思想，領會了黨的教育方針，做到了頭腦清醒，方向明確，熟悉了教育理論，掌握了技校教學規律和一定的教學藝術，為做好實習教學和管理工作，奠定了良好的理論基礎。
總之，由於業務上精益求精，不斷努力，自己的教學水平不斷提高，圓滿完成了各種教學任務，取得了良好的教學效果。
踏實工作，銳意進取
她除了擔任教學工作外，還從事班主任工作，為了搞好班級工作，一方面她虛心向老班主任們學習，借鑒他們的管理經驗；另一方面她不斷學習各種教育方法，大膽嘗試，不斷改進工作思路，努力在實踐中提高自身的能力和素質。在其職，盡其責，在管理中她做到了「五勤」，即腿勤、眼勤、腦勤、耳勤、嘴勤。
為了做好培訓班的班主任，她根據培訓學員的實際情況採取適宜的管理辦法，如利用學員的文化差別，幫助文化基礎差的學員抓好學習，班內及時制定座次表以及多次點名的方式約束學員按時參加學習，學員人數多時為了便於管理及要求實行分片管理的辦法，按單位劃分把要求講清講細，這樣既便於材料的收集整理，有利於班級學員的管理，培訓學員合格率達100%，優秀率達97%以上，所任班級辦證率100%。
自2005年8月調入培訓科，除日常的教學、班級管理和安全展室工作外，還擔負著各種表格的准備工作以及特種作業人員的辦證工作。為了做好這項工作她又全面系統地加強了對計算機的學習，並考取了計算機高級操作資格。特種作業人員的辦證工作是一項要求高，責任性極強的工作。為了保證辦證的順利，每次向上級報送的材料她都要按上級的要求認真准備，多次核實，她所報送的材料是全泰安地區最好的，為此她得到了上級領導的多次表揚。除了認真准備向上級報送的材料，她還要做好證件的發放工作，為了及時把證件發送到單位，常常要加班加點，自2005年至今發放證件25000多人次，證件類型包括特種作業證、新工人證件、管理人員證件、技能鑒定證、實習操作證的發放及收取，包括十幾個單位，從未出過由於她個人的原因而發錯或遲發的現象。
刻苦學習，碩果累累
十多年來踏踏實實地在自己的崗位上不斷探索，認真學習，鍥而不舍的刻苦學習使她取得了優異的成績，1999年取得中級礦井維修電工操作技能證書，持有教師資格證書，2003年取得考評員資格，2005年取得山東省計算機應用能力高級證書。2007年取得了澳大利亞地下煤礦開采操作MNC.C1006.風險評估證，注冊安全工程師證、煤礦安全培訓教師資格證。論文《強化實習教學 提高教學質量》獲泰安市2003年度職業培訓優秀論文評選活動三等獎，課件《調度絞車操作》獲泰安市課件大賽優秀獎，教案《調度絞車操作》獲山東省教學研究成果優秀獎、泰安市三等獎。2003年在《現代教育管理理論與實踐》上發表了論文《適應發展 創新教學》，並獲一等獎，論文《談實習教學辯證法》在2004年1月發表在《中國教育》上，並獲該刊物論文評獎一等獎，2004年4月在《職業教育研究》上又發表了論文《實習教師如何進行巡迴指導》, 2005年參加了教學基本功（說課、教案、板書和現代教育技術應用即指定題目課件製作演示、自選題目課件製作）大賽，並獲三等獎。2006年參編了《煤礦調度人員培訓教材》，主編了《爆破工》國家題庫。課件《安全生產方針》獲山東省三等獎，研製的《智能化煤氣超限報警及自關自排系統》獲集團公司科學技術進步三等獎。2007年主編了《煤礦職工安全生產「手指口述」 操作要領手冊》並由中國礦業大學出版社出版，參編了《主扇風機司機》和《主提升機司機》兩本技能鑒定教材。2007年研究的《「8S」管理創新研究與應用》榮獲肥城礦業集團公司第十五屆企業管理現代化優秀成果三等獎，2007年教案《岩石與地質構造》獲山東省一等獎、國家級二等獎，《礦井通風方法》獲泰安市技工教育和職業培訓優秀教學研究成果二等獎、山東省三等獎，課件《煤礦事故案例》、《電節點水位測量計》分別獲得泰安市一等獎、二等獎和山東省三等獎。論文《「互動式教學法」在職工培訓教學中的應用》獲得泰安市二等獎、山東省二等獎，參編了《礦井通（反）風技術與反風演習》一書，並由北京藝術與科學電子出版社出版。
所謂「十年磨一劍」，本著對教學工作的高度責任感和使命感，她的自身綜合素質得到了不斷提升，並在教育工作中享有了一定的美譽度，2005年被泰安市評為優秀教師，2002、2003、2004、2007年度被學校評為「先進工作者」，並多次被學校團委授予「先進工作者」、「青年崗位能手」、「傑出青年」、「優秀團員」等稱號，2006年被評為集團公司「學科帶頭人」。

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