公司以虛擬貨幣發工資

1. 紐西蘭允許企業用加密貨幣發工資，為什麼會助長非法活動

紐西蘭稅務局：通過加密貨幣獲得收入是合法的1. 區塊鏈提供了一系列隨時間演變的機會；2. 區塊鏈可以在未來五年內改變企業運營模式，而不一定是商業模式；3. 區塊鏈提供了創建多資產數字經濟的能力；4. 區塊鏈能帶來一個新社會，但不能解決所有層次的信任問題；5. 可編程經濟將決定未來的競爭條件。

商務部旗下非監管機構——美國國家標准與技術研究院（NIST）官方政府就業門戶USAJobs 發布了一份招聘信息，其計劃招聘一名具有「設置區塊鏈試驗台和進行研究經驗，進行區塊鏈技術、加密分類賬和加密合約分析的人員。

2. 公司用自己造的紙幣發放工資違法嗎

在大陸，除了中國人民銀行，其它機構或個人都無權發行流通貨幣。企業自己印的那不叫紙幣、只能叫紙券（代金券），不能用來代替貨幣來發放工資

3. 以非貨幣形式發工資給員工算不算觸碰勞動法

是，工資必須以貨幣形式發放。
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

4. 經營虛擬貨幣公司是否要承擔連帶責任

如果有以下情況需要承擔連帶責任。
根據《公司法》
第二十一條公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。
違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十條有限責任公司成立後，發現作為設立公司出資的非貨幣財產的實際價額顯著低於公司章程所定價額的，應當由交付該出資的股東補足其差額；公司設立時的其他股東承擔連帶責任。
第六十三條一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
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《個人獨資企業法》
第十八條 個人獨資企業投資人在申請企業設立登記時明確以其家庭共有財產作為個人出資的，應當依法以家庭共有財產對企業債務承擔無限責任。

5. 工資發成虛擬貨幣讓員工提現可行嗎

是的，在任何國家都可以提現的，我們國內很多山寨幣交易平台久可以啦，例如，瑞泰幣、萊特幣、雷樂幣等等。

6. 用虛擬貨幣發工資有多種限制

目前，我國對虛擬貨幣的管理是：只准許用真實貨幣購買虛擬貨幣，而不允許將虛擬貨幣反過來轉換為真實貨幣。然而，已經有某些虛擬貨幣，開始通過積分送禮等形式，在打虛擬貨幣轉換為真實貨幣的擦邊球，躍躍欲試地要打通這種通道。如果虛擬貨幣與現實貨幣的兌換很通暢，實際上意味著網游商在一定程度上獲得了現實的金融權力，特別是當虛擬貨幣取得廣泛統一的時候。這會給現實的金融秩序造成混亂，個別惟利是圖的網游商可以從中渾水摸魚，而受害的可就不只是玩家了。 目前國家對網游業持「鼓勵、引導、扶持」的態度，但這並不意味著放任網游商為所欲為。尤其對於敏感的金融問題，業內人士表示，網路虛擬貨幣應當由金融當局統一監管，若不納入現有貨幣監管體系，則可能對央行的貨幣政策產生影響甚至失效，虛擬的貨幣會嚴重干擾真實世界的貨幣秩序。

7. 公司發工資以人民幣+虛擬貨幣的形式 發放 是否違法

發工資只能以現金人民幣為准，不能以任何物品作為工資發給員工這是違法的。

8. 去虛擬貨幣交易公司上班會違法嗎

很多傳銷公司打著區塊鏈， 虛擬貨幣的幌子搞傳銷，要注意分辨，感覺你這個應該不太正規，小心提防

9. 用虛擬貨幣掙錢是怎麼回事

就是把游戲里的貨幣賣給其他玩家來換取人民幣