給員工發工資發虛擬貨幣

『壹』 公司怎麼給員工銀行卡打錢

財務人員製表，這張表的格式是銀行和企業共同擁有的一個操作軟體支持 的。表上註明公司員工姓名、卡號、所發放的工資金額。製表完成後拷貝到優盤。

列印一份紙制的工資發放單。

開一張實際發放工資總額的轉賬支票。

把優盤和紙制發放單及支票遞交到開戶銀行。

銀行會導入企業工資發放單上內容，你的卡上就有錢了。

(1)給員工發工資發虛擬貨幣擴展閱讀：

1、銀行與銀行簽訂相關協議 比如代發公司協議等 根據協議規定 可以為員工簡化辦卡手續 。

2、但以公司與銀行合作關系發卡 銀行也應該讓員工填寫申請表格 或簡化後的申請表格 並簽字確認 。

3、個人在銀行辦理銀行卡 只能按規定提供相應的證件才能申請。

『貳』 老闆給員工發工資一個給現金另一個員工給微信什麼意思

這並沒有特殊意思，
很多老闆都喜歡這樣學問員工。

這主要也是為了給員工方便，
免去了，開完支再去存錢的麻煩。

『叄』 發放工資主要有哪幾種方式

發放工資目前普遍有兩種形式：

一、通過銀行間接把工資發放到職工手中。

二、以現金方式直接發放到員工手中。

工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

根據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等六種形式。

基本工資不包括下列各項：

(一)支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;

(二)無確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。

(3)給員工發工資發虛擬貨幣擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

『肆』 公司發工資以人民幣+虛擬貨幣的形式 發放 是否違法

發工資只能以現金人民幣為准，不能以任何物品作為工資發給員工這是違法的。

『伍』 用虛擬貨幣發工資有多種限制

目前，我國對虛擬貨幣的管理是：只准許用真實貨幣購買虛擬貨幣，而不允許將虛擬貨幣反過來轉換為真實貨幣。然而，已經有某些虛擬貨幣，開始通過積分送禮等形式，在打虛擬貨幣轉換為真實貨幣的擦邊球，躍躍欲試地要打通這種通道。如果虛擬貨幣與現實貨幣的兌換很通暢，實際上意味著網游商在一定程度上獲得了現實的金融權力，特別是當虛擬貨幣取得廣泛統一的時候。這會給現實的金融秩序造成混亂，個別惟利是圖的網游商可以從中渾水摸魚，而受害的可就不只是玩家了。 目前國家對網游業持「鼓勵、引導、扶持」的態度，但這並不意味著放任網游商為所欲為。尤其對於敏感的金融問題，業內人士表示，網路虛擬貨幣應當由金融當局統一監管，若不納入現有貨幣監管體系，則可能對央行的貨幣政策產生影響甚至失效，虛擬的貨幣會嚴重干擾真實世界的貨幣秩序。

『陸』 工資發成虛擬貨幣讓員工提現可行嗎

是的，在任何國家都可以提現的，我們國內很多山寨幣交易平台久可以啦，例如，瑞泰幣、萊特幣、雷樂幣等等。

『柒』 老闆給員工發工資，全部為一角硬幣，觸犯法律嘛

不觸犯法律，但員工很不爽，工作時會很生氣