虛擬貨幣激勵工具

⑴ 中小企業如何用貨幣激勵軟體做管理

傳統的貨幣激勵是通過對當下進行薪酬激勵，對短期激勵是有效的，但從長遠來看，這樣的貨幣激勵是沒有效果的。如果將貨幣換成一種延期滿足的現金幣，將可以很好的解決這個矛盾。現金幣賬戶是企業給每個員工在teamtoken平台開啟的企業內部認可的現金賬戶，現金幣和人民幣是1:1等值的對應關系，企業可以通過向員工發放現金幣來實現用企業未來無限的財富助力現在的飛速發展，用未來無限的力量保障現在的穩步上升。比如A員工的工資是10000元，企業可以額外發放2000每月的現金幣給員工，A在未來某個時間點（由企業設置）進行提現或者購買物資福利，在不馬上提高企業當前成本的前提下，達到對員工的內在激勵和外在激勵的效果。這就是對員工進行創新型貨幣激勵。

teamtoken現金幣賬戶適用於成長型企業或者初創企業，成長型企業都具有卓越的激勵機制和約束機制，當然初創型企業更需要這樣的企業管理系統，加快轉變成一個成長型企業的步伐。
企業如何使用現金幣賬戶？

（一）現金幣激勵方案

teamtoken歸納了三種激勵方案，企業自己也可以創新出適合自己的激勵方案，畢竟適合自己的才是最好的。為方便我們和大家解釋方案，我們假設張三的市場工資是10000元。

A方案：延遲足額方案

該方案實現的方式是工資的其中一部分通過現金幣的形式發放，如果採取A方案，張三的工資可能是6000+4000現金幣，採取該方案的企業需要員工對該企業有很強的認可感、信任感。之所以稱之為延遲，因為現金幣是未來兌現的，當然這個「未來」是多久，由企業自己根據自身情況把握，可以是一個月、三個月、半年、甚至更久。

B方案：延遲超額方案

如果採取B方案，張三的工資可能是6000+6000現金幣，之所以稱之為超額是因為最終發給員工的總額是12000，這個數額超過10000的。這種方式初創公司用得比較多

C方案：立即足額+延遲超額

如果採取C方案，張三的工資可能是10000+2000現金幣，當前直接按照市場工資足額發放工資，但是激勵的部分通過「未來」兌現，但是總額是超過市場額度的。這種方式成熟的企業用得比較多。

總結：但市場工資這個數額也很難精確，所以其實ABC三種方案有時候是很難界定的，但企業可以自己把控這個度，這對用好現金幣激勵是非常有必要的。
（二）現金幣固定分配方案

A方案：固定基數*績效分數

整個公司每個人的基數是固定的，用這個固定基數乘以績效分數，比如固定基數是2000，張三當月的績效分數是85分，那麼這個月他能獲得的現金幣是2000*85% = 1700；

B方案：崗位基數

每個崗位對應的基數不一樣，每個月按照固定崗位基數分發現金幣給員工，比如張三對應的崗位基數是2000，那每個月固定獲得2000現金幣，如果李四對應的崗位基數是3000，那李四每個月獲得3000現金幣；

C方案：崗位基數*績效分數

在B方案的基礎上，增加績效分數的維護，每個人當月獲得的現金幣取決於自己對應的崗位基數和當月的績效分數。如張三的崗位基數是2000，當月績效分是85分，則張三當月現金幣是2000*85% = 1700，李四的崗位基數是3000，當月績效分數是90分，則李四當月現金幣是3000*90% = 2700；

總結：現金幣分配方案可以從以上三種方式來選，企業也可以創新出自己的分配方案，另外分配時間節點可以按月，也可以是其他頻率。另外現金幣的分配除了固定分配外，臨時獎勵也是非常重要的方式。企業不管發展到了哪個階段，不管是中小企業、初創企業還是成長型企業，使用貨幣激勵軟體來激勵員工，能把員工和企業的利益做捆綁，產生經濟共同體，提升員工的主人翁意識。

⑵ 現在市面上做員工激勵的SaaS很多，那些是做延遲貨幣激勵的

Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。
teamtoken現金幣賬戶適用於成長型企業或者初創企業，成長型企業都具有卓越的激勵機制和約束機制，當然初創型企業更需要這樣的企業管理系統，加快轉變成一個成長型企業的步伐。

⑶ 成長性企業如何用貨幣激勵軟體做管理

現金幣激勵適合中小企業和成長型企業用於員工激勵，優勢如下：
（一）在不馬上提高企業成本的前提下對員工進行激勵。

物質激勵最直接的方式當然是直接發錢，但這種粗暴的方式不僅給企業馬上帶來了成本的增加，更重要的是讓員工的內心更加功利，目標沒辦法一致，沒辦法上下同欲。

（二）實現企業和員工在一段時間內的利益捆綁。

員工深知只有公司經營情況好，自己的現金幣才能更快的兌現，持有現金幣越多，動力越多、責任越多。

（三）是一種讓員工看得見的承諾。

員工可以看到自己的現金幣賬戶余額，而不是上司的一句口頭承諾，這種看得見的承諾會讓企業管理者和員工更加傾向於兌現承諾；這就是貨幣激勵軟體的重要性。

（四）多頻次使用現金幣獎勵能實現對過程的認可，同時達到內在激勵的效果

外在激勵重要，內在激勵更重要，如何進行內在激勵？首先是讓員工有成就感，認可自己做的事情有意義，其次是讓員工的付出得到認可，意識到自己的付出對公司有幫助。teamtoken現金幣賬戶可以多頻次對員工的付出進行及時的獎勵和認可，這種獎勵不僅體現在物質上，更重要是一種公司對員工多頻次的認可，對員工做得好的工作進行及時的認可，這是非常重要的內在激勵方式。

