btw虛擬貨幣

『壹』 如何識別真鈔美元，港元，人民幣等

這個學問太大了，只能簡略說一下

先說港幣，這個比較簡單，假幣一般採用復印手法，比較好認。目前發現一版能以假亂真的1000港幣2001年匯豐銀行券，假幣主要特徵為防偽安全線並非連續的全息開窗安全線，而是印刷銀色油墨，對光觀察並非連續線條。除此之外，雕刻凹版沒有模仿；正面中偏右下的位置銀/紅色相間的圖案顏色暗淡等等。至於紙質、清晰度立體感、油墨顏色說了也沒用

人民幣：人民幣偽鈔2005年HB版假幣最多，還有RC，HC等。
1999版人民幣鑒別真偽一般看背面微縮文字，因為偽鈔多為復印版，微縮文字模糊不清。
P.S. 現在不要靠變光油墨辨真偽，市面上都能買到這種墨。
2005版100元主要看：
1. 背面人民大會堂上方五角星周圍的同心圓，最中間一個圓是不是在五角星正中
2. 背面有沒有推壓造成雕刻凹版的效果
3. 冠字型大小碼是不是整齊……

美元
這個太復雜了，從1928到2005不同面值不同年版有不同防偽特徵
1928-1988 100美元：正面人像右下方衣扣與邊框之間是否有白邊，如果有則是假鈔；背面中間靠右下的燈柱（這個燈柱很重要，很多版本的重要防偽點）下端左面的線條是否為實線，實線是假的
1990 100美元：正面左下方面額數字邊框為四條平行線，如有相交則為假幣；正面左上角有一片葉子的線條斷開的為假幣

1996 這個版本的假幣超級多，AB版假鈔最多（編號為AB1234654），通常為朝鮮、俄羅斯的作品。這個版本假幣最明顯的特徵：
1. 對光觀察，網紋為菱形。真錢網紋是方的，但方網紋的不一定是真的。
2. 正面右上"UNITED"中的"N"上面有明顯的鏤空，真錢幾乎是實心的
3. 弗蘭克林頭像看上去凶，目光無神，清晰度不高，立體感不強（說起來像空話，但這是各版本最主要的目測防偽依據）
4. 背面燈柱下端左下為實線

1999版 同96版 偽造手法多為復印，比較好認
2001版 安全線透光性不好，能看出來明顯的黑邊
2003版 這一版本發現了超級偽鈔，與真鈔差別極細微。這版偽鈔已經進行了改良，基本上避免了所有其他假幣的特徵。但是正面弗蘭克林的頭像還是能看出來有點凶，清晰度立體感比較差，紙質稍薄且柔軟。國內大多數銀行肯定都收過這個版本的假幣但是沒有發現，而且一般驗鈔機也無法辨認，得通過專家鑒定……

上述只是冰山一角，還有很多偽鈔特徵屬於保密信息不能透漏。

人民幣一版可以藉助驗鈔機識別真偽，准確率非常高；外幣主要就靠經驗了。

一般來說，日元很少有偽鈔，因為科技含量太高難以偽造；港幣、歐元、英鎊偽鈔多為復印版，看微縮文字、安全線、全息圖案等就可以辨認；美元最討厭，假幣作得相當真，如果發生交易建議盡量通過銀行轉帳的方式進行。btw，中國居民的外幣只能轉帳給自己和直系親屬，但是可以在同一家銀行開立兩個賬戶，從其一提取現金再存入另一個帳戶，實際上也不發生現金交易，這樣可以避免損失。

還有一個建議，在北京，工商銀行已經有多次付出假幣的先例，建議去中國銀行及外資銀行，他們在外幣方面比較專業。

『貳』 紙幣是怎麼製造的

1.紙張：歷來是紙幣的傳統防偽手段之一，至今採用與人民幣相同紙張的假幣依然鮮見，可見，紙張是防偽的有力手段。但是，擁有高科技手段的假幣集團也可以造出令一般老百姓難以分辨的紙張，再者，紙幣越舊，越難分辨。而且，許多人對假幣的分辨僅限於在驗鈔機的紫外線照射後是否報警，其實，懂化學的人都明白，驗鈔機報警僅僅是紙張產生了熒光效果，而產生熒光效果的只是因為造紙時添加了熒光增白劑，由此可見，要造出可抵抗紫外線的紙張並非難事。
個人評價：***（難度等級）
一般偽鈔紙加入熒光劑，但因為表面覆蓋油墨的關系，有的時候熒光反應並不明顯，所以盲目以熒光判斷真偽並不可取。主要還是判斷紙張的質地。真鈔質地密實，這也是為什麼放洗衣機里可以不爛的緣故。BTW:知道餐巾紙和衛生紙的區別嗎？

