四方精創有虛擬貨幣么

1. 急急急！！！有了解 四方精創 培訓協議這個合同的嗎

那得把合同傳上來看了。合同是雙方當事人自由簽定的，只要雙方同意就可以簽定。

2. 四方精創 怎麼樣 聽朋友說加班很嚴重，工資也不高，制度也很嚴格 有知情人士說一下詳細情形

你去之前先談好待遇問題，了解清楚到底規章制度合不合理。工資和加班都是相對而言的，沒有絕對的高或低。勞動仲裁也是要講證據的，並不是一味偏向打工的。

3. 數字貨幣概念股還能持續多久

職業紅哥給大家說說。資金的博弈也是需要有風口的，我們的市場最大的風口當然來自政策。股票賺錢大概率是，有風口，進得低。

數字貨幣是電子貨幣形式的替代貨幣，已經成為法定貨幣，例如比特幣、萊特幣、比特股等，目前全世界發行有數千種數字貨幣。我們的數字貨幣在年初就開始了試點，在未來將會大體部分目前流通貨幣的功能，這樣一些相關上市公司就會收益.

上周數字貨幣概念集體拉升，其實跟蹤紅哥就知道在春節後大盤低迷他們低迷下跌中其實紅哥多次提示，可以逢低布局.對這一板塊也分析不少。

4. 四方精創主機開發培訓招聘 我已經通過了筆試昨天剛面試，面試官說1到2天就有通知，已經過了1天了還沒消息

人很多啊，就是培訓3個月，然後幹活，要求不高

5. 深圳四方精創資訊股份有限公司怎麼樣

四方精創總部在深圳，在北京和上海有分公司。深圳有幾個工作地點，包括羅湖的中行大樓，南山也有幾個辦公地點，在軟體園和軟體大廈。一般筆試都是去軟體大廈，HR部門在那邊；面試的話會有軟體園或者羅湖那邊，看你面試什麼職位。具體工作地點要看你在哪個項目了，有些項目是在公司里邊做的，有些要求要到客戶方去。四方精創項目做得比較大，都還比較穩定，工作地點相對也比較穩定。不過有時候會要求出差，因為北京和上海都有項目的，這些還是難免的。

公司簡介：
本公司設立於2003年，是一家以大型商業銀行為核心客戶，致力於為中國大陸及港澳地區的銀行提供專業IT服務外包的企業。公司業務類型包括軟體開發服務（含IT咨詢）、應用維護及系統集成。
公司已通過ISO9001質量管理體系、ISO27001信息安全管理體系認證審核及CMMI-ML3評估；獲得國家高新技術企業、深圳市高新技術企業、深圳市軟體企業證書；多次獲評「深圳市重點軟體企業」、「深圳市軟體業務收入百強企業」、「深圳市優秀軟體企業」；榮獲工信部主辦的中國國際軟體博覽會「金獎」、「創新獎」；多次被Gartner、IDC及TPI聯合認定為「中國服務外包成長型企業TOP100」，並獲評「AAA級信用企業」。
公司總部位於深圳，目前員工總數逾千人。經過近10年發展，公司已成為中國銀行、中銀香港、東亞銀行、永亨銀行、大新銀行、農業銀行等境內外知名商業銀行的IT服務外包提供商和長期合作夥伴。
近年來, 公司積極配合國家產學研合作的發展政策，與華中科技大學、華南理工大學、天津大學等一流院校建立了緊密合作關系，不僅為國家培養了大量的金融復合型人才, 也為公司建立了優秀且穩固的人才梯隊。
展望未來，公司將繼續堅持「國際化、專業化、高端化」的發展思路，專注於銀行IT服務外包市場，深度挖掘商業銀行客戶的市場需求，堅持國際市場與國內市場 互動發展、協調並進的原則，開展面向銀行業客戶的IT外包全流程服務。逐步把公司打造成為擁有較大影響力的銀行業IT服務外包提供商。

