虛擬貨幣stc

⑴ 近兩天霍特幣出了啥問題

在區塊鏈的浪潮中，數字貨幣無疑占據著主要成分。所以衍生出了很多礦機挖礦的平台，從而獲得不同類型的數字資產，但是歸根結底它們的本質都是一樣的。

近些年來，除了主流貨幣礦機，在大眾化視野里，有GEC，HUC之類的礦機平台。其實在我們眼裡，不過都是資金盤而已。這樣的模式也更容易傳播，裂變速度極快。而HUC就是出類拔萃的一款。

這些天大家應該有發現，HUC的系統已經顯示維護，並且維護兩天了。有傳言說跑路了，但是巧合的是，在維護的當天，同時據我所知有四家礦機平台都同時顯示維護。這個相同的時間，讓人不得不猜想很多。而截稿前，HUC，STC，SCC仍在繼續維護。

其實原因是因為這幾家用的都是一個平台的伺服器，就是網路雲伺服器，相信28號這天大家也很多人也都發現了網路旗下多個產品無法正常打開，就是因為網路雲被攻擊了，沒有外圍防護，為了平台安全也只能暫停維護。HUC作為行業領頭羊，發展一切健康，正是如日中天的時候，跑路的話也不實際；所以大家都不用擔心，也就是個3到5天的事情，就會好的。

而據SCC官方說，目前是由於網路伺服器的外圍防護沒了，所以只能維護暫停。

HUC客服也在正常回復郵件，回答目前是平台維護。

⑵ 手機挖礦項目的造血功能是什麼

豬廠」的星球（網易星球）
網易國內最早一批推出區塊鏈技術的應用程序——星球。在星球之前網易已經推出了《招財貓》，後面被國家叫停了。星球APP現在已經可以應用商店進行下載，進入了正式推廣階段。那麼星球這款APP是干什麼用的呢？星球中定義了兩個概念：黑鑽和原力。黑鑽類似於比特幣的一種虛擬貨幣可以在後期網易平台上進行消費的兌換。原力類似於算力即挖礦的產出能力。原力越高產出的黑鑽越多，黑鑽排行榜中已經有用戶獲取了77枚黑鑽。3月27日星球APP將開放黑鑽的兌換和消費競拍，讓黑鑽本身得到價值的驗證。APP會在一段時間內產生不定數量的黑鑽，用戶只需在48小時領取即可不斷產生，後期通過積累的黑鑽進行交易，至於黑鑽本身的價值就需要後期的市場評估。

星球APP主頁面和競拍預告

黑鑽排行榜和挖礦記錄
星球關鍵詞介紹和邀請碼
公信寶（個人公信產生價值）
公信寶本身產生的定位就是去中心化的數據交易所，是一家針對區塊鏈技術專門運營而生的科技公司。旗下APP——公信寶已經有百萬級的注冊量，同時也是一款手機「挖礦」的產品。這款APP主要依靠個人信息綁定產生一個公信鏈的公共鏈，通過個人信息綁定增加算力來產出虛擬幣。產生的虛擬幣品種較多：GXS、ATM、CANDY、MAG、STC、UIP。每次產生一種不定數量的某種幣種。個人信息的綁定包含：人臉識別、支付寶／淘寶、學信網、運營商、京東、信用卡郵箱賬單、綁定GXS錢包、備份錢包。信息綁定越多算力越強產出的虛擬幣數量越多。現在公信寶虛擬幣的產出還沒有特定的應用范圍，但是公信寶本身和眾多企業合作後期應該會有不少的相關作用消費推出。

公信寶APP主頁面

相關算力獲取和說明
InsurWallet——區塊鏈保險項目
這是基於保險業務的一款區塊鏈產品，並沒有以上兩款產品來的火爆，但是這個事已經推出了相應兌換業務的區塊鏈技術應用，這一點簡直秒殺以上兩款應用。雖然APP現在僅可兌換網路支付安全險，但是這個行為就類似於當年1萬比特幣兌換披薩的意義。該虛擬貨幣產生了一定的價值。該應用也是基於算力來產生INSUR幣，算力可以通過邀請好友和簽到獲取。這款應用身份的定位很准確屬於保險項目的區塊鏈技術，但是發展方向並沒有很明確，後期發展尚需觀察。說不定後期可以兌換車險、健康險、養老險等也是很有可能的。