2.水印：曾幾何時,水印幾乎是辨別10元人民幣的最重要防偽手段，到現在,70%的偽鈔依然是用淺色油墨印刷的水印底紋。但印刷技術的發展，水印紙的製造難度大大降低，已經廣泛用於機密文件的列印、各類公司證明等，我曾經看見有個公司的公文紙竟然是水印紙（並非水印底紋，這點我可是不糊塗！），可見現在水印紙的平民化。盡管如此，製造水印紙依然是一個復雜的造紙工藝過程，它的生產工藝是13世紀義大利發明的，融匯了設計、雕模、制網、抄紙等復雜的工序，並非一般小公司所能完成的。新版的人民幣更將難度提高：立體感很強的毛澤東水印與主景人像相同。
個人評價：**
是本人判定鈔票真偽的最重要手段。一般偽鈔水影都是用無色油墨印刷在表面，邊緣清晰，而水印有漸變。傳說鈔票的水印必須用上千噸的壓機才能成型，一般印刷廠根本不可能有此設備。崑山就有中國三家鈔紙廠之一。

3.對印防偽：指鈔票的正面與背面對印。現行流通的1元、2元、5元幣的正面左下方和背面右下方的花形完全重疊。但新版100元人民幣的技術更上一層樓，採用兩個半圓進行對接。在普通印刷機上大量生產時根本達不到這種精度。這一技術同樣應用於中銀澳鈔上。
個人評價：**
拿到一張，還要去找另外一張，比較麻煩。拿到好多，一張一張對接也太慢，一般作為後幾道判斷程序之一使用。

4.熒光油墨：本站已有詳細的報道（見熒光防偽油墨），由於熒光油墨已經商品化，仿造並不困難。但熒光油墨一般具備特徵波長光譜。這一點，偽鈔僅僅能欺騙普通人的眼睛，而不能欺騙機器的檢查。
個人評價：**
偽鈔一般都有熒光油墨，但一般正面方形的熒光油墨很多都印的邊界模糊，象狗啃過一樣，顏色也略有差別。背面熒光油墨多半比較暗淡、不連續。

5.安全線防偽：在90版的50元、100元人民幣和中銀港幣上採用了金屬線。中銀澳鈔上則採用了磁性安全線作防偽。但防偽特性還欠不足。新版人民幣採用新型的帶微縮文字的磁性安全線。而目前國際上技術最新，防偽性能最好的是採用了微縮帶文字的「開窗式安全線」，這種「開窗式」安全線是利用如同編織式的金屬線。等距離，一段一段地露出紙面。
個人評價：****

6.磁性油墨：防偽磁性油墨主要是用於鈔票的局部印刷與防偽，很多都是印製成局部防偽標志，便於電磁檢測儀器識別。磁性油墨與熒光油墨都是為儀器或專用機器驗紗提供的技術指標。但磁性油墨是明顯落後的防偽技術。主要成分為四氧化三鐵、氧化鉻、三氧化二鐵和碳黑、連接料等。本站以後會詳細闡述製造方法。
個人評價：*
需要儀器，一般不用。

7.凹版印刷：是指印版上圖文部位是凸起的，印出來的圖文，其油墨也是凸起的，而圖文線條清晰，層次分明，手觸即能感覺。新版人民幣採用手工凹版印刷進行毛澤東頭像、中國人民銀行行名，盲文及被面主景人民大會堂的製作。這種印刷技術既對紙張有保護作用，又具有防偽性能。凹版印刷是古老又復雜的印刷技術之一，仿造困難。多數偽鈔一般是電腦掃描印刷的，手感即可分辨。有實力的偽鈔集團則採用照相凹版印刷，但依然無法仿造凹坑的深淺，也就是印品的濃淡層次。這就是為什麼有價證券必用凹版印刷的原因。和紙張防偽一樣，紙幣越舊越難分真偽。
個人評價：***
這個很重要，但對於業餘人員只有新鈔票可用，很舊的鈔票業余選手比較難判斷。對於新鈔票，閉著眼睛也可以判斷，不僅可以從紙張質地也可以從油墨的凹凸來判斷。