（五）有助於公司績效的提高

現金幣在分配方案（具體的分配方案在下文有詳細介紹）的選擇上，多數企業會選擇和績效掛鉤，這種掛鉤讓員工直接感受到自己的績效和現金幣（中短期的增值收益）掛鉤，可以非常直接的激勵員工在創造績效的過程中更加努力和專注。

（六）有助於核心目標的達成

公司在核心目標上可以設定重獎勵，這種獎勵可以通過現金幣來體現，這種針對核心目標的獎勵傾向，會促使整個團隊對核心目標的重視，最終幫助核心目標的達成。

（七）有助於發現和培養核心骨幹

持有現金幣越多的員工，一定是公司的奮斗者、骨幹、優秀的專家、快速成長的人才，公司管理者除了主觀上能感受到誰是核心骨幹、A類員工之外，還可以通過teamtoken提供的現金幣賬戶這個客戶數據依據來評估人才。這是非常可靠、公平、有說服力的數據。
Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟體雲(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬於自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟體、績效管理軟體、CRM軟體等,這些軟體也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,並獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。導航和許可權設置清晰，功能多且深入，大中小型企業都適合。開放埠，可以嵌入在釘釘和企業微信中使用。

⑷ 比特幣系統的激勵機制是怎麼設計的

使用計算機依照演算法進行大量的運算來「開采」比特幣。在用戶「開采」比特幣時，需要用電腦搜尋64位的數字就行，然後通過反復解謎密與其他淘金者相互競爭，為比特幣網路提供所需的數字，如果用戶的電腦成功地創造出一組數字，那麼就將會獲得25個比特幣。

⑸ 國內有做員工數字貨幣激勵的SaaS嗎看到央行發行了decp，這個是趨勢了。

傳銷組織吧
今年11月13日，央行官方微博發布消息稱，網傳人民銀行已發行法定數字貨幣，更有個別機構冒用人民銀行名義，將相關數字產品冠以「DC/EP」或「DCEP」在數字資產交易平台上進行交易。央行強調，未發行法定數字貨幣(DC/EP)，也未授權任何資產交易平台進行交易。市場上交易「DC/EP」或「DCEP」均非法定數字貨幣，網傳法定數字貨幣推出時間均為不準確信息。

目前網傳所謂法定數字貨幣發行，以及個別機構冒用人民銀行名義推出「DC/EP」或「DCEP」在資產交易平台上進行交易的行為，可能涉及詐騙和傳銷，請廣大公眾提高風險意識，不偏信輕信，防範利益受損。
早在2017年9月4日，央行等七部門就曾聯合發布《關於防範代幣發行融資風險的公告》(下稱《公告》)，指出發行虛擬貨幣、ICO等涉嫌從事非法金融活動，嚴重擾亂了經濟金融秩序，任何組織和個人不得非法從事上述活動。

⑹ 有哪些可以獲得虛擬幣的APP

樓主想什麼呢，比特幣等一些貴重的虛擬貨幣哪裡有這么好得到，比如挖幣是以傷害電腦的壽命來換取的而且很難挖到。別想太多自己好好工作

⑺ 現金幣激勵要怎麼設置

現金幣發放的頻率可以是這樣的：
1、員工每月績效完成的分數基數來計算所得現金幣
2、員工完成了某個難度系數比較大的工作，可以發
3、簽單、有重大業績
其實企業用現金幣給員工發布獎勵，這個現金幣和人民幣是1:1等值的關系，只是現金幣在未來才能提現使用。
發放的頻率企業可以自行商量決定即可。

⑻ 虛擬貨幣量化軟體推薦

這個應該是灰度量化交易系統就相當不錯哦。

⑼ 初創企業如何用貨幣激勵軟體做管理

推薦teamtoken現金幣賬戶適用於成長型企業或者初創企業，成長型企業都具有卓越的激勵機制和約束機制，當然初創型企業更需要這樣的企業管理系統，加快轉變成一個成長型企業的步伐。

⑽ 中小企業使用什麼管理工具來激勵員工呢

可以使用新型的創新激勵工具Teamtoken員工錢包來激勵員工。
1、積分制管理（短期激勵），量化員工工作，可以從行為、業績、匯報、團隊協作四個維度來獲取積分。積分可以用於兌換福利。企業可以選擇上傳員工喜歡的福利產品，也可以在員工錢包的商城中兌換福利商品。
2、現金激勵（中期激勵）
企業對內發行數字貨幣（Token）激勵員工，現金幣在未來可提現、購買福利、認購虛擬股等。可應用在績效獎金、提成獎勵、特殊獎勵、年終獎勵等場景。現金幣是以企業信用作為背書而發行，企業用未來的資金激勵現在的員工。
3、虛擬股激勵（留才、長期激勵）
虛擬股目的是留才（長期激勵），虛擬股對應分紅權，員工通過企業獎勵或者自己認購虛擬股獲得企業的虛擬股權，享受每年加權分紅的權利。虛擬股也可以作為核心高管、聯合創始人受限股的前期持有方式。
4、作應用工具：打通現金幣、積分，對工作成果及時進行量化和獎勵
任務協作：任務管理，對任務量、任務難度、完成質量進行綜合積分量化打分
績效管理：打通績效和現金幣獎勵
CRM（即將推出）：通過積分量化客戶管理工作、銷售管理工作，通過現金幣獎勵工作業績
區塊鏈+,存儲員工在企業的數字資產
企業對內發行現金幣用於員工激勵，現金幣賬本，記錄員工現金幣轉賬記錄，股權登記，作為公司的股權登記簿
福利商城
企業一鍵上架千款福利商品，員工通過積分和現金幣購買福利