⑶ STC拆分盤是傳銷嗎合法嗎

不是，合法虛擬貨幣的一種存在形式，收益穩定，可以領導人魏鑫287965，2364

⑷ stecoin（STC）斯特幣是什麼

Stecoin（STC）中文名為斯特幣，由英國Stecoin LiMITED與比特幣開發團隊共同聯合開發，對比特幣進行優化與升級，在市場中現有的數字貨幣基礎上結合了創新和盈利能力以及安全與整合概念。SteCoin繼承了現有虛擬貨幣的市值增值屬性，但是更附有創新的運營模式和互聯網金融思維及更符合融入數字化生活體系。
Stecoin（STC）是一種全球流通、總量恆定、匿名交易、分散化以及真正去中心化，不屬於任何國家和金融機構，並且不受地域限制，可以在世界上的任何地方兌換交易它。Stecoin（STC）是建立在P2P網路和密碼學基礎上流通的網路流通幣，總量3600萬枚，人人都可參與Stecoin（STC）的開採行列。

⑸ Ibm中band7是多少人民幣

IBM待遇完全揭密--工資 級別等(完整版)
工資, ING
IBM的工資是這樣幾個部分組成的（非ISSC）：
1.12個月的月基本工資（Monthly Basic Salary）。
2.China New Year and spring bonus(2個月的MBS).
3.performance bonus（0.8個月工資），全球也不會發給幾個人的，基本上是騙人的。
4.每月補助，700或者800。
5.對於做sales的人來說，若完成銷售任務（commission）可得到你12個月MBS的141％，其他職務無此要求。
6.housing fund是公司除了住房公積金以外給的15％
再來說說IBM的定級。IBM給員工定級從band1到band10，band10最高。從band1到band5(contract)是有加班費的，從band6開始到band10(regular)，是沒有加班費的，加班也是白乾。
應屆畢業生進去之後，被定級為band90（不屬於band1到band10，屬於試用期，無加班費），band90的基本工資稅前，研究生通常是6500(稅前，含補助，下同)，本科生是5500左右，band90的基本工資和band4是一樣的，但是band4有加班費。對於sales的band90來說，band90的這一年是沒有commission的。
band90會持續一年的時間，然後轉成band6，band6的基本工資是9000。
band6至少要呆2－4年之後能升到band7。band7的基本工資是13000。
band7至少要呆3－7年之後能升到band8。band8的基本工資是23000。
band8會呆多少年就很難說了，見過一個花了15年升上band9的。一般來說，band10是大陸人的終點，band10以上就是excutive級別了，超過band10的大陸人好像只有極少。中國區的高層都被港台人把持，亞太區的高層很多是日本人。

1，2，基本屬實
3，其實每年都能拿到，基於個人的performence evaluation的結果，約0.7~2月工資不等；
4，只有交通補貼，800人民幣，已經是多年不變了
5，只有ISU，instry sales unit,是這個演算法，其他sales演算法是不同的;
6, 是Saving Fund，不是housing Fund,給那些服務滿3年的員工，最大額度人民幣10萬元，但需扣稅；
關於IBM的級別，BAND 10以上還有ABCD，Henry chow 是Band A。當前大陸人最高是C，范宇，大陸人的旗幟，一位極有感染里的大佬，在IBM已有20多年了。BAND 10已經有不少大陸人了。
之前BAND6 是7400，BAND7是11000，BAND8是17000，最近可能跌了點。
對於Trainee而已，學歷的差別基本沒有，對公司而言都是白紙一張。
對於沒有工作經驗的新手，IBM比較寬松，是個成長的好地方。
－－－－－－一個前IBMer
糾正一下，ISU=Instry Solution Unit

