俞凌雄搞虛擬貨幣

㈠ 騙入傳銷成骨幹，靠嘴忽悠國人上百億，如今在柬埔寨被奉為座上賓，是誰

雖然俞凌雄通過開辦公司積累了大量財富，但這種方式卻與傳銷沒有本質上的區別。他是一個極有智慧的人，但他斂財的方式卻反映出了他有限的胸懷。俞凌雄懂得怎樣成為一個大老闆，但卻不懂得怎樣成為一個真正成功和受尊敬的人，註定是一個做不了大事的老闆。

在多次洗腦式演講中，俞凌雄提及的讀書無用論以及暴富成功學等太有誘惑力，社會小白和渴望一夜暴富的人群極易被套路。在俞凌雄暴富的同時，許多家庭因他而支離破碎。

俞凌雄將自己包裝的太過成功，以致擁有了一批追隨者和投資者，但昧著良心得來的錢永遠不如踏實賺來的令人心安，為了成功而拋棄道德和仁義的人註定不會有好結果。

㈡ 自稱24歲坐擁百億，騙取投資者上百億資金，卻被柬埔寨尊奉為國賓，為何

誰也不會想到，一個80後出生在普通家庭的青年，長大後卻成為一場騙局的主導者，最後居然跑到國外成為了國賓。這個人就是1981年出生的寧波男孩俞凌雄，他一生的經歷甚至比電影中的故事情節還要精彩。

2018年，俞凌雄開始玩起了區塊鏈，推出了很多種虛擬貨幣，並且憑借著以往慣用的手段再次騙得人們上百億的資金。如今，俞凌雄的學員們仍在國內「活動」，所以希望那些不明真相的投資者們，在投資之前一定要擦亮自己的雙眼，避免受到財產上的損失。

㈢ YouBank 數字貨幣是不是虛擬貨幣

YouBank 是什麼？
You Bank總部位於新加坡，是一家專業從事幣值管理擁有超過100多位交易員和技術團隊的集團公司；
盤古文化集團是You Bank亞太地區的超級總節點！
從1.0到如今的3.0發布，You Bank不只是在產品上諸多創新，更核心的還是其內在商業模式，技術與應用的創新，作為領域的開創者，說You Bank是全球首個數字資產「銀行」並不為過。
You Bank — 你的數字資產銀行：
存幣生息
本質屬性:存儲而非投資
存儲多種主流數字資產，專業金融團隊高頻量化交易、策略投資月收益可達6%-20%

存幣生的息是用YBT結算的，因此存的幣值越多，生的息也就越多，得到的YBT也就越多。
️ ️ YouBank數字資產銀行跟傳統銀行做的業務是一樣的，唯一不同的是傳統銀行存儲的是人民幣，活期存儲年化收益率在1.7％左右，而YouBank數字資產銀行存儲的是數字貨幣，活期存儲的月化收益率預期在6％～20％左右
YouBank四大收益
第一大收益：存幣生息（幣值管理收益）
第二大收益：推廣分紅（分享收益）
第三大收益：社區收益
第四大收益：YBT增值

㈣ 俞凌雄做的是區塊鏈的什麼

是做虛擬貨幣的，通過開辦講座，參加會議等活動，俞凌雄逐漸形成了具有超強識別性的個人幣圈IP，並獲得廣大幣民的高度認可。

㈤ 俞凌雄是做關於區塊鏈的什麼的

是的，做的是區塊鏈虛擬貨幣，他通過開辦講座，參加會議等活動，俞凌雄逐漸形成了具有超強識別性的個人幣圈ip。

㈥ 俞凌雄：為什麼很多老闆學習經營理念，企業還會死

有很多經典的語錄1、永遠不要與趨勢為敵，踏上時代節拍，才能成為時代英雄。2、在哪個地方趴下不一定要在哪個地方站起來，在其他的地方也能站起來。3、成大事者都是從絕路中殺出一條血路。不久的將來，所有製造業中老闆一部分會「死掉」，一部分將成功轉型升級變成強者。4、人不能炒股票，人要搞資本運作，炒股票是被動的，資本運作是主動的。

