工資能用虛擬貨幣發放嗎

① 工資還是直接現金發放，算違法嗎

② 員工工資可以用現金發放嗎

2020年稅務稽查更加嚴格了，處理不到位將會給自己和企業造成重大損失。很多人問，可以用現金發工資嗎。所以本文就來說說這個問題。以及大家發工資常會出現的誤區。

1.現金方式發放工資
有些公司以現金方式發放工資，而不使用銀行代發。隨著支付管理制度的發展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區，可以用現金發工資嗎？其實是可以的，但是要依法要做賬,依然要繳納個人所得稅。也有不少的企業用現金放工資，但是沒有做賬，這是不合法的。

2.故意混淆勞務和工資申報
很多勞務派遣公司、建築企業等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅務部門徵收，建築工人實名制後，這類企業薪資合規性尤為重要！

3.補貼不申報個稅
公司沒有把發放的節日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合並生成工資進行個稅申報。企業和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業為了減少經營成本而採用違法違規發放工資的做法。

4.大量員工零申報
自從個稅免徵額由3500上調至5000後，很多企業就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，正常嗎？和地區行業一比較，明顯偏低，等待企業的將是稅務稽查。

5.虛開發票抵扣
企業將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節費、各類補貼等進行發放，再讓員工每個月找發票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業費用異常，稅務部門一定會關注和稽查。

③ 工資發成虛擬貨幣讓員工提現可行嗎

是的，在任何國家都可以提現的，我們國內很多山寨幣交易平台久可以啦，例如，瑞泰幣、萊特幣、雷樂幣等等。

④ 代發工資可以是外幣么

目前，還沒有看到這方面的禁止性規定。法律只規定了以貨幣形式。
企業工資發放形式有很多種，按支付方式分：
1、現金發放；
2、銀行轉賬；
3、現金和銀行轉賬結合。
按發放周期分：
1、日薪：每日一次或多次；
2、月薪：每月一次或多次；
3、年薪：每年一次或平均到每月發放；
4、項目工資：按項目完成情況一次或分批發放。

⑤ 公司發工資以人民幣+虛擬貨幣的形式 發放 是否違法

發工資只能以現金人民幣為准，不能以任何物品作為工資發給員工這是違法的。

⑥ 用虛擬貨幣發工資有多種限制

目前，我國對虛擬貨幣的管理是：只准許用真實貨幣購買虛擬貨幣，而不允許將虛擬貨幣反過來轉換為真實貨幣。然而，已經有某些虛擬貨幣，開始通過積分送禮等形式，在打虛擬貨幣轉換為真實貨幣的擦邊球，躍躍欲試地要打通這種通道。如果虛擬貨幣與現實貨幣的兌換很通暢，實際上意味著網游商在一定程度上獲得了現實的金融權力，特別是當虛擬貨幣取得廣泛統一的時候。這會給現實的金融秩序造成混亂，個別惟利是圖的網游商可以從中渾水摸魚，而受害的可就不只是玩家了。 目前國家對網游業持「鼓勵、引導、扶持」的態度，但這並不意味著放任網游商為所欲為。尤其對於敏感的金融問題，業內人士表示，網路虛擬貨幣應當由金融當局統一監管，若不納入現有貨幣監管體系，則可能對央行的貨幣政策產生影響甚至失效，虛擬的貨幣會嚴重干擾真實世界的貨幣秩序。

⑦ 用於發放工資的貨幣執行的是貨幣的。價值尺度職能還是支付手段職能。

流通手段，支付手段是定金，還債

⑧ 虛擬貨幣可以操作嗎，錢能不能出來

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⑨ 發放工資時，可以用實物代替貨幣嗎

工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資的支付只能採取貨幣形式，不能以任何物品代替。因為職工付出勞動，期望的是貨幣報酬，如果用實物代替貨幣，就意味著讓職工自己拿著產品去賣錢，等於將經營的風險轉嫁給職工，這顯然是不合理的。