你的NEO沒上好啊，呵呵。

band6的基本工資這兩年跌了不少，band7以上基本沒變。這年頭，廉價勞動力多啊。

8年的工作經驗，看是哪裡的工作經驗了，如果是IBM的競爭對手，比如HP,SUN,MS之類的，你直接要求band8好了。

如果是國營單位出來的，試著跟老闆談band7吧。說到底，這全取決於你面試的老闆。
band 6 6000-11000
band 7 10000-17000
band 8 16000-26000
老資格的band8以上開始有stock option

每年固定加薪時間是四月份(annual salary review)平均漲幅度為10%;如果是級別提拔也可以漲工資
IBM工資哪有那麼高的，我一個朋友是band6，不過屬於stg，不是isu，稅後6k（算上所有的補助，包括出差補助，他還是加了一次薪水了，原來才5k稅前），另外一個是band7，igs部門，稅前薪水10000，稅後8k左右，兩個都是sales，ibm的年度獎金很難拿到，得看運氣，不過一旦拿到會很不錯！
ibm最近招女sales的趨勢越來越明顯啊！不過ibm的女職員好像個個都很自以為是，收入不多但特別拽，讓人感覺不爽！

我在深圳ISSC
band6 salary 7800+780，一年發13個月工資+bonus
因為做美國項目，會有夜班補助，一個月大概1500左右

另外會有一些報銷，比如家用的ADSL寬頻、上下班TAXI費、手機費等等。

大家可以參考一下。IBM的薪水在外企裡面確實是中等偏低的水平。

基本上IBM這地方確實不是以薪水來吸引人。而是相對比較寬松和穩定的工作環境，在IBM，你一半的工作時間花在處理內部流程上，真正的工作到並不是很多。而且IBM非常注意Life/Work Balance，認為生活和工作同等重要，比方說，如果你長時間放棄休假的話，你的manager會找你談話並建議你休假，因為這些都會作為manager的考核指標的。同樣，加班也是不鼓勵的，因為公司要付給你不菲的加班費。原來我在GTS的兄弟就長期拿加班費拿得不亦樂乎。:P

而且在IBM會提供給你非常好的學習/培訓環境，如果你願意靜下心來，這里會有世界上最好的最全的學習資源。不誇張的說，你可以從這里學到IT行業中所有最好的和最先進的技術和知識。同時也可以積累豐富的經驗。因為每年，你的manager都會要求你給自己制定一個IDP，你可以有針對性的規劃你未來一年的成長和發展。年底的時候，你的manager會和你一起review這一年的成果總結。幾年後，你就會發現自己的成長。這也是為什麼大多數從IBM出去的人會受到其他大外企重視的原因之一。

另外關於大陸人在IBM爬不高的問題其實我覺得主要有兩點，1、相對於其國家/地區，其實大陸的IBM業務的全面開展時間並不長，之前好多業務都是由IBM香港來代理的，真正的大陸IBM也不過就10來年的時間，而在IBM，想升band，熬時間是必不可少。1年跳1級都是不可能的。2、大陸人的英語交流能力差，這個其實是個蠻大的弱點，像英語系的印度的IBM高層就比較多。而且由於中國人的性格比較含蓄，不太會show，這樣機會自然就旁落。

[關於薪水]

如果想在薪水上面滿意，在中國，沒有哪裡比壟斷國企好。電力、煙草、通信才是應該努力的方向。至於同等級別的外企，比IBM好的也挺多的。據我所知，SUN、EMC、ORACLE、MS都要比IBM好。在我心目中，最好的IT外企當然是Google，不過這個可不是一般人可以進得去的。

另外把我說知道的幾個外企的薪水情況作個介紹，都是技術類的，銷售類的工資沒什麼好說的，主要看業績，乾的好的話，老闆都要嫉妒，干不好的話，2Q後就讓你自動走人。

Juniper 40K/month
Nokia 20K/month
ericsson 20K/month
MS 12K/month
SUN 12K/month
HP 7K/month
我在深圳ISSC
band6 salary 7800+780，一年發13個月工資+bonus
因為做美國項目，會有夜班補助，一個月大概1500左右