㈦ 俞凌雄：你是不是員工最想跟的老闆

在你的下屬中，可能存在這樣的員工，他們每天都准時來上班，四平八穩地工作，你很難挑出他們有什麼大錯誤。然而，他們缺乏熱情，整日行屍走肉般在辦公室飄盪，工作馬馬虎虎，毫不出色。他們來公司上班的木底就是為了薪水，就是為了幾個錢養家糊口，他們不是為了工作而工作，不是為了個人理想而工作，他們沒有什麼積極的追求，他們之所以工作完全就是為了薪水。
這時候，作為管理者，作為他的上司，為了公司的利益，為了他們的前途，你有責任向他們大吼一聲：你給我記住，工作不僅僅為了薪水！
薪水的作用是什麼？按照心理學家馬斯諾的需要層次理論來解釋，薪水只是養家糊口，只是維持基本的生活需要的一個手段。薪水是一種低層次的東西，它的功能也僅在於讓你通過薪水的購買功能買到生活必需品，維持生存。如果一個人僅僅為了新水而工作，那麼他的生命就失去了精神內涵，人生就失去了光彩。既然員工工作的目的不僅僅在於薪水，那還在於什麼呢？心理學家指出，其實他們還需要追求許多遠比薪水更重要的東西，
第一，安全上的需要。這是有關免除危險和威脅的各種需要，如防止工傷事故和有傷害的威脅，資方的無理解僱，生病或養老、儲蓄和各種形式的保險，都是員工所要考慮的。
第二，感情和歸屬上的需要。包括和家屬、朋友、同事、上司等保持良好的關系，給予別人並從別人那裡得到友愛和幫助，自己有所歸屬，即成為某個集體公認的成員等。這類需要比上兩類需要更精緻，更難琢磨，但對大多數人來講是很強烈的一類需要，如果得不到滿足，就會導致心理不健康。所以，員工必須努力工作，積極融入職長之中，融入到企業文化當中，樹立榮譽感，建立歸屬感，尋找精神歸宿。
第三，員工需要獲得尊重。它包括自尊心、自信心、能力、知識、成就和名譽地位的需要，能夠得到別人的承認和尊重等。這類需要很少能得到滿足，因為它是無止境的。所以員工在這時候更不能把薪金當作追求的唯一手段，而是要樹立自信心，建立自尊感。以積極的狀態投入到工作當中，不斷地創造佳績，以獲得別人的尊重。
第四，員工必須要達到自我實現的目標。自我實現的需要應該是員工最高一級的需要。所以員工需要做自己最適宜做的工作，發揮自己最大的潛力，實現理想，並不斷地自我創造和發展。而不能產生心理負擔，失去銳氣。
當然，不僅僅員工自己需要明確目標，明白自己工作的目的是什麼，作為中層管理者，也要積極通過深入解析馬斯洛的需要層次理論來熟知員工的心理需求，並且利用員工的這種心理需求來採取措施應對員工，喚醒員工沉睡的心靈。
用贊美去滿足員工的心理
怎麼樣激發員工的工作熱情呢?是指出他們的不足，然後讓他們奮勇改變呢?還是用大量的贊美語言，讓他們更加努力呢?其實很多時候贊美比批評更能激發一個人的潛能和積極配合的願望。
美國著名企業家瑪麗·凱·阿什認為：「要成為一個優秀的管理人員，你必須了解贊美別人可以使人成功的價值。贊美是一種有效而且不可思議的推動力量。」國外很多企業家都很重視贊美的作用，使用各種方式去表揚職工、下級，用口頭的、書面的、精神的、物質的種種方法去調動他們的積極性。贊美使人意識到自己的價值，可以增強個人的自信心。一個人每個小成績都能引起別人的注意，他就會有信心去嘗試更困難的工作。
贊美是一種有力的心理暗示，他的力量是驚人的。
某足球隊教練將該隊隊員分成三個集訓小組，並在訓練時做了一個心理實驗。
教練對第一小組隊員的表現大加贊賞，說：「你們表現卓越，配合度非常高，太棒了！你們是一流的球員。」
對第二小組則說：「你們也不錯，如果你們運球速度快一點，步伐再穩一點，就更好了。」
對第三小組則說：「你們怎麼搞的，總是抓不到要領，靠你們，我什麼時候才有出頭之日呀！」
其實這三個小組成員的素質、能力都一樣。但是經過這樣一個實驗之後，結果第一小組獲得最好的成績，第二小組次之，第三小組最差。
這是個完美的管理員工的例子。由這個例子我們不難看出，贊美對行為有著不可估量的作用。哈佛大學專家斯金諾的實驗也充分地肯定了這一點。他認為，贊美不僅僅是獎賞，它是和一些行為的發生相聯系的東西，它有著促使某種行為重新出現的趨向。當動物的大腦接收到鼓勵的刺激，大腦皮層興奮中心調動起各個系統的「積極性」，潛在的力量能動地變成了現實，行為發生了改變。管理者應該認識到，任何時候都可以贊美別人，贊美對別人來說，就像荒漠中的甘泉。對能乾的員工你可以稱贊他的才幹，對盡心盡力才完成最低定額的職工，應該稱贊他的精神，對勇於創新的人，應該稱贊他的開拓精神。工作中需要贊美的場合很多，贊美對自己、對他人的影響都是積極的。因為贊美使對方的心裡感到愉快，而因為能使對方愉快，自己也會感到愉快。遺憾的是人們對於司空見慣的事太不注意，沒有意識到他們的需要，更沒有意識到你可能是唯一能滿足對方這種需要而又不費吹灰之力的人。有人說，贊美是一小筆投資，只需片刻的思索與功夫就能得到意想不到的報酬。這話有些道理，但似乎又有太多的實用主義的味道。贊美不應該僅僅為了酬報，它應該是溝通情感、表示理解的方式，如同微笑一樣，也是照在人們心靈上的陽光。馬克·吐溫說：「靠一句美好的贊揚我們能活上兩個月。」
但是很多時候，管理者卻不太注意適時地給予贊美，對別人的工作成績表現得過於冷靜。認為幹得好是理所當然的，應該如此，而且以為每個人都應達到同樣的水平，忽視了個人之間的種種差異，忽視了個人在取得成績的過程中所付出的努力。一般說，能力強的人，這種管理心理會在無形中挫傷別人的積極性。
之所以出現這種情況，原因很多。沒有意識到正面激勵對人的促進作用，在工作中就會忽視贊美的作用。這樣的管理者可能是嚴格有餘而鼓勵不足。莎士比亞說過：「我們得到的贊揚就是我們的工薪。」從這個意義上說，每個人都是別人「工薪」的支付者。管理者也應該慷慨地把這筆「工薪」支付給應得的人。我們平時聽到的最多的牢騷是什麼？不是「太累了」或「太苦了」，而是「幹了這么多，誰也沒說個好字」。類似的牢騷很能說明問題，人們需要得到「工薪」，而應付「工薪」的人又太吝嗇了。
總之，作為一個有抱負的管理者，不論對任何人，都應該根據他的實際情況，看到他的貢獻和新的起點，給予真誠的贊美。每個人都需要贊美，主管人員應該善於發現機會，及時給予。贊美之所以對人的行為能產生深刻影響，是因為它滿足了人的較高層次的需要。一般說，高層次的需求是不易滿足的，而贊美的話語，部分地給予了滿足。這是一種有效的內在性激勵，可以激發和保持行動的主動性和積極性。當然，作為鼓勵手段，它應該與物質獎勵結合起來。行為科學的研究指出，物質鼓勵的作用（如資金），其作用將隨著使用的時間而遞減，特別是在收入水平提高的情況下，更是如此。人對精神鼓勵的需求是普遍的、長期的，社會越發展越是如此。記住，重視贊美的作用，正確地運用它，是管理者的有效管理方法之一。

