員工工資可以發虛擬貨幣么

㈠ 發放工資時，可以用實物代替貨幣嗎

工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資的支付只能採取貨幣形式，不能以任何物品代替。因為職工付出勞動，期望的是貨幣報酬，如果用實物代替貨幣，就意味著讓職工自己拿著產品去賣錢，等於將經營的風險轉嫁給職工，這顯然是不合理的。

㈡ 用虛擬貨幣發工資有多種限制

目前，我國對虛擬貨幣的管理是：只准許用真實貨幣購買虛擬貨幣，而不允許將虛擬貨幣反過來轉換為真實貨幣。然而，已經有某些虛擬貨幣，開始通過積分送禮等形式，在打虛擬貨幣轉換為真實貨幣的擦邊球，躍躍欲試地要打通這種通道。如果虛擬貨幣與現實貨幣的兌換很通暢，實際上意味著網游商在一定程度上獲得了現實的金融權力，特別是當虛擬貨幣取得廣泛統一的時候。這會給現實的金融秩序造成混亂，個別惟利是圖的網游商可以從中渾水摸魚，而受害的可就不只是玩家了。 目前國家對網游業持「鼓勵、引導、扶持」的態度，但這並不意味著放任網游商為所欲為。尤其對於敏感的金融問題，業內人士表示，網路虛擬貨幣應當由金融當局統一監管，若不納入現有貨幣監管體系，則可能對央行的貨幣政策產生影響甚至失效，虛擬的貨幣會嚴重干擾真實世界的貨幣秩序。

㈢ 員工工資可以用現金發放嗎

誰說的用現金支付工資稅局就查不到到底發了多少工資，除非你用的現金不是公賬里，而是私賬里支付的，因為你用現金支付的工資，至少你得做賬吧。
且用現金支付工資的企業很少，除非是小公司，人員少，因為用現金支付工資很容易出錯，且工作量增大很多。
若你不想交個人所得稅，可以採取一部份用銀行(公賬)，一部份用現金(私賬)

㈣ 公司發工資以人民幣+虛擬貨幣的形式 發放 是否違法

發工資只能以現金人民幣為准，不能以任何物品作為工資發給員工這是違法的。

㈤ 工資發成虛擬貨幣讓員工提現可行嗎

是的，在任何國家都可以提現的，我們國內很多山寨幣交易平台久可以啦，例如，瑞泰幣、萊特幣、雷樂幣等等。

㈥ 數字貨幣工資來了以後能發給本人信息嗎

應該能給本人發信息

㈦ 員工工資可以用現金發放嗎

可以用現金發工資，但是依然要做賬，依然要繳納個人所得稅。

按國家有關規定，現金可在下列范圍內使用：

1、給職工個人的工資、各項工資性補貼

2、支付給個人的勞務報酬

3、支付各種撫恤金、學生獎學金、喪葬補助費

4、支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費

5、根據國家規定頒發給個人的科學、技術、文化、教育、衛生、體育等各種獎金

6、各種勞保、福利費用以及國家規定對個人的其他支出

7、 結算起點以下的零星支出，現行規定的結算起點為1000元

8、中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。

拓展資料

個人所得稅（personal income tax）是調整征稅機關與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發生的社會關系的法律規范的總稱。

英國是開征個人所得稅最早的國家，1799年英國開始試行差別稅率徵收個人所得稅，到了1874年才成為英國一個固定的稅種。

個人所得稅的納稅義務人，既包括居民納稅義務人，也包括非居民納稅義務人。居民納稅義務人負有完全納稅的義務，必須就其來源於中國境內、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務人僅就其來源於中國境內的所得，繳納個人所得稅。

個人所得稅是國家對本國公民、居住在本國境內的個人的所得和境外個人來源於本國的所得徵收的一種所得稅。在有些國家，個人所得稅是主體稅種，在財政收入中占較大比重，對經濟亦有較大影響。

2018年6月19日，個人所得稅法修正案草案提請十三屆全國人大常委會第三次會議審議，這是個稅法自1980年出台以來第七次大修。

㈧ 銀行員工可以參與虛擬貨幣嗎

虛擬貨幣是任何人都可以參與其中的，這個和你的職業不存在任何的關系的。央行明確把比特幣定義為成了一種特殊的互聯網商品，民眾在自擔風險的前提下可以自由的買賣。但否定了其貨幣屬性，現階段比特幣不能且不應該作為貨幣使用，各金融機構也不得提供比特幣相關的產品或服務。
瑞泰幣、萊特幣、微盟幣、狗狗幣、以太坊等數字貨幣作為比特幣的小弟也同樣適用。因此，銀行員工是可以參與其中的。

㈨ 員工工資必須以貨幣形式支付嗎

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。