另外會有一些報銷，比如家用的ADSL寬頻、上下班TAXI費、手機費等等。

大家可以參考一下。IBM的薪水在外企裡面確實是中等偏低的水平。

基本上IBM這地方確實不是以薪水來吸引人。而是相對比較寬松和穩定的工作環境，在IBM，你一半的工作時間花在處理內部流程上，真正的工作到並不是很多。而且IBM非常注意Life/Work Balance，認為生活和工作同等重要，比方說，如果你長時間放棄休假的話，你的manager會找你談話並建議你休假，因為這些都會作為manager的考核指標的。同樣，加班也是不鼓勵的，因為公司要付給你不菲的加班費。原來我在GTS的兄弟就長期拿加班費拿得不亦樂乎。:P

而且在IBM會提供給你非常好的學習/培訓環境，如果你願意靜下心來，這里會有世界上最好的最全的學習資源。不誇張的說，你可以從這里學到IT行業中所有最好的和最先進的技術和知識。同時也可以積累豐富的經驗。因為每年，你的manager都會要求你給自己制定一個IDP，你可以有針對性的規劃你未來一年的成長和發展。年底的時候，你的manager會和你一起review這一年的成果總結。幾年後，你就會發現自己的成長。這也是為什麼大多數從IBM出去的人會受到其他大外企重視的原因之一。

另外關於大陸人在IBM爬不高的問題其實我覺得主要有兩點，1、相對於其國家/地區，其實大陸的IBM業務的全面開展時間並不長，之前好多業務都是由IBM香港來代理的，真正的大陸IBM也不過就10來年的時間，而在IBM，想升band，熬時間是必不可少。1年跳1級都是不可能的。2、大陸人的英語交流能力差，這個其實是個蠻大的弱點，像英語系的印度的IBM高層就比較多。而且由於中國人的性格比較含蓄，不太會show，這樣機會自然就旁落。

[關於薪水]

如果想在薪水上面滿意，在中國，沒有哪裡比壟斷國企好。電力、煙草、通信才是應該努力的方向。至於同等級別的外企，比IBM好的也挺多的。據我所知，SUN、EMC、ORACLE、MS都要比IBM好。在我心目中，最好的IT外企當然是Google，不過這個可不是一般人可以進得去的。

另外把我說知道的幾個外企的薪水情況作個介紹，都是技術類的，銷售類的工資沒什麼好說的，主要看業績，乾的好的話，老闆都要嫉妒，干不好的話，2Q後就讓你自動走人。

Juniper 40K/month
Nokia 20K/month
ericsson 20K/month
MS 12K/month
SUN 12K/month
HP 7K/month
[關於進入IBM]

一般來說，應屆本科生進入IBM是很難的，一般都是重點大學本科生通過藍色之路計劃作為intern進入IBM實習一段時間後，根據表現來決定是否給offer的。而且現在因為擴招，畢業生大大增加，目前似乎門檻提到研究生的級別了。

而且進入IBM，要留意是否是regular或supplemental或contractor。其中regular和supplemental都算是IBM員工，不過後者的合同很少簽過1年的，一般以admin和hr居多。至於contractor就比較差了，一般不認為是IBM的員工，不享受IBM提供的各種福利和培訓機會，只是外包服務公司外派到IBM幹活的。不過也有例外的情況，當一個項目急需人的時候，有些臨時招進來的contractor的工資甚至給的比regular還高。

[關於面試]

主要看好不好招人，一般老闆選人有4個途徑，1。內部推薦 2。總公司統招 3。獵頭推薦 4。登廣告

其緊迫性和成本依次遞增。所以在IBM比較鼓勵員工都來推薦自己的朋友，因為成本低，所以成功後會給推薦人一筆獎金。大家對IBM興趣的話，可以發簡歷給我。對我也有好處的。:D 我的社會郵箱：[email protected]