8.印刷防偽：新版人民幣採用了彩虹印刷作防偽，這種印刷一根線條可以有好幾種顏色，各種顏色線條的銜接過渡很自然。加大了印刷的難度。這種特有的效果，膠印和鋁印都是無法模仿的。但個人看來最好的印刷防偽是使用熒光油墨進行多色彩虹印刷。
個人評價：*
一般不看。

9.隱形數字及橫豎雙號碼，僅僅是標記而已。
個人評價：*
一般不看。

10.光變油墨面額數字：新版人民幣正面左下方「100」字樣，與票面垂直角度觀察為綠色，傾斜一定則變成藍色。光變油墨是新一代的防偽油墨，詳細可見本主頁的專題文章：光干涉油墨。

『叄』 BTW幣是比特幣分叉幣嗎

RichFund（RFund）基金團隊聯合Bitcoin World Foundation團隊決定建立一個全球性流通的數字貨幣體系，並創建一個支持智能合約的數字加密貨幣。命名為比特世界（BTW）.
比特幣(Bitcoin)是一種由開源的P2P軟體產生的電子貨幣，數字貨幣，是一種網路虛擬貨幣。比特幣也被意譯為「比特金」。簡寫：BTC。
比特幣不依靠特定貨幣機構發行，它通過特定演算法的大量計算產生，比特幣經濟使用整個P2P網路中眾多節點構成的分布式資料庫來確認並記錄所有的交易行為。P2P的去中心化特性與演算法本身可以確保無法通過大量製造比特幣來人為操控幣值。
比特幣非常類似於現金
比特幣的好處：不會被凍結、無法跟蹤、不用納稅、交易成本極低。對比炒幣的人來說是財富，對於幣圈外的人可能會覺得是騙局。
比特幣是比較主流的數字貨幣，可以適當投資，交易都有風險，謹慎投資，你可以網路搜一下火幣、幣安、OK、多比交易平台等上面都可以交易比特幣的，這些都是比較大的交易平台，投資主流數字貨幣、不要投資山寨幣或者空氣幣。

『肆』 穩定幣USDN是什麼有什麼用啊

演算法型穩定幣USDN，藉由NGK的強勁性能解決了目前市場中最為關注的支付效率問題，並賦予USDN流通貨幣、USDN債券憑證、USDN股權指數三大機制，通過去中心化的智能合約讓USDN的價值恆定與美元價格相等。即便短時間出現波動，也會在智能合約的調控下迅速回到正常價格。

『伍』 比特幣會 被淘汰嗎

電子貨幣和只比誰被淘汰這種事誰也無法百分百確定，但比特幣的貨幣屬性對於中國市場來說已經被淘汰，因為央行已經明確比特幣沒有貨幣屬性，只是普通商品。
說一下個人觀點吧，在未來，實體貨幣因便攜性和流通問題，終將是要被淘汰的。每個人的資產數額，可能就是一串數字貨幣數額，而這種數字貨幣依舊會由央行發行，否則國家將失去經濟管控能力。
而比特幣之類的電子貨幣由於不存在中央發行機構，由人們各自「挖礦」抑或交易，顯然是屬於另類的數字貨幣。因此，私以為，電子貨幣在未來會繼續存在，但會成為一種和國家統一發行的數字貨幣並駕齊驅的虛擬貨幣。屆時，你將會在各種電子平台，都能看到電子貨幣的身影，但顯然現在的比特幣已經成為了先烈，被各國政府所淘汰了。

『陸』 別人向我轉賬，叫我周轉跟另一個人，然後他把起訴到法院，說我借了他的錢，不還，我該怎麼辦

就一個轉賬記錄說明不了什麼，並不能說明你與他產生借貸關系，除非他提供相關聊天記錄可以證明你們的借貸關系。所以你提供一下那人讓你周轉給另外一個人的聊天記錄，或者你轉賬給另外一個人的記錄就行了。

