虛擬貨幣支付工資

A. 以實物替代貨幣支付工資違法嗎

是屬於違法的，工資支付暫行規定工資必須是以貨幣的形式發放的。工資是勞動者的報酬，勞動者的這項權利必須得到充分保障，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物支付。

B. 發放工資時，可以用實物代替貨幣嗎

我國勞動法第50條規定，工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者本人。而《工資支付暫行規定》第5條明確規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，可以延期支付勞動者工資，但前提是必須徵得本單位工會同意，而且延期的時間按當地勞動行政部門的規定執行，否則仍屬無故拖欠。
特別提醒：依照勞動部1994年頒布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》，用人單位無故拖欠勞動者工資的，用人單位應當支付勞動者應得的工資報酬，並且還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

C. 為什麼要用法定貨幣支付工資呢 勞動法考試簡答題

如果你不用法定貨幣，你也可以用黃金去支付啊，但是您那就叫黃金倒賣了，
同時你也可以用銅錢去支付但是您要看 人家收不收.
要回答這個問題你首先要弄清楚什麼事法定貨幣。
法定貨幣就是市面上流通的貨幣，被各個國家承認的貨幣，
比如人民幣，美元，歐元，泰銖，港幣，之類的。。
但是在中國工資的支付只能用RMB應為在中國流通范圍最廣的就是人民幣，也叫國幣。

D. 工資發成虛擬貨幣讓員工提現可行嗎

是的，在任何國家都可以提現的，我們國內很多山寨幣交易平台久可以啦，例如，瑞泰幣、萊特幣、雷樂幣等等。

E. 公司發工資以人民幣+虛擬貨幣的形式 發放 是否違法

發工資只能以現金人民幣為准，不能以任何物品作為工資發給員工這是違法的。

F. 部分公務員已領數字貨幣工資，支付寶、微信支付還會有優勢嗎

微信支付和支付寶支付，有安全隱患！他們是數字支付的先驅者，未必將來就不是被淘汰者。

國家層面的東西首先你是必須接受，而且各方面的功能會逐步完善，其二，以國家為基的信任度要遠遠大於個人，其三，其他的東西想去和國家去競爭那是多餘了，只要他還想生。

將來我們會不會懷念用紙幣的日子？感覺自從用微信和支付寶以後，錢跑的更快了，往往不記得買了啥，錢卻沒有了。還有那麼多老人，偏遠山區，大家都用數字貨幣？看來是老了，對新事物接受能力下降了。

G. 用虛擬貨幣發工資有多種限制

目前，我國對虛擬貨幣的管理是：只准許用真實貨幣購買虛擬貨幣，而不允許將虛擬貨幣反過來轉換為真實貨幣。然而，已經有某些虛擬貨幣，開始通過積分送禮等形式，在打虛擬貨幣轉換為真實貨幣的擦邊球，躍躍欲試地要打通這種通道。如果虛擬貨幣與現實貨幣的兌換很通暢，實際上意味著網游商在一定程度上獲得了現實的金融權力，特別是當虛擬貨幣取得廣泛統一的時候。這會給現實的金融秩序造成混亂，個別惟利是圖的網游商可以從中渾水摸魚，而受害的可就不只是玩家了。 目前國家對網游業持「鼓勵、引導、扶持」的態度，但這並不意味著放任網游商為所欲為。尤其對於敏感的金融問題，業內人士表示，網路虛擬貨幣應當由金融當局統一監管，若不納入現有貨幣監管體系，則可能對央行的貨幣政策產生影響甚至失效，虛擬的貨幣會嚴重干擾真實世界的貨幣秩序。

H. 支付工資是貨幣的什麼職能

支付工資當然是貨幣的支付功能，貨幣有幾樣功能，一是支付功能，二是價值功能。價值功能就是我們把一個物品標價為多少貨幣。