面試會有大概3到4輪，大概持續1個月左右。通常長時間沒給你消息也不要泄氣，因為IBM是個大公司，會有很多候選人，基本上所有人都走一輪後，根據打分來決定誰可以進入下一輪。這個過程需要時間。

至於面試內容，則根據你面試的職位不同而不同。看實力羅，不過一般來說，我覺得其實IBM還是蠻好進的。

[關於MM]

相對於其他IT企業，IBM的MM確實還是挺多的。至於美女不美女，就見仁見智羅。不過有一點，IBM的員工福利是比較鼓勵夫妻都是IBMer哦。以後生小孩子會有特別的福利哦。

[關於出差]

IBMer的出差標准都是住協議酒店，都是5星級。所以這一塊到還令人滿意，至於補助。不送早餐的話一天250，有送早餐的話一天200，這個標准都是一樣的。

[關於ISSC和IGSC]

目前IBM在中國有4個公司，IBM china、IGSC、ISSC、IBM ETC，這4個公司的員工都被認為是IBM的員工。一般來說IBM china待遇最好，不過基本上都是銷售和顧問。而IGSC和ISSC以服務為主，IGSC側重於國內技術和售後服務，ISSC側重於國外IT外包服務。從待遇上來看，因為IGSC原來是IBM china裡面的IGS部門，2007年1月1號才是正式算是獨立的子公司，所以待遇要比ISSC稍好一點點，不過以後就很難說了，而且從發展來看，做國外Account的ISSC前途要好一些。這個見仁見智了。至於IIPC或是ISTC之類的，不算是IBM員工。

[關於休假]

IBM很注重員工的生活，所以休假也蠻多的。每年正式員工會有幾個大的國家規定的法定假日，另外IBMer還有年假、探親假、產假（女）、陪產假（男）、補償假等等。另外還會休聖誕節，這個是不算年假的。

⑹ reservebankofindia兌換人民幣

然後呢？你想問什麼？
「Reserve Bank of India」譯為「印度儲備銀行」（以下內容出自網路）

印度儲備銀行（Reserve Bank of India，RBI） 印度儲備銀行目前為印度中央銀行，是根據《1934年印度儲備銀行法》，於1935年4月1日成立了印度儲備銀行，自成立之日起總部一直設在孟買。在成立時為私人所有，但在1949年實行國有化政策後改為印度政府所有。
組織機構
印度儲備銀行在全國有22個地區辦公室，主要設在各個邦首府，另外有6所培訓機構。附屬機構有國家住宅銀行（NHB）、國家農業和農村開發銀行（NABARA）、印度儲蓄保險和信貸擔保公司（DICGC）等。印度儲備銀行在印度國家銀行（SBI）中擁有多數股份，在基礎設施發展金融公司（IDFC）、印度證券交易公司（STCI）、貼現和金融公司（DFHI）中擁有少數股份。 印度儲備銀行內設貨幣管理司、城市銀行司、農村計劃和信貸司、外匯管制司、工業和出口信貸司、金融監督委員會、銀行管理司、非銀行管理司、銀行業務和發展司、技術司、法律司、貨幣政策司、國內債務管理組、對外投資和運營司、政府和銀行存款司、經濟分析和政策司、統計分析和計算服務司。 根據從2000年7月1日生效的《1999年外匯管理法》，儲備銀行外匯管制司的職責從儲備外匯轉移到促進對外貿易和支付，推動印度外匯市場的有序發展。根據該法案，印度修改了外匯管理框架，針對不同類型的交易作出了相應的管理規定，強調規定的透明性。對於資本帳戶交易，在儲備銀行法規中對非居民投資、居民對外投資、國外借款等提供了原則批准或自動批準的程序。外匯管制司還對與銀行外匯交易有關的風險管理作出了具體規定。外匯管制司負責對外國公司在印設立代表處、項目處、合資公司、分公司、獨資公司等進行外匯等方面的審批。
主要職能
印度儲備銀行的主要職能是： （1）制定、實施和監測貨幣政策； （2）管理監督銀行、金融系統的運營； （3）外匯管制和管理； （4）發行貨幣； （5）其他相關職能。
人員組成
印度儲備銀行設立中央董事會來領導和管理銀行事務，中央董事會成員由印度中央政府任命，人員組成為： 印度儲備銀行孟買總部 （1）官方董事。設立1名行長（Governor）和不超過4名副行長（Deputy Governor）； （2）非官方董事（Director）。由政府指定10名來自不同行業人士和1名官員，另外由4個地區董事會選出4名董事。在全國設立4個地區董事會，駐在地為孟買、加爾各答、欽奈（馬德拉斯）和新德里，職責是就地區事務向中央董事會提出建議，代表轄區地區合作銀行、當地銀行的經濟利益，履行中央董事會委託的其它職能。
目前，