『柒』 一BTw值多少人民幣

說的比特幣嗎？

• 66087.04 人民幣 今日價格

• 

『捌』 BTD提現過的幣怎麼不在了

這個提現過的話應該會在頁面會顯示的，有個提現的記錄在下面往後翻，可以翻到哪。

『玖』 比特幣如果賣不出去怎麼辦

如果賣不出去只能自己留著，等升值或者等接盤俠吧。當然，發生這種事情的概率是非常小的。如果發生的話，可能有一下幾種可能：

1、中國、美國或者歐盟突然宣布取締比特幣，禁止比特幣的流通。

2、比特幣曝出致命的弱點和缺陷，且是難以克服的，尤其是安全因素。

3、比特幣持續沒有出現殺手級的應用，應用場景受到嚴格的限制，人們對比特幣逐漸失去了 信息。

4、出現了比特幣更好的替代品或者全球共同發行了一個虛擬貨幣，獲得了全球的認可。

『拾』 Ibm中band7是多少人民幣

IBM待遇完全揭密--工資 級別等(完整版)
工資, ING
IBM的工資是這樣幾個部分組成的（非ISSC）：
1.12個月的月基本工資（Monthly Basic Salary）。
2.China New Year and spring bonus(2個月的MBS).
3.performance bonus（0.8個月工資），全球也不會發給幾個人的，基本上是騙人的。
4.每月補助，700或者800。
5.對於做sales的人來說，若完成銷售任務（commission）可得到你12個月MBS的141％，其他職務無此要求。
6.housing fund是公司除了住房公積金以外給的15％
再來說說IBM的定級。IBM給員工定級從band1到band10，band10最高。從band1到band5(contract)是有加班費的，從band6開始到band10(regular)，是沒有加班費的，加班也是白乾。
應屆畢業生進去之後，被定級為band90（不屬於band1到band10，屬於試用期，無加班費），band90的基本工資稅前，研究生通常是6500(稅前，含補助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工資和band4是一樣的，但是band4有加班費。對於sales的band90來說，band90的這一年是沒有commission的。
band90會持續一年的時間，然後轉成band6，band6的基本工資是9000。
band6至少要呆2－4年之後能升到band7。band7的基本工資是13000。
band7至少要呆3－7年之後能升到band8。band8的基本工資是23000。
band8會呆多少年就很難說了，見過一個花了15年升上band9的。一般來說，band10是大陸人的終點，band10以上就是excutive級別了，超過band10的大陸人好像只有極少。中國區的高層都被港台人把持，亞太區的高層很多是日本人。

1，2，基本屬實
3，其實每年都能拿到，基於個人的performence evaluation的結果，約0.7~2月工資不等；
4，只有交通補貼，800人民幣，已經是多年不變了
5，只有ISU，instry sales unit,是這個演算法，其他sales演算法是不同的;
6, 是Saving Fund，不是housing Fund,給那些服務滿3年的員工，最大額度人民幣10萬元，但需扣稅；
關於IBM的級別，BAND 10以上還有ABCD，Henry chow 是Band A。當前大陸人最高是C，范宇，大陸人的旗幟，一位極有感染里的大佬，在IBM已有20多年了。BAND 10已經有不少大陸人了。
之前BAND6 是7400，BAND7是11000，BAND8是17000，最近可能跌了點。
對於Trainee而已，學歷的差別基本沒有，對公司而言都是白紙一張。
對於沒有工作經驗的新手，IBM比較寬松，是個成長的好地方。
－－－－－－一個前IBMer
糾正一下，ISU=Instry Solution Unit

你的NEO沒上好啊，呵呵。

band6的基本工資這兩年跌了不少，band7以上基本沒變。這年頭，廉價勞動力多啊。

8年的工作經驗，看是哪裡的工作經驗了，如果是IBM的競爭對手，比如HP,SUN,MS之類的，你直接要求band8好了。

如果是國營單位出來的，試著跟老闆談band7吧。說到底，這全取決於你面試的老闆。
band 6 6000-11000
band 7 10000-17000
band 8 16000-26000
老資格的band8以上開始有stock option

每年固定加薪時間是四月份(annual salary review)平均漲幅度為10%;如果是級別提拔也可以漲工資
IBM工資哪有那麼高的，我一個朋友是band6，不過屬於stg，不是isu，稅後6k（算上所有的補助，包括出差補助，他還是加了一次薪水了，原來才5k稅前），另外一個是band7，igs部門，稅前薪水10000，稅後8k左右，兩個都是sales，ibm的年度獎金很難拿到，得看運氣，不過一旦拿到會很不錯！
ibm最近招女sales的趨勢越來越明顯啊！不過ibm的女職員好像個個都很自以為是，收入不多但特別拽，讓人感覺不爽！