㈧ 俞凌雄傳銷詐騙新消息

沒有大家想的那麼離譜，俞凌雄老師對你一定有幫助！

㈨ bags幣會不會崩盤

模式幣」的火爆，讓更多的幣種開始走模式的路，瞬間也是把市場重新點燃。但這個市場，風雲變幻，許多投機分子紛紛把鐮刀揮向了一夜暴富的韭菜，區塊天眼整理了今年崩盤的幣圈項目，希望得到大家的重視。

崩盤項目第一名：閃鏈SHE

閃鏈在4月份的時候還在進行大規模的宣發，彼時模式幣如火如荼，閃鏈SHE稱其己上火幣交易所，如果有靠譜的cx團隊，閃鏈SHE創始人金輝會親自為cx團隊站台，並進行接待和講解項目，並在網上大肆宣傳其模式是靜態結合，十天一輪，月收益高達 28%—45%，動態直推獎5%，每輪重復拿，管理獎最高15代。從最低價0.00277到最高價0.25已經漲了30多倍，通過這么高的漲幅，讓大量不明就理的韭菜入場，閃鏈SHE便開始了他的收割之旅，據悉，目前閃鏈SHE各帶頭團隊負責人已經失聯，項目已經崩盤，創始人或跑路。

崩盤項目第二名：俞凌雄KHT

作為傳銷蝗蟲俞凌雄，其一月發行兩個傳銷幣，每個幣斂財數億，過後撇清關系，沒有一點道德底線，隨著虛擬貨幣的走熊，「俞凌雄」也消失不在幣圈大談闊樂，但今年年初，其宣稱的，「俞凌雄」又再次出現在大眾眼前，開始進軍STO。這次的sto產品就是KHT,這明顯是「俞凌雄收割投資者的新套路，目前，KHT也已經歸零，俞凌雄在柬埔寨還在逍遙自在。