1人民幣元=10.0970印度盧比

1印度盧比=0.09904人民幣元

⑺ 山東寧鑫外匯會跑路嗎

看完下面的文章，可以自己做一個判斷！

近日，關於寧鑫的消息不停在各大群內被討論，聊天內容包括不出金，資金盤，跑路等，那麼這個寧鑫他到底有沒有問題呢？有問題！

這個LTB可得說一說了，LTB出金通道是今年11月份寧鑫國際發布的新的出金渠道，目前要求的是經紀人出傭金必須使用ltb的方式，普通用戶可以選擇原有出金方式和ltb方式兩種。

那麼選擇ltb方式真就像他的公告中說的那樣，能更快出金，更快的拿回資金嗎？要知道ltb是虛擬貨幣，也就是說，選擇這個的賬戶里的是一堆資金數字，那麼問題就來了，如果這些虛擬幣賣不出去怎麼辦？

如果這些虛擬幣一直賣不出去，也就是無法進行交易，客戶的美金就變成了虛擬數字，而且這種通過把現金轉為虛擬數字的出金方式，其實更加的無跡可尋，而且不可追蹤，對於客戶來說，雖然出入金的速度更加快捷，但是一旦平台跑路，虛擬貨幣無法賣出去，承擔損失的還是普通用戶。

而且在通知中提到原有出金模式緩慢，然後提到ltb出金更快，是不是在有意引導用戶往ltb賬戶上轉移呢？

>> 是否構成傳銷？

推廣拉人之後可以提取傭金，這種模式怎麼聽著就這么耳熟呢？這不就是傳銷形式？要知道傳銷有三大特徵：

其一，有入門費，這個前面的圖中說先自己賬戶入金5000美元，那麼這第一條就成立了。

其二，是通過拉人頭發展下線，且依據發展人數為依據給付報仇，這點從之前的圖中也可以看出來。

其三，是否以直接或間接發展人員為依據計算報酬，從之前的圖中也可以看出來。照這么看，完全符合傳銷的幾大特徵。

>> 最後

當前還有很多用戶沒有出金，在這里我想提醒投資者，和寧鑫簽署了委託理財協議的，到期無法兌付的合同，可以尋求法律途徑幫助自己維權。

以上內容來源於匯乎用戶【侃爺】，已徵得作者同意轉載！

⑻ 硬幣上有G

是造幣廠標記~在以前國家鑄造硬幣都不是在一個造幣廠~有很多分廠，標記用來區分造幣廠~意義不大，後來硬幣上的標記都取消了。看看你的硬幣是什麼年代的。 最好發張圖片來，我的郵箱:[email protected]

⑼ 為什麼拆分模式比其他模式長久穩定

簡單的說，就是在公開市場自由買賣炒股，
財富翻倍再翻倍，我是跟著戰狼系統stc夫子做的

⑽ 請問D3還可以挖什麼幣

能挖到，但是關鍵是看你是什麼樣的CPU，人家伺服器CPU1萬一顆，幾萬一顆每天這樣投入挖幣的隊伍，導致整體挖幣難度上升，所以一般PC的CPU挖質數幣是越來越難挖。