我在深圳ISSC
band6 salary 7800+780，一年發13個月工資+bonus
因為做美國項目，會有夜班補助，一個月大概1500左右

另外會有一些報銷，比如家用的ADSL寬頻、上下班TAXI費、手機費等等。

大家可以參考一下。IBM的薪水在外企裡面確實是中等偏低的水平。

基本上IBM這地方確實不是以薪水來吸引人。而是相對比較寬松和穩定的工作環境，在IBM，你一半的工作時間花在處理內部流程上，真正的工作到並不是很多。而且IBM非常注意Life/Work Balance，認為生活和工作同等重要，比方說，如果你長時間放棄休假的話，你的manager會找你談話並建議你休假，因為這些都會作為manager的考核指標的。同樣，加班也是不鼓勵的，因為公司要付給你不菲的加班費。原來我在GTS的兄弟就長期拿加班費拿得不亦樂乎。:P

而且在IBM會提供給你非常好的學習/培訓環境，如果你願意靜下心來，這里會有世界上最好的最全的學習資源。不誇張的說，你可以從這里學到IT行業中所有最好的和最先進的技術和知識。同時也可以積累豐富的經驗。因為每年，你的manager都會要求你給自己制定一個IDP，你可以有針對性的規劃你未來一年的成長和發展。年底的時候，你的manager會和你一起review這一年的成果總結。幾年後，你就會發現自己的成長。這也是為什麼大多數從IBM出去的人會受到其他大外企重視的原因之一。

另外關於大陸人在IBM爬不高的問題其實我覺得主要有兩點，1、相對於其國家/地區，其實大陸的IBM業務的全面開展時間並不長，之前好多業務都是由IBM香港來代理的，真正的大陸IBM也不過就10來年的時間，而在IBM，想升band，熬時間是必不可少。1年跳1級都是不可能的。2、大陸人的英語交流能力差，這個其實是個蠻大的弱點，像英語系的印度的IBM高層就比較多。而且由於中國人的性格比較含蓄，不太會show，這樣機會自然就旁落。

[關於薪水]

如果想在薪水上面滿意，在中國，沒有哪裡比壟斷國企好。電力、煙草、通信才是應該努力的方向。至於同等級別的外企，比IBM好的也挺多的。據我所知，SUN、EMC、ORACLE、MS都要比IBM好。在我心目中，最好的IT外企當然是Google，不過這個可不是一般人可以進得去的。

另外把我說知道的幾個外企的薪水情況作個介紹，都是技術類的，銷售類的工資沒什麼好說的，主要看業績，乾的好的話，老闆都要嫉妒，干不好的話，2Q後就讓你自動走人。

Juniper 40K/month
Nokia 20K/month
ericsson 20K/month
MS 12K/month
SUN 12K/month
HP 7K/month
我在深圳ISSC
band6 salary 7800+780，一年發13個月工資+bonus
因為做美國項目，會有夜班補助，一個月大概1500左右

另外會有一些報銷，比如家用的ADSL寬頻、上下班TAXI費、手機費等等。

大家可以參考一下。IBM的薪水在外企裡面確實是中等偏低的水平。

基本上IBM這地方確實不是以薪水來吸引人。而是相對比較寬松和穩定的工作環境，在IBM，你一半的工作時間花在處理內部流程上，真正的工作到並不是很多。而且IBM非常注意Life/Work Balance，認為生活和工作同等重要，比方說，如果你長時間放棄休假的話，你的manager會找你談話並建議你休假，因為這些都會作為manager的考核指標的。同樣，加班也是不鼓勵的，因為公司要付給你不菲的加班費。原來我在GTS的兄弟就長期拿加班費拿得不亦樂乎。:P

而且在IBM會提供給你非常好的學習/培訓環境，如果你願意靜下心來，這里會有世界上最好的最全的學習資源。不誇張的說，你可以從這里學到IT行業中所有最好的和最先進的技術和知識。同時也可以積累豐富的經驗。因為每年，你的manager都會要求你給自己制定一個IDP，你可以有針對性的規劃你未來一年的成長和發展。年底的時候，你的manager會和你一起review這一年的成果總結。幾年後，你就會發現自己的成長。這也是為什麼大多數從IBM出去的人會受到其他大外企重視的原因之一。