崩盤項目第三名：變態礦工BTMC

《變態礦工》這個游戲，該游戲宣稱其是所謂的BTMC基金會生態中重要項目之一，是由BTMC基金會從新加坡引進的游戲。BTMC這個項目誰也沒有想到這么快就有問題，不過從一開始的去年6月份到今年4月24號，共計10個月，早期的一部分投機者通過拉下線的方式確實賺了一些錢，但是後面第三和第四批進場的人也是虧慘了，包括一部分領導人！

崩盤項目第四名：ZBTC交易所跑路

IEO的大熱，讓一個ZBTC交易所出現在大家視線，一個上線幾天的新交易所也是獨攬四個高熱度的項目。火幣prime二期的牛頓、幣安四期的Matic、火幣韓國prime一期的PCI、Gate二期的Drep，就差ok的積木雲了，沒想到這個交易所瞎蹭，竟然真忽悠來一大批韭菜，可惜韭菜們並沒有等來暴富，等來是交易所的直接跑路。

崩盤項目第五名：PLUS TOKEN崩盤

這種小兒科的伎倆，為什麼就能騙到你。一個本身微利，甚至虧損的商業模式，反而是巨額利潤又夾帶多層級高額回報，並不會因為增加了「區塊鏈」屬性就能逃脫資金盤嫌疑，PlusToken註定要崩盤！「plustoken錢包」只是披著最近火熱的「區塊鏈」馬甲，打著創新的幌子，蒙騙投資者，但實質上仍然有收取入門費、發展下線、層級計酬三個傳銷特徵，是典型的傳銷活動。PlusToken錢包這種類似資金盤的玩法，盡管很多地區已經把它定義為非法傳銷詐騙項目，但是目前參與者受高額利益誘導，依然瘋狂參與,該項目目前團隊部分成員已經被杭州警方抓獲。

崩盤項目第六名：波點錢包崩盤

波點錢包曾宣傳與波場有關系，波場官方不否認也不承認，但其在無緣無故維護半個月後，便跑路了，雖然迫於壓力又再次開了運營，但 不到24小時提現超過3.4億枚TRX，或許會對TRX價格形成重大利空。

崩盤項目第七名：波場超級社區崩盤

波場錢包到波場商城到波場超級社區，受害者損失慘重，甚至有其者割腕自殺，投資幾十萬，上百萬的大有人在，惡心的不是操盤手圈錢，小編認為，波場官方應該第一時間出來提醒大家項目的危害性，但是很多會員在孫Y晨微博下方留言的時候，得不到任何回復，等項目崩盤後，孫老闆才出來辟謠，關系曖昧，幾乎睜一隻眼閉一隻眼，波場TRX讓小編覺得惡心！

崩盤項目第八名：USDTex 交易所跑路

USDTEX崩盤早就是有預謀的，用了一個免費空投的濠頭，讓你投入usd鎖倉，給你更高的收益來誘惑你。存一返四，每天釋放2.5%。這個波比大家可以算一下，有多高。比如我存入1000usd，返還4000usd他，每天2.5%，就是100個，自己算下你幾天能回本，一看就是一波圈的套路。

崩盤項目第九名：EOS生態崩盤

EOS就是一個用區塊鏈概念包裝的一個資金盤項目，模式和分紅盤一樣，持幣生息。EOS生態冒充EOS超級節點的傳銷盤。打著「LT華夏資本」打著「EOS全球超級聯盟」旗號，冒充超級節點，號稱投票可以分紅。利用資金盤的套路忽悠投資者，隨著EOS生態做大時機成熟，操盤手也是直接關網跑路。

崩盤項目第十名：MORETOKEN崩盤

MoreToken智能兔CDF錢包多幣種一體式存儲，無須看管，不管你有什麼幣，存 MoreToken智能兔CDF錢包，無論行情漲跌，你都有收益，只要開啟智能兔系統，不再需要人工看管，無論市場如何變化，價格如何波動，智能兔總會選擇最佳演算法博取利潤。可是等投資者投資進去，MoreToken智能兔官方卻聲稱伺服器被黑客攻擊導致數據錯亂致使錢包打不開。然後官方關網跑路

㈩ 俞凌雄的課程有效果嗎

象山手機，上面有大師課程，還有商業絕學。