6. 請問你去深圳四方精創這個公司嗎有幾個問題想咨詢你。

在這里找很難找到他們公司員工，我建議你還是打電話問下你的問題。

7. 深圳的四方精創怎麼樣.待遇是否加班很嚴重,有沒有發展前途

我是深圳四方精創資訊股份有限公司天津項目部的一名員工，今天我想站出來，一是為了自己，二也是為了大家，三更是為了千千萬萬的廣大勞動者，我想讓大家知道，我們四方精創到底是怎樣的一家公司，我們天津項目部的員工究竟遭受了怎樣不公平的對待！公司於近期通知我們，我們天津項目部將於今年的3月31日撤場，也就是說我們天津項目部將被取消，這個消息對於我們來說真的是既意外又無法接受，因為這就預示著我們大家即將面臨失業，我們頓時不知道該怎麼辦才好，於是極力想向公司求證撤場的原因，但是均未得到正面回應。我們無奈，只能等待公司方面給予我們解釋，2月底，公司派來了兩名總部的同事和我們進行後續的相關事件的協商，可是誰也想不到，說是協商，但是對方的語氣和措辭實在是令我們大為震驚。對方說，只要我們天津員工在解除勞動合同協議書上寫明是我們自願提出離職，就會得到相應的賠償，而賠償的金額是每月的基本工資乘以工作年限，最可氣的是公司方面態度強硬，如果我們不願意簽署自願離職，那麼賠償的金額就會減半甚至還會更少，我們十分困惑，明明是公司原因撤銷了天津項目部，為什麼要讓我們簽署自願離職，而且懂勞動法的人應該都知道，如果是公司原因提前與員工解除勞動合同，那賠償就應該按照員工的工作年限乘以平均工資來進行賠付，很顯然，公司的說法是不合理的，不僅賠償金額不合理，而且還強硬要求我們員工簽署自願離職才能給我們賠償金(公司沒有說是賠償金，而是說工齡獎勵金)，沒有一點商討的餘地，如果不同意，就將把我們派遣到天津遠郊區縣的某個新工作地點，沒有業務，沒有工作，只給我們按照每個月2000元的天津市最低工資標准發放工資，我們大家都居住在天津市區，如果去到遠郊區縣，每天光路上的車程就要四五個小時，公司也不提供住宿，這讓我們怎麼受得了！更何況，截止到目前，新辦公地點目前無人得知，公司方面也沒有回應，這馬上就到3月底了，我們嚴重懷疑"新辦公地點"的真實性！時間過的很快！公司卻在一再的推脫，消耗時間，現在沒有人比我們更著急！如此大規模的公司，做事情怎麼能這樣！他們只顧自己的利益，把員工的利益當兒戲！這種行為實在讓人看不起！更令人發指！這么多年為公司拚命賣命的員工，突然得到這樣"被辭退"的消息，心中已是難受萬分，可誰知到最後連自己最基本的權利都享受不了，連自己最基本的賠償都拿不到，我試問，這是你們一家上市公司可以做出來的事么，我們今天受到這樣如此不公平的待遇，以後誰還敢來再為你們賣命！！！在入職期間，我們曾向公司爭取過是否可以給員工上公積金，可是爭取未果！可是，那些2016年底新入職的員工卻每人都有公積金，而我們這些老員工卻依然沒有！可笑的是公司給我們的回復竟是由於公司高層某個領導操作失誤，造成給新員工公積金誤上，與公司無關！我就想請問，難道這位公司高層不是公司的員工么，你的一句操作失誤就可以不了了之了么，相同的公司，不同的待遇，都是相同的崗位，相同的工作，為什麼新員工有的而我們這些老員工卻沒有！公司的一句操作失誤怎麼能讓人信服！我們只是想得到自己應得的，怎麼就這么難！中國是法制社會，同時也是個講道義，懂感情的國家！我只希望讓大家看到，我們作為社會底層勞動者的無助和彷徨，希望貴公司看清形式，更希望社會能全方面的保護勞動者的合法權益不受侵害！我知道網路的力量是無形的，是強大的，也許正在看文章的你也曾經遭受或者正在遭受用人單位不公平的對待，沒關系！一定要站出來，像我一樣，我們應該團結一致，討回我們自己應得的，強烈要求用人單位用工合法化，明朗化，謝謝！

8. 請問四方精創公司待遇還有發展方面怎麼樣（北京分公司）謝謝 年終獎金是什麼情況

要你簽那個培訓協議的話，要三思而後行。
還有這個公司加班很多，加班是沒有加班費的，也沒有什麼補貼。 年終將也很少。