另外關於大陸人在IBM爬不高的問題其實我覺得主要有兩點，1、相對於其國家/地區，其實大陸的IBM業務的全面開展時間並不長，之前好多業務都是由IBM香港來代理的，真正的大陸IBM也不過就10來年的時間，而在IBM，想升band，熬時間是必不可少。1年跳1級都是不可能的。2、大陸人的英語交流能力差，這個其實是個蠻大的弱點，像英語系的印度的IBM高層就比較多。而且由於中國人的性格比較含蓄，不太會show，這樣機會自然就旁落。

[關於薪水]

如果想在薪水上面滿意，在中國，沒有哪裡比壟斷國企好。電力、煙草、通信才是應該努力的方向。至於同等級別的外企，比IBM好的也挺多的。據我所知，SUN、EMC、ORACLE、MS都要比IBM好。在我心目中，最好的IT外企當然是Google，不過這個可不是一般人可以進得去的。

另外把我說知道的幾個外企的薪水情況作個介紹，都是技術類的，銷售類的工資沒什麼好說的，主要看業績，乾的好的話，老闆都要嫉妒，干不好的話，2Q後就讓你自動走人。

Juniper 40K/month
Nokia 20K/month
ericsson 20K/month
MS 12K/month
SUN 12K/month
HP 7K/month
[關於進入IBM]

一般來說，應屆本科生進入IBM是很難的，一般都是重點大學本科生通過藍色之路計劃作為intern進入IBM實習一段時間後，根據表現來決定是否給offer的。而且現在因為擴招，畢業生大大增加，目前似乎門檻提到研究生的級別了。

而且進入IBM，要留意是否是regular或supplemental或contractor。其中regular和supplemental都算是IBM員工，不過後者的合同很少簽過1年的，一般以admin和hr居多。至於contractor就比較差了，一般不認為是IBM的員工，不享受IBM提供的各種福利和培訓機會，只是外包服務公司外派到IBM幹活的。不過也有例外的情況，當一個項目急需人的時候，有些臨時招進來的contractor的工資甚至給的比regular還高。

[關於面試]

主要看好不好招人，一般老闆選人有4個途徑，1。內部推薦 2。總公司統招 3。獵頭推薦 4。登廣告

其緊迫性和成本依次遞增。所以在IBM比較鼓勵員工都來推薦自己的朋友，因為成本低，所以成功後會給推薦人一筆獎金。大家對IBM興趣的話，可以發簡歷給我。對我也有好處的。:D 我的社會郵箱：[email protected]

面試會有大概3到4輪，大概持續1個月左右。通常長時間沒給你消息也不要泄氣，因為IBM是個大公司，會有很多候選人，基本上所有人都走一輪後，根據打分來決定誰可以進入下一輪。這個過程需要時間。

至於面試內容，則根據你面試的職位不同而不同。看實力羅，不過一般來說，我覺得其實IBM還是蠻好進的。

[關於MM]

相對於其他IT企業，IBM的MM確實還是挺多的。至於美女不美女，就見仁見智羅。不過有一點，IBM的員工福利是比較鼓勵夫妻都是IBMer哦。以後生小孩子會有特別的福利哦。

[關於出差]

IBMer的出差標准都是住協議酒店，都是5星級。所以這一塊到還令人滿意，至於補助。不送早餐的話一天250，有送早餐的話一天200，這個標准都是一樣的。

[關於ISSC和IGSC]

目前IBM在中國有4個公司，IBM china、IGSC、ISSC、IBM ETC，這4個公司的員工都被認為是IBM的員工。一般來說IBM china待遇最好，不過基本上都是銷售和顧問。而IGSC和ISSC以服務為主，IGSC側重於國內技術和售後服務，ISSC側重於國外IT外包服務。從待遇上來看，因為IGSC原來是IBM china裡面的IGS部門，2007年1月1號才是正式算是獨立的子公司，所以待遇要比ISSC稍好一點點，不過以後就很難說了，而且從發展來看，做國外Account的ISSC前途要好一些。這個見仁見智了。至於IIPC或是ISTC之類的，不算是IBM員工。

[關於休假]

IBM很注重員工的生活，所以休假也蠻多的。每年正式員工會有幾個大的國家規定的法定假日，另外IBMer還有年假、探親假、產假（女）、陪產假（男）、補償假等等。另外還會休聖誕節，這個